1樓：匿名使用者
離職證明應該是解除勞動合同的那一天。勞動者提出申請後，不管勞動者是否還在繼續工作，勞動者正式離開這個公司才是勞動者真正解除勞動合同的時間。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
一般情況下這種要求 原單位是不會協助你辦理的。
主要原因有以下幾點：
發薪的時間決定。提前開證明的話容易給原單位留下審計風險。因為牽扯到社保、工資等相對敏感的事項。地方相關負責部門檢查時候容易造成不必要的麻煩。
2.生產產品的單位，特別是食品安全、醫藥安全、煤礦安全等等，因存在責任追溯的情況，故一般不會提前。
3.當然，如果人事管理部門的人員能夠幫你擔責的話，以上均可克服。
3樓：
可以，就看老闆給不給你蓋章了
離職證明可以不寫入職日期嗎？？
4樓：小羊刷影視
不可以的，要求是要寫明勞動合同期限的，入職日期關係到勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
擴充套件資料
開具離職證明案例：
2023年3月，王強斌入職北京某藥企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規定，勞動者離職後應按照審批流程辦理貨款收回交接手續，且報公司領導審批後，3個月才可以辦理相關解除合同及檔案轉移等手續。
該公司以王強斌未按規定辦理藥品銷售貨款交接手續為由，一直未出具離職證明。
「為等一紙離職證明，要『待業』3個月，太長了！」王強斌說。
在河北某教育培訓機構工作的劉曉晴也曾陷入離職證明的「拉鋸戰」，「前公司不開離職證明，新公司又要得急，夾在中間，像胸口壓了塊大石頭」。
與王強斌不同，劉曉晴被拒開離職證明的理由略顯「奇葩」。今年7月，劉曉晴向公司提交離職申請後，公司卻不給開離職證明，給出的理由是：「公司為你職業前途考慮，暫時不同意你離職。」
幸運的是，劉曉晴跟部門直屬領導私交不錯，在後者出面與公司人力部門數次「斡旋」後，劉曉晴於去年10月終於拿到了離職證明，如願入職了新公司。
「離職是不是勞動者的權利？開具離職證明怎麼這麼難？」劉曉晴問道。 有勞動者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的「汙點證明」跳槽吃了「閉門羹」。
成都某科技公司程式設計師戴翔沒想到自己會「栽倒」在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句「該員工在專案未完成情況下因個人原因離職」，讓他今年跳槽時被新公司拒絕。
儘管戴翔是經熟人推薦的，但他離職證明上的這句話，還是讓新公司內部產生顧慮，「我們無法保證他對公司和專案的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起。」
5樓：倫觀社會
不可以，要註明入職時間。
勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間。
離職原因
1、本人離職的理由：希望在**方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
6、可簡單寫因個人原因，無需詳細。
相關法律條款
根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：還是我
離職證明一般有格式文字，規範文字一般有入職日期。如果單位沒有格式文字的話，那樣看你的離職證明用來辦什麼事情，根據你要辦理的事情可以確定寫不寫入職日期。
7樓：匿名使用者
不可以，離職時間，離職原因都要寫清楚
離職證明提前開具可以嗎
8樓：聯結器
造假bai
是不可取的做法
你可與原公du司協商下，離
zhi職證明提前開也是
dao可以回的，只是在證明答中明確你的離職時間即可你要和原公司的人處理好關係，不要硬來，他們想幫你就會給你開證明，他們要是不想幫你，你還沒離職就要開證明，他拒絕你也是正常的
9樓：匿名使用者
千萬不要『造個假離職證明』，那是愚蠢的想法。離職證明需要社保中心蓋章的。可以與新老單位協商。
10樓：匿名使用者
原公司同意的可以提前開具；如果原公司拒絕的，也不違法；建議你和公司積極溝通處理。
可以先簽離職證明再拿工資嗎，請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
自你向公司提出書面離職起，雙方履行一定的程式後，公司給你出具離職證明要你簽收，你當然應該簽收，只有你簽收了離職證明，公司才能一次性給你結清全部的工資。工資支付暫行規定 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。先簽字也沒關係。要有錄音作為旁證。...
沒離職可以去另一家公司上班嗎，無離職證明可以去另一家公司上班嗎
正常情況下需要提前30日通知原公司，辦理交接。若因原公司過錯，可以直接通知他們解除合同就可以。首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告一個準。辦法，...
被公司辭退可以不給開離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
勞動者被公司辭退，那麼按照勞動合同法規定，公司要支付經濟補償和開具離職證明，不然，勞動者反映到勞動局解決。公司不給開離職證明？這事由不得公司任性 在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人...