1樓：奶瓶君
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
答案，支援我一下。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
3樓：匿名使用者
去當地勞動部門維權吧。
暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
從法理上講是可以拿工資的。1.法律並無要求勞動者必須 按約定或協議履行工 版作期限，勞動者離職在試期提前權3天，試用期後提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。2.目前你的情況一般來說處於試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬於合理範圍，無法追責。4.飯店...
員工辭職工資當日結算嗎，員工離職工資結算時間問題。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
年底離職工資年終獎
年終獎屬於公司對員工額外的獎勵，不是績效獎，績效獎是對員工週期內 通常一年 的績效進行獎勵。年終獎屬於公司自行管理的部份，履行代為繳納收入稅即可。故不給和不給是不言而喻的事，其次，員工說要離職，公司不予以同意，員工不得未交接離職 否則何以保障公司的利益？勞動法雖然更偏向於勞動者，可並不適用於違反勞動...