1樓：匿名使用者
1.看你的具體情況了。比如如果你還年輕，剛工作不久，可以選擇高工資，低五險。錢拿到手才是關鍵。然後，每年交幾百塊的城鎮居民保險。
2.如果你不是外地，而是本地人，而且年齡大的話，工作單位能夠長期工作的，那就低一點，穩定點，五險交了，保障多一點而已。
3.當然，你還可以去試試有沒有工資更高，而且交五險的公司。為什麼？公司如果看你是外地，可能會讓你選擇綜合保險或者說是城鎮居民險。
4.公司沒實力，可能就不願意給你繳五險。所以，想穩定點，就選有實力的正規大公司。想倒手錢多，就選城鎮居民險。
5.當然錢是一方面，工作職位如果是你喜歡和擅長的，能夠積累能力的，才是最好的。
2樓：呼尋綠
你不能選擇工資高，沒有五險一金，這個是違法。依據勞動法，即使員工簽訂不繳納，也是違法的。
3樓：8煙臺華通
這個要看你的具體情況，社保是對你以後的生活和醫療方面的一個保障，如果你認為現在的工作不是很滿意，並且你還年輕的話還是有選擇空間的，這種情況可以選擇工資高的工作先做著。如果你年齡稍大，並且認為繳納五險的這份工作你能夠長期做下去的話就要選擇有五險的工作，也比較適合你
4樓：遠去的藍髮
看你眼下開銷數目大不大，五險更有防止意外的保障。但是需要錢多了也可以冒冒風險
5樓：西瓜汁影視解說
我覺得選工資高，個人覺得五險裡面基本除了醫保可以，還有女人的生育保險之外，其他社保等，基本很難享受到。
6樓：伯欣愉
五險一金都不交的單位夠奇葩了，大部分公司只是沒有按你全額公司繳納而異。如果五一險一金都不繳，那說明這個公司多不合規，恐怕問題更多，承諾的其他東西也不一定兌現。如果有其他選擇，都建議有五險一金的公司，除非你是農民工，或沒打算這個公司呆長久。
當然，如果你簽訂了勞動合同，辭職後還是可以去社保局稽查科投訴，要求單位補繳。
7樓：春風十里桃花
看你自己性格決定，如果你是那種敢於冒險準備自己創業就選擇工資高的，賺得第一桶金然後自己創業。如果求穩妥就選擇有五險的。如果是我就會選擇有五險的。
8樓：自省
當然要選有五險的單位了。
9樓：掌握真理之王
有個好方法，選工資高的，然後五險可以自己買，不用公司買
10樓：追_鍾
肯定是選工資高呀，五險一金可以自己交呀
11樓：畸形的豬
選工資高的，五險可以自已交
12樓：
個人覺得你應該看的更遠一點，將目前兩家公司的薪資待遇和福利放在一邊，先看看這兩家公司哪家的產品或者所在行業在未來的發展前景更好或者處於上升期:
1.行業前景好，即便你沒有特別努力，在幾年之後你也會賺的盆滿缽滿，這叫順勢而為;
2.行業沒有前景，即便暫時福利待遇再好也不能選，因為不管你有多努力也是白搭。
同時建議你思考一下自己的未來職業規劃。希望我的建議能幫到你。
13樓：依利雅
我覺得應該選低點得，以後有保障呀
工資低有五險一金，工資高無五險一金選哪個更好？
14樓：匿名使用者
21歲的年齡還不是考慮錢的時候，這個時候首先不要計較工資和險金，而要考慮哪份工作將來有前途，發展前景好，好跳槽。
拋開這個但從錢的角度來考慮的話，2000元工資，有五險一金的話，按照比例，大概還得扣除你400快錢左右的個人部分，也就是到手也就1600左右，但是公司也會給你繳納600快錢左右的險金，這些錢的好處就是，你平時得病的話到醫院能給你報銷一部分，還有就是有公積金的話，一年後你買房貸款能享受公積金貸款利率，四點多，而商業貸款7點多。
3000快錢的話你到手差不多2900，到手數額比1600多，不過沒有醫療保險和公積金，不得病則以，得病你得全掏，也不能享受公積金貸款利率。
以上，自己酌情考慮
15樓：宰父梅花所姬
他這可能是一種說辭，如果學校想給你上保險，怎麼的都能上。上保險最好是讓公司給交，如果自己交的話需要去戶籍所在的街道辦（我記得是），不過你就要承擔公司該承擔的那部分。比如說，現在的社保基數是2006元，自己交220，公司交660，如果沒有公司給你交，你自己就要交880,。
具體的你問12333，這是天津市的社保諮詢**
希望能幫助你
16樓：客運段
選五險一金的吧。2000工資加五險一金實際比3000的工資多。而且有保障。
17樓：匿名使用者
當然選帶五險一金的工作，退休有保障呀
18樓：匿名使用者
養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。 你自己算下唄。。我覺得如果提成有的話。
或許有動力點。。。也看看2000的會不會發展更好些比如漲工資升職的機會大點。3000如果太辛苦肯定不行啊！！！。。。
其實算下來。。應該差不多吧。。具體再算算差多少。。
然後根據口味和習慣。選擇更適合自己的工作！！！
19樓：你記住了嗎
看你怎麼想 不買保險的就不拖欠工資嗎？
公司工資待遇不錯，但沒有五險一金你會去嗎？
20樓：我是有意地懟你
五險一金的作用有養老、醫療、失業、生育、工商、住房公積金，其實對於一個年輕人來說這些可能都不是考慮的因素。因為大部分年輕人不會再一個職位長待，因為自己還年輕所以大部分年輕人都會跳槽。而且部分年輕人對於五險一金並沒有什麼意識，等到自己找到了了職場規律之後才會注意到這個重要的專案。
待遇不錯的公司會讓年輕人們加入，雖然沒有五險一金，但是依然還是一個不錯的選擇。等到自己有了經驗之後，我們就有更多的話語權了。不僅可以通過自己的能力獲取五險一金，而且還能進入更高的職位。
對於大部分年輕人來說，只需要薪酬待遇而已，就拿程式設計師來說。真的是待遇會越來越高，前期不過是我們對於自己技術的積累，在我們通過加班之後，就能對行業有著自己的判斷。通過自己做專案累積的經驗，自然可以獲取到下一份好工作。
就算是一份薪酬不錯的，但是沒有五險一金的公司，年輕人都是會毫不猶豫的選擇。
不過對於一個混跡職場多年的人，五險一金在後期的的作用更加明顯。所以還是需要有自己的判斷，綜合來講，薪酬待遇的效果能不能達到自己的預期。然後通過計算自己今後住房、養老等問題，五險一金的作用也是需要衡量的。
不過自己有時間和能力的話，大可再去市場中應聘，這是一個選擇而已。
21樓：1一目瞭然
公司工資待遇去掉自己全額繳納五險一金的錢數，再看看是不是真的高。住房公積金個人交全額錢很多，企業規避了很多應該出的大部分，仔細斟酌為好！
22樓：哈哈哈小微我了
沒五險一金叫待遇不錯？你知道五險一金企業給你交多少錢嗎？就拿你到手6000，如果單位比例最高，單位實際給你付出了1/0.77×1.4×6000=10853元，看看你少了多少
23樓：餘悸
如果是我的話，我會選擇去的。我覺得選工作的時候，對於五險一金，我反倒不會太考慮，我優先考慮的是該職位是否發展空間比較大。即使沒有五險一金，薪酬不錯的話，也可以自己去買保險。
24樓：高階創業指導師
一個公司，既然可以給員工不錯的待遇，那麼為什麼不將其轉化成五險一金呢，五險一金是員工後續的保障。五險一金將成為企業給員工的標配。
25樓：抉擇誰吧
只要他待遇不錯，就算沒有五險一金，那麼我也會選擇去的，因為可以自己掏錢去買五險一金呢，畢竟他的待遇不錯，已經滿足我們生活的需求那麼就好了呀。
26樓：牛筱辰
30歲之前我沒有太多的顧慮，所以不太在乎有沒有五險一金，只要工資夠高，而我也能夠學到東西，就會選擇去。
30歲以後我考慮的事情就多了很多，尤其是五險一金裡的養老，醫療以及生育，這三方面在生活裡太重要了。這個時候我比較傾向於去有五險一金的企業上班。
27樓：匿名使用者
社保已經是強制購買了，五險都沒有的企業是沒有工商註冊的地下公司吧
28樓：匿名使用者
這應該說的是私企民營企業的工資，代步不錯但是沒有五險一金，仍然是個空架子沒有保障是不是養老保險啊還有這個醫療保險這兩大塊，特別是這種工傷保險如果出現意外，他卻沒有相應的保險制度，那麼掙再多的錢又有什麼用呢，還有幾個一斤，所說的這個，住房公積金現在很多未婚的這個男人就想通過這個想通過這個住房公積金買買房子可以減少還貸的壓力
29樓：跌落山谷的老虎
沒社保，沒五險一金你的到手工資就高了σ⊙▃⊙川
30樓：30秒不
我肯定會去的，畢竟如果條件好的話，完全可以自己交五險一金啊，現在社會上各種保險也是非常多的，完全可以自己去交。只要是給的足夠多，其他的不是特別重要的。
31樓：百合的血
連五險一金都沒有，還能叫待遇不錯？偽命題。
32樓：滑稽果專賣
問題有毛病，沒有五險一金談不上待遇不錯
33樓：匿名使用者
高於同等工種的三分之一工資就可去！
34樓：一起非丶
沒五險一金的公司是正規公司嗎？這樣的公司會待遇不錯？？
35樓：而你沒生
現在工資一萬五左右，每天工作四五個小時，沒社保感覺還好。
36樓：海心
都待遇不錯了還不給買5險1金，這是什麼公司？
37樓：美美的妍妍
去啊，不幹還能做什麼，在家天天待著喝西北風啊
38樓：失意的鬱悶
扯淡，正經單位能不買五險？
39樓：匿名使用者
不會，這是最基本的條件
40樓：小豬豬乖乖
自己買啊，空餘時間做社交電商啊，一個月也有個三五千的收入，不用出門，每個月剩餘的錢還可以用來理財
沒有交五險一金的工資，個人所得稅怎麼算？
41樓：躬耕皖江
個人所得稅的計算方法是應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除乘以對應的應納稅所得額比例再減去速算扣除數即可得出每月的個人所得稅了。
如在校大學生工資月收入6000，沒有繳納五險一金的，個人所得稅=【6000-5000-400（專項附加扣除即繼續教育）】*3%-0（速算扣除數）=18元。如果繳納了社保和公積金的則在前面扣減的基礎上扣減個人承擔部分計算即可。
普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前是可以簽訂就業協議的，該協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因此自報道至單位入職以後應該簽訂勞動合同。
42樓：匿名使用者
當然要交
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10
號）第一條規定，企事業單位按照國家或省（自治區、直轄市）人民**規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免徵個
人所得稅；個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民**規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所
得額中扣除。
企事業單位和個人超過規定的比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計徵個人所得稅。
第二條規定，根據《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》
（建金管[2005]5號）等規定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所
得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計算繳納個人所得稅。
根據上述規定，個人按照規定標準繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費、住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和個人超過規定比
例和標準繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費、住房公積金，超過部分應併入個人當期的工資、薪金收入，繳納個人所得稅。
根據《工傷保險條例》和生育保險相關規定，工傷保險和生育保險由單位繳納、個人不繳。對單位按規定繳納的工傷保險、生育保險，不涉及個人所得稅。
單位給交五險一金如果不幹了怎麼辦？
單位給你繳納的五險一金，如果你不幹了，這些五險一金還會是繼續繳納的，然後在當地的社保部門裡，你如果再找下一份工作，是可以給你轉接的，但是這些工作期間受到保險只能享受，不能提取。單位給交五險一金，如果不幹了的話，就直接讓他給你開離職證明就可以了，然後相當於你的社保就斷了，你可以在新工作找到之前自己交，...
用人單位把買五險的錢算給員工合法嗎
這個要看，如果單位跟你籤的是勞動合同，那麼沒上社保就說明不合理。這個就可以告了。如果連合同都沒簽，並且你已經上了好幾個月的班，並且沒有都有固定工資的話，更是違法。公司要求員工自己出錢買五險一金合法嗎？70 公司要求所有的員工，去繳納五險一金，這樣的做法合理嗎？這個當然是合理的，而且是完全符合法律法規...
我的基本工資是800元，如果上五險一金每月應該需要扣多少
如果按照養老保險個人2 醫療保險個人2 失業保險1 公積金個人5 個人共需要繳納800x10 即80元。1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險 單位20 個人8 2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，...