1樓：做個養貓人啊
隨著人們生活水平的逐漸提公升，你們在生活中面臨的壓力也是隨之加重，週末休息成為了很多人的奢望，甚至有很多人年假都沒有休息，但是根據我國的勞動法表示：未休年假應該支付三倍的勞動報酬，很多人都很好奇，這三倍的工資應該如何向公司要，其實很簡單，豎衡核直接和公司老闆說就可以了，如果不給可以直接打給勞動局讓法律來保護員工的權益。
在生活中很多員工面對公司的壓榨都選擇忍氣吞聲，其實這是不對的，上班是為了什麼？上班就是為了能夠賺錢，所以自己該得的報酬應該一分不少的拿回來，未休年假的三倍工資，怎麼說也不是乙個小數目了，想要拿回自己未休年假的三倍工資攔叢，首先應該做的是計算補償金的數額，補償數額=未休年假天數×日工資（日工資=月工資÷ ，支付三倍工餘掘資時，應該減去公司已經給了的，就是當月已經發放的工資，所以按道理來說就還要再給你兩倍的工資。根據我國法律規定，一般來說年假是休五天，但是還是有很多公司為了吸引員工，所以有著更好的制度，一般來說會有十五天，這種超出法律規定的天數，就只能按照公司的規章制度來進行處理。
在勞動爭議方面，勞動者們往往的是弱勢的群體，所以想要拿到屬於自己的補償金就應該收集證據，一般來說不要和公司直接撕破臉皮，你要知道小不忍則亂大謀，再怎麼說也要等自己把錢拿到手之後。而且在發生勞動爭議時，員工和公司協商是最好的解決辦法，因為無論是仲裁還是訴訟，都要花費大量的時間精力，還有財力，不到萬不得已還是選擇用最好的方式來進行解決問題。
如果公司實在是不同意進行協商處理，那麼就只能夠去勞動局進行仲裁或者去法院訴訟，當然訴訟和仲裁都不是百分百有效的，所以自己一定要準備足夠多的證據以此來維護自己的權益。
2樓：彩虹巧克力糖豆
你直接向公司的財帶氏務部反映就可以了蠢磨散，反正應該讓你拿遊鉛到的工資，最後公司都會發給你，所以你也不用特別的擔心，稍微提一下就可以了。
3樓：多比說金融
想要拿回自己未休年假的三倍工資，首先應該做的是計算補償金的數額，補償數額=未休年假天數×日工資（日工資=月工資÷ ，支付三倍工資時，應該減去公司已經給了的，就是當月已經發放的工資，所以按道理備粗來說就還要再給你兩倍的工資。根據我國巨集鄭法律規定，一般來說年假是休五天，但是還是有很多公司為了吸引員工，所以有著更好的制度，一般來說會有十五天，這種超出法律規定的天數，就只能按照公司的規章制度來進行處理。
拓展資料：1、工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
2、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；蔽滾頌（6）其他不屬於工資的費用。3、在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資（salary;wage）是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
4、構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
5、因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
4樓：幸福小豬豬
可以出示自己每個月工作慶老的全勤記錄，然後把公司的條款譽神公升告知自己的上級，可以用協商的語氣問瞎跡一下，看是否能兌現。
5樓：慧慧答題
我覺得最簡單的方法就是直接向公司提出申請，要求公司補全年假的三倍工資。
未休年假3倍工資還是2倍
6樓：鄭萌
一、未休年假3倍工資還渣敏是2倍。
1、未休年假是3倍工資。根據我國法律規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶如蘆枝薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、企業拖欠工資舉報方法有哪些。
企業拖欠工資舉報方法有以下：
1、勞譁謹動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。
員工自己不休年假要給三倍工資嗎
7樓：賈寶驊
法律分析】員工主動要求不休年假不需要給付三倍工資。員工不休年假工資三倍問題要從二個方面來看的，一是用人單位經職工同意後不安排休年假或者安排員工休年假的天數少於應休年假的天數，用人單位要按照員工日工資的三倍來支付員工盯叢大未休年假的工資報酬。二是用工單位安排員工休年假，員工主動提出不休年假的，用工單位則不需要支付員工三倍日工資的。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休凱豎假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據】職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天鄭察；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工故意不休年假的可以讓公司拿3倍工資嗎
8樓：孫旭權
員工故意不休年假的不可以讓公司拿3倍工資。根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據】職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
未休年休假可以支付三倍工資嗎
9樓：曌69280拭麼
企業職工帶薪年休皮沒假實施辦法》第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單肆握戚位支付職工正常工作期間的工資收入。」因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。
不過《企業職工帶薪年休假實施辦法裂陵》第十條第二款規定：「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。
首先要糾正員工容易產生的乙個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工 解除或者終止勞動合同 時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，「多於折算應休年休假的天數不再扣回」。
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