1樓：狄聽荷稅俊
勞動者依法解除合同，當年未休年休假，按已經工作時間進行折算應休年休假天數，不足1天的部分不予計算。折算處理的應告辯休年休假天數，咐賣用人單位可以安排休假，也可以衡友逗支付工資。採取支付工資的，按勞動者日工資收入的200%另行支付。
2樓：雍安白席飲
單位不能安排年假，每天按300%計算。
企業職工帶薪巧遊亮年休假實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休磨孫假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班孝寬工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
離職年假折算工資怎麼計算
3樓：楊迪舒
法律分析：規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排賣喚橘年休假天數。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等中團單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間鏈虛相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
離職員工年假怎麼算
4樓：韓慧靜
法友巖歷律分析：1、在辭職期間，做好工作交接安排後，可申請休完年假。
2、如不須補休年假的，棗前可將未休年假折成薪金予以補償。根據職工應休而未休的年假天數，按照其日工資的300%(含原工資)支付應休年假工作日的工資報酬。
但對於員工主動提出離職的，並且是違法解除勞動合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當年度應休未休年休假的工資報酬。公司不給休年假又不給補償的，員工可以解除勞動合同。公司在員工申請休年假的時候應該保障員工這一權利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動合同，並要求經濟補償。
另外，公司不安排休年假也不補償的行為，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主好搜管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
離職年假折算工資怎麼計算？
5樓：陳樂年
法律分析：規定的折算方法為：(當年度敬攜在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，禪稿猜年休假15天。國家法定休假日、休息日不計賀型入年休假的假期。
員工離職年假如何折算
6樓：唐玉蓉
一、員工離職年假如何折算根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已知搏液安排年休假天數。由此可見，當年度中途離職符合條件的職工，也有權享受年休假待遇。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
二、如何理解關於年休假工資的計算應從以下幾方面理解：
1、職工休年休假期間工資的計算。根據條例規定「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」。也就是說，休假等同於在正常工作。
有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
2、未休的年休假工資補償的計算。前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300％支付年休假報酬。根據條例第2條「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」的立法思想，這裡的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：
計時工資、計件工資、獎金（月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金）、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同於加班工資計算。在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。***年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其銀橡要注意該條搭物例強調了計算基數是工資收入而不是工資。
企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。
離職年假工資怎麼算
7樓：清湯芥麥面
年休假的工資計算按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬茄燃。我國法律規定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同早燃意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據】職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度陸納虛安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
離職年假怎麼折算 離職年假怎麼算
8樓：橙子的天堂
1 、在離職期內 ，員工做好工作交接後，可申請將年假休完；
2 、如不 需要補休年假的，可以將未休年假折算成工資給予補償。依據員工未休的年假天數，按照員工日薪水的 3 倍 來折算。
但如果員工是違法解除勞動合同的，這樣就不用將年假折算成補償工資了。公司在員工申請休年假的情況下需要保障其權利，若是公司不同意，便屬於違法行為，員工就可以因此解除勞動合同，並要求經濟賠償。以上就是離職年假怎麼折算衡彎相關內容。
1 、 年假是依據工作年限計算的，員工累計工作年限 已滿 1 年 ，但是不到 10 年的， 每年年假為 5 天；
2 、員工累計工作年限在 10 年到 20 年之間的 ，每年年假為 10 天；
3 、員工累計工作年限已經 超過 20 年的， 每年年假為 15 天 ；
4 、 國家法律規定的節假日和休息日不計入年假孝模的計算。
離職工資不給，怎麼處理
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。3 按上述途徑索取工資的同時，還...
員工辭職工資當日結算嗎，員工離職工資結算時間問題。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
年底離職工資年終獎
年終獎屬於公司對員工額外的獎勵，不是績效獎，績效獎是對員工週期內 通常一年 的績效進行獎勵。年終獎屬於公司自行管理的部份，履行代為繳納收入稅即可。故不給和不給是不言而喻的事，其次，員工說要離職，公司不予以同意，員工不得未交接離職 否則何以保障公司的利益？勞動法雖然更偏向於勞動者，可並不適用於違反勞動...