勞務局能解決離職工資要錢嗎

2022-12-31 08:20:14 字數 973 閱讀 9128

1樓:好學者百科

可以的

勞動局在受理投訴後會根據事實作出處理的,工資拿不到勞動局是會幫忙的,但投訴前要做好證據材料蒐集。

用人單位違反國家規定,拖欠或未全部支付勞動報酬,或拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者完全可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門理應依法解決。這是在勞動行政部門的職業範圍內的。

2樓:廖律師普法

摘要:能解決,找勞動局去要回工資,不需要付勞動局費用,用人單位工作拖欠工資,勞動者有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

法律分析:能解決,找勞動局去要回工資,不需要付勞動局費用,用人單位工作拖欠工資,勞動者有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

拖欠工資是違法行為。勞動者可以協商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金,也可以直接申請仲裁。

法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

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