1樓：匿名使用者
需要你在合適的時間，選擇乙個合適的理由，通過合適的方式向企業提出辭職。
合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據許多企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係。
太複雜。1、抓住重點。在辭職信。
的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。 儘管你是因為薪資低，也不能實話實說，要找客觀理由！
2、說明個人打算離開的時間。一般提前乙個月或根據企業規定時間提出辭職。
3、對過去接受的培訓、取得的經驗向公司表示感謝。
4、辭職信應該標明提出辭職的時間。
5、在辭職信中不要透露出個人的不滿情緒。
特別提醒：辭職信不要寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在符合規定的時間內離開企業，不需要企業批准。當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2樓：龍之喵喵豬
其實工資低離職原因的話，可以寫很多的，比如說自己想去另外乙個行業發展，或者是想去另外乙個地方去看看，或者是因為個人原因或家庭原因等等都是可以寫的，沒有什麼不可以行的。
3樓：取名真麻煩呀呀呀
如果真的想離職理由千千萬，如果想提公升工資，可謊寫想謀乙份夠家庭開銷的新資工作，如果工司想留你給你加新就留下，如果不給加新就走人。
4樓：紅言曉語
其實工資低可以先領導溝通，提出加薪申請，不一定非要直接提離職的，如果你的能力足夠了、溝通後公司還是不給你加薪，你可以以個人職業發展的原因提出離職，領導就會審批了。
5樓：橘子來呵呵
如果是因為工資低想要離職的話，你要寫離職原因就不要寫，工資低之類的話，你要寫因為個人原因不能在貴公司工作等等之類的話。
6樓：湖北的一條小魚
就寫工作薪資不符合預期，實事求是就行，都離職了也沒啥好顧忌的，正常離職找乙份滿足自己的工作吧。
7樓：林辰
你就說，我的負擔重，薪水低開支不過來，所以想辭職。這也是正當理由，不要怕得罪人。
8樓：量舟沙界
工資低想離職也沒有必要非要直接說出來，可以找乙個理由離開公司就可以了，因為這種公司你沒有必要去為它提示，它本身就是掙這種。剝削的錢的，我們大家一定要明白，說多了沒有用的，我們找乙個適合自己的公司吧。
9樓：
實話實說唄，既然都離職了，還怕什麼？就是勞動與報酬不匹配，付出多，收入少。
10樓：網友
正常寫就可以，收入無法滿足正常的生活需要就可以了，有沒有必要寫一些個敷衍了事的東西你這樣正常血反而顯得你比較誠實可信。
11樓：馬特雷波迷
就寫「這點薪水養不活自己和家人，需要尋找高薪工作」。
12樓：東方清雲
工資低如果你還想繼續做可以先跟公司申請一下，辭職無論寫什麼原因都沒多大關係。
13樓：楣弼
直接說原因就是工資低其他也沒什麼是最恰當的了。
14樓：顏色不一樣的煙火
我覺得你可以說，你想要去其他地方發展，反正都是走乙個過程而已。
15樓：網友
覺得公司的薪資和個人能力不匹配。
工資低辭職原因最好的理由
16樓：
摘要。你好<>
如果你必須辭職因為工資太低，你最好的理由一般是說你已經盡力工作了，但是由於工資過低，你無法維持基本的生活質量，所以你必須尋找更好的機會。這不僅是乙個誠實的理由，也是乙個非常合理的理由哦。
工資低辭職原因最好的理由。
你好<>
如果你必須辭職因為工資太低，你最好的理由一般是說你已經盡力工作了，但是由於帆孫工資過低，你無法維持基本的生活質量，所以你必須尋找更態坦鏈好的機信薯會。這不僅是乙個誠實的理由，也是乙個非常合理的理由哦。
在辭職時，你不應該把焦點放在你因工資低而辭職，而是應該強調你廣泛的專業技能和經驗，以及你將會為未來的僱主帶來的價值。你可以指出你已經盡力工作，但是你認為你的能力和貢獻應該得到適當的認可和獎勵。以這種方式讓僱主知道你不是因為一點小錢就放棄，而是想追求更具挑戰性和滿足感的機會。
另外的話，嘗試和你的老段指枝板溝通，瞭解是否有其他方案可握敏以增加你的薪資、福利或其他待遇。如逗盯果你的公司有績效考核制度，你可以嘗試提出你的工作表現讓你成為需要加薪的候選人。如果公司沒有這種制度，你還可以提出建議，比如定期評估員工的價值和獎勵表現良好的員工。
所以，在離開公司時，要發揮你的優勢和自尊心，並化解任何不必要的緊張或衝突，以保持良好的關係。<>
離職原因可以說待遇較低嗎
17樓：
摘要。您好親親~~是可以的親親。離職原因可以說待遇較低，1.
要求真實陳述：無論離職原因是什麼，在離職證明或其他檔案上都要求真實陳述，不得誇大或虛假陳述離職原因。2.
說法客觀合理：如果您選擇說待遇較低是離職的原因，應該在時保持客觀合理，不過度貶低公司或某些人員，也不應該給人留下逃避責任的印象。3.
謹慎表述：說待遇較低，謹慎表述或換種方式表達，「薪資待遇沒有到達預期」、「薪資水平與市場相比較低」等。
您好親親~~是可以的親親。離職原因可以說待遇較低，1. 要求真實陳述：
無論離職原因是什麼，在離職證明或其他檔案上都要求真實陳述，不得誇大或虛假陳述離職原因。2. 說法客觀合理：
如果您選擇說待遇較低是離職的原因，應該在時保持客觀合理，不過度貶低公司或某些人員，也不應該給人留桐碼碼下逃局哪避責任的印象。3. 謹慎表述：
說待遇較低，謹慎表述或換種方式表達，「薪資待遇沒有到達預期」、「薪資水平與市場相比較低模絕」等。
法律依據；勞動法第三十八條規定：「用人單位應當根據工作任務、勞動成果和員工表現等情況，按照國家規定的最低工資標準，制定和調整工資答螞方案，將工資方案告知勞動者。」親親企業確實伏穗存在工資水平偏低的問題，那麼缺舉卜員工提出此類意見應該是合理的，也符合國家對勞動者的保護和尊重的哦<>
<>面試可以直接說的嗎。
是可以的親親，是不違法的呢<>
<>有沒有更好的說辭。
這個是需要你根據你的自身情況來進行說辭的呢親親<><
面試被問到離職原因，我能直接說是因為工資低，崗位分工不明確嗎
建議都bai不提。如果入職後du再有個工資高的，你是zhi 不是還會跳槽？dao人事也不專想老走人招人。另外沒個公司都屬有他們不同的優缺點，可能這次崗位分工不同是你離職的主要原因，那下次會不會是別的，還是從個人原因說吧。來自職q使用者 孟先生 後者可以說，前者說出來就不妥了。可以根據崗位分工不明確這...
為什麼車工工資低，車工工資為什麼這麼低呀
車工是很常見的工種，從事車工的人數較多，所以相對工資較低。我也是車工，幹了十年，也有你這種感受，為什麼呢？可能是現在私人加工廠多的原因，做的人多，產品利潤低。車工工資為什麼這麼低呀 如果你在浦東的話 建議你去浦東金橋可口可樂公司試試 金橋出口加工區有一家可口可樂公司 待遇還可以 一般工種他們是通過勞...
員工總是嫌工資低怎麼辦
對於員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態度，去了解員工抱怨背後的因素是什麼，瞭解有什麼樣的原因。有時候員工抱怨工資不高，並不是抱怨工資本身，可能是抱怨內部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以,可是為什麼某某拿得更多，他覺得兩人做的事差不多 還有時，員工抱怨工資不高，是工資跟他現在承擔的工作量的安...