1樓：律初藍盛方
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
可以先簽離職證明再拿工資嗎，請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
自你向公司提出書面離職起，雙方履行一定的程式後，公司給你出具離職證明要你簽收，你當然應該簽收，只有你簽收了離職證明，公司才能一次性給你結清全部的工資。工資支付暫行規定 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。先簽字也沒關係。要有錄音作為旁證。...
離職工資不給，怎麼處理
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。3 按上述途徑索取工資的同時，還...
年底離職工資年終獎
年終獎屬於公司對員工額外的獎勵，不是績效獎，績效獎是對員工週期內 通常一年 的績效進行獎勵。年終獎屬於公司自行管理的部份，履行代為繳納收入稅即可。故不給和不給是不言而喻的事，其次，員工說要離職，公司不予以同意，員工不得未交接離職 否則何以保障公司的利益？勞動法雖然更偏向於勞動者，可並不適用於違反勞動...