1樓：匿名使用者
辭職後原單位會為你辦理社保停繳手續，你的社保賬戶會處於封存狀態。如果你可以馬上找到新工作單位，就把你的身份證影印件提供給新單位人事，他們就可以為你辦理社保續繳手續，不需要你自己去辦理。
2樓：好問手機律師
單位幫你墊的錢，你應該把錢還給單位這是天經地義的。
離職後，原單位是否繳納當月社會保險和公積金
3樓：墨白森木
離職當月的社保和公積金是應該由你原單位來交付的，而你中間間隔的一個月的社保和公積金應該由你本人來交付。但是，地區不同要求也不一樣。有的地方是可以不用補交的。
具體情況可以去你們當地的勞動人才問問。
還有一種辦法就是，只要你的下一家公司能夠為你叫上社保和公積金的話。你就不用補交了。間隔一個月，對你的社保和公積金沒有什麼影響。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
擴充套件資料
辭職後，原單位的社保和公積金應該：
一、把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事**，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
1、養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
2、醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
二、失業保險轉到街屬勞動保障部門，辦完就失業證；
三、生育、工傷保險：不能轉，自動作廢。
四、住房公積金轉移：
單位職工調出的，應當自職工調出之日起的30日內攜帶以下資料到管理機構為職工辦理住房公積金個人繳存變更（調出）登記：
（一）某市住房公積金繳存變更清冊；
（二）某市住房公積金轉移申請表；
（三）職工身份證明。
管理機構受理住房公積金個人繳存變更（調出）登記申請後，應及時辦妥住房公積金個人繳存變更登記以及住房公積金的轉移。
異地轉移辦理流程：職工本人先在調入單位建立公積金賬戶攜帶上述資料（**需調出單位蓋章）和調入地出具的開戶確認函瑞安分中心稽核辦理異地轉賬或電匯手續。
4樓：jj糖果王子
離職後，應該根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
對於月初及月中離職的，當月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；
對於月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳。
5樓：藍藍藍
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
需要你承擔的個人部分，還是由個人支付，工資扣款不足的，到你轉移保險關係時，單位會讓你補齊。
6樓：翠柳清茶
你4月10日離職，說明你在4月初已。
經在職，公司已為你繳了4月的保險。
和公積金，你去新單位後，接著繳。
5月份的就不會有斷繳之說，放心。
好了。歡迎採納謝謝！
7樓：監理師
這個與你離職的時間有關。如果當月15號以前離職，社保和公積金就會停交；如果15號以後離職，社保和公積金單位會給你繳納的。
不過，這個也不是死的，不同地方或者不同單位有自己的規定。
8樓：清河莊園
你可以到你的社保賬戶中看一下，如果單位給你繳納了4月份的社保費，那新公。
版司從5月開權。
始繳納就行，如果原單位沒有繳納4月份的，那他扣除你的社保費就不對了，4月份的公積金你也可以到你的公積金賬戶中看一下，如果交了扣除就是對的，否則，你可以找原單位要回多扣得款項。在新公司5月份可以給你補繳社保費和公積金。
離職當月單位應當繳納五險一金嗎？
9樓：憶如琳琅
5月31日離職，單位需要幫員工繳納5月份的五險一金，其中單位部分單位承擔，個人部分個人承擔。
根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，因此，只要你沒解除勞動合同，你就是單位員工，根據《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條規定，單位應該給員工依法繳納社會保險。
《住房公積金管理條例》第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 所以，你離職當月住房公積金單位也應當繳納。
10樓：網友
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。月初及月中離職的，當月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
11樓：匿名使用者
按照你所說，你5月份整個月都在上班的，而你們5月份的工資是6月份發的，所以單位應該給你按規定繳納5月份的社保。一般個人部分的繳費，單位是不負責的。
12樓：匿名使用者
你好，放心吧，社保是當月扣當月的，也就是5月份扣的就是5月份社保，如果6月份扣了社保就是6月份的，如果是公司的相關人員，必須在5月份就辦理停你的社保，你的6月份才可以停的，不然你要多補交一個月的社保了。
13樓：王元頁
不一定單位離職15天內要轉出參保關係，如果月初離職，單位把參保關係轉出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
離職後單位又給我多交了一個月的五險一金,我能公司退回來這錢嗎？
14樓：蒼洱白子
如果公司已經劃賬到社保局賬戶的，那麼不能退款了，而且公司多交的社保費用，公司會在你工資里扣除，或者通知你補交回公司財務處。
員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
15樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
16樓：匿名使用者
員工離職當月工資不足一個月工資，需要為其繳納當月社保嗎？如果你個人想交當月的社保，可以維持交當月的社保。
17樓：匿名使用者
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
●或者公司會規定必須幹滿一個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定，那在法律上又是如何說的呢？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
（1）職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險。
（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。
……（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第。
四、六十，八十九條。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
18樓：闖王行天下
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
19樓：益倩倩
實際上這個是你們單位自己的決定，如果他的工資夠扣當月保險個人繳費部分最好繳納，實際上這些東西沒有政策的東西，做事要人性化一些嗎？
離職後公司告知多繳一個月金，要求退回個人部分
20樓：匿名使用者
那就要看你們公司對於員工個人承擔的保險是「上打租」還是「下打租」，要是給你交保險的那個月從上個月工資中扣了你五險一金的個人部分，就是上打租，先扣了你錢，然後次月開始辦的保險關係。要是給你交完保險，從當月工資中扣的五險一金個人部分，就是下打租，先辦了保險關係，公司代繳的，次月發本月工資時再從工資了扣回。一般單位都是用的前一種辦法。
如果你原單位用的是前一種辦法，你拿到的全月工資中確實扣除了五險一金個人部分，我認為就不用退回個人繳費部分了。
如果是後一種辦法，五險一金個人繳費部分都記入個人賬戶，理應員工自己負擔，倒是可以退回這部分錢，這樣對個人的好處就是繳費過程中沒有中斷。你還可以順利拿到停保手續，以便新單位及時接納你。但是，需要說明的就是，出現這個問題是原公司有關人員出現的失誤，即使最後出現原公司利益受損，但這個也應該由失誤的人員負起責任。
這就要看他們怎樣和你溝通了。不想把事情弄大就退還，要是還了還被認為理所應當，我倒認為可以走著看看。但是，這樣一來，自己也少不了麻煩！
具體情況具體分析吧！
21樓：匿名使用者
1、可看看企業是如何退回的，如果不合理就不執行。
2、如果合理就按照企業的做法辦理。
22樓：匿名使用者
要求您退的應該是公司為您個人繳費的部分。
只交了一個月的五險一金就離職，怎麼辦啊？
23樓：小慈聊職場
辭職後，你的五險一金該怎麼辦？這4點社保知識必須記牢！
24樓：大家保
建議先自己交 等找到新工作後轉移。
離職後社保怎麼辦？
1.辦理轉移手續後在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入後再辦理)。
2.辦理轉出手續後以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。
3.停保一段時間，以後再續保。注意：停保的次月起停止報銷醫藥費。
找到新公司後，社保可轉移接續。流程見下。
參保人員在省內流動，只需轉移養老保險關係，**不再轉移。參保人員跨省轉移接續養老保險的，轉移模式依然為「雙轉移」，即個人賬戶**和統籌**都要轉移。可以辦理社會保險關係接續手續，具體辦理方式為：
職工與企業解除勞動關係後，個體工商戶、自由職業者或自謀職業者可攜帶身份證、養老保險個人賬戶對賬單或醫療保險手冊、卡，到當地社會保險機構辦理社保關係接續手續，第二月按季或按年繳納社會保險費用。
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