1樓：在滴水洞**語的白皮松
在他拖欠你的時候你可以及時的去勞動局去投訴他。一般如果他拖欠的人數悉頃粗比較多乎尺你們一起去。更會有效果，一些。睜鎮。
千萬不要忍氣吞聲這種無良的小公司不整治一下他會越來越囂張的。
2樓：溜達遛彎
不發工資騙錢的小公司可以去當地勞動監察機構投訴舉報，或者去法院起訴對方，維護自己的合法權益。
3樓：雨過空氣好
你好，不發工前漏資騙錢的小公司，應該去勞動部門舉報。
由勞動部門出面索要工慧畢爛資，並數姿且對小公司進行罰款。
4樓：帳號已登出
如果你在公司幹活，不給你發工錢的話，那麼直接去當地的勞動監察部門進行投訴的，或者去勞動局申訴。
5樓：網友
既然是騙錢的小公司，而且他們還無理由剋扣工人的工資，當然可以到勞動仲裁部門去投訴他們。
6樓：挽星聊情感
不發工資的話，勞和戚早動者可以向勞動監察仔吵大隊來舉報。準備好自己上班了。在公司上班的證據喚雀。然後提供給勞動局。
7樓：小初教育財經小集
不發工資騙錢的小公司，我租慶侍覺得對於這樣的公司，我們首先可以去當地的勞動和社保局去進行舉報，另外也可以打12345市場**差者這樣的去反映情弊吵況。
8樓：葉孤夏侯青
不發工資騙錢的小公司該怎麼處理？我族如覺得不發工資騙錢的小公司當然是應該投訴他們，我清穗爛覺得有勞動仲裁委員會，當然是可以告。答漏。
9樓：網友
拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以直接申請勞動仲裁解決。
10樓：來自石蓮洞溫厚的檜柏
不發工資，騙錢的小公司應該向當地勞動部門檢舉揭發的，讓他們參與此事。
11樓：逯本
不發工資，騙錢的小公司該怎檔正麼處理？我個人覺得，如果公司不發工資的話，我覺得肯定是可以請求卜冊法律的幫忙，請求勞動行弊悔部門的介入。
12樓：誠信做人用心作答
如果乙個不發工慶模虧資而且還騙錢的小公司，我覺得你譽神就應該把它處理掉。這樣的公碼櫻司在我們生活當中有好多，所以當地的工商管理部門應該對他進行查處。
13樓：網友
朋友，如果不給工資不讓辭職，那好辦，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，這樣的單位整個乙個應該取締的公司，工資應該按月發放，和亂旦隔月發放違法，本月喚擾工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是陪冊人力資。
14樓：蠔籽更懂電子數碼
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁。
15樓：a霸王提槍
你告訴老闆，就說我怕你人死了錢沒花完看他給不給你。
16樓：帳號已登出
這樣的小公司當然就需要，我們還是為了大眾考慮的話，就需要把它進行乙個實名的舉報。
17樓：網友
報警處理，事越鬧越大越好，
因公司騙來而沒有發工資怎麼辦
18樓：
親，很高興為您解答因公司騙來而沒有發工資的處理方法漏兄1、勞動者可以到當地返槐襲勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動明絕爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當鬧唯宴以貨幣形式按月支付山巨集給勞動者本人。
液銀不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不正規公司不發工資怎麼辦
19樓：於青
法律分析：不正規公司不發工資的，你可以向勞動行政部門反映，或者依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不正規公司不發工資怎麼辦
20樓：盛超說法律
你好，公司 不發工資怎麼辦 是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 4．根槐棗據國家規定在仲裁或 訴訟 的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者 工資 報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。（具體法律根據見參考部分）。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政蠢畢府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其帶明芹支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司不發錢怎麼辦
21樓：梁明
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的搭州，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支槐液付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付知明蔽工資。
遇到不發工資的公司怎麼辦
22樓：李士剛
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關係的材料；二、辦理流程：
1、聽取舉報、投訴人的陳述；2、確定受理範圍；3、受理或告知受理部門、單位；4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；6、留存證據材料的影印件；7、與用人單位聯絡，進行案件的初步調查；8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。10、告知舉報、投訴人查處結果。
法律依據
《工資支付暫行規定》。
被人騙去工作不發工資怎麼辦？
23樓：高華
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監脊棗察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，蠢野慶應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經帶握濟補償的。
公司欺騙員工 兩月不發工資 怎麼辦
24樓：君眾事務所
您好！向勞動監察大隊舉報投訴。可主張拖欠的工資和違法解除勞動關係的雙倍經濟補償金。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
**，給我們的工資都沒發，
25樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...
自己突然辭職，老闆不發工資，該怎麼處理？
當你遇到老闆不給發工資的情況之時，你應該從多種渠道想辦法來處理好這種事情，接下來我將一一闡述 1 主動找老闆協商。你應該主動去找老闆，然後私底下協商這件事情，並且告訴他自己辭職的理由，與他好好的溝通，希望兩人之間在工資上面能夠協商好。當然，這要看你老闆對你的態度了。2 勞動局投訴。如果你跟老闆協商工...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...