1樓：阿笨
日工資：月工資收入÷月計薪天數
法定節假日的加班工資：日工資×300%
2樓：匿名使用者
你是深圳的嗎？深圳是：底薪除21.75天除8小時乘3倍，算出來結果就是3倍加班每小時多少錢.
3樓：尹超群律師
回答日工資：月工資收入÷月計薪天數法定節假日的加班工資：日工資×300%
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按《企業所得稅條例》和《企業所得稅稅前扣除辦法》，第13個月工資不能單獨再算一個月企業所得稅前扣除額。當然第13個月工資可以計入成本，只是如果是採用計稅成本工資，在企業所得稅彙算時要根據實際情況進行調整。第13個月工資可以單獨發放，也可以和當月應發的工資一起發放。
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4樓：匿名使用者
國定假加班一天 工資為基本工資的三倍
5樓：匿名使用者
你的月工資總額/21.75*3就好了!
關於工資演算法 50
6樓：阿梅咖啡屋
關於工資演算法，國企或者大型正規的公司都應該跟國家是一樣的計算方法。但現在很多都是私企，計算方式也都是企業說的算。如果在我單位（私企），你的工資也是跟他的差不多，試用期也是5月27到6月27，給6000.
然後，六月三天是750元，你一共應開工資是6750元，這是我單位的演算法。你問一下你單位人事，如果你單位都是這樣演算法，那你也無話可說。如果他算錯了，你問一下可能就找回來了錢。
以上是我的回答，希望能幫到你。
7樓：清新
正常發工資是到工資發放日算，比如你5月27工作，你們公司5號發工資，然後就算10天的工資，然後你們公司那演算法是一月結演算法，你27進去，到下月27，然後28工作了，29 30雙休，也就是你們公司是沒有雙休的，所以29 30算你請假，也就是沒工資的，所以一個月多一天
8樓：匿名使用者
我的也是這樣，我6月3日入職，到月底應該是28天考勤吧，可是公司按照打卡考勤來算天數（因為我們每週天休息一天）結果算工資按照24天算的，沒地方說理的
9樓：說de太好了
剛入職如果沒簽勞務合同的話，工資是根據你工作幾天發的，反正我們這邊是這樣的，等籤合同以後，工資就會按當初說好的發了。
10樓：
1、勞動法：違法辭退的雙倍賠償；合法解除的支付經濟補償（補償在**，明明還扣了工資）
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：
正規公司一般不會的，是多少就是多少，你可以問下人力是不是算錯了，如果算錯了，會給你補回來！！
正規公司一般不會的，是多少就是多少，你可以問下人力是不是算錯了，如果算錯了，會給你補回來！！
12樓：
工資的演算法有很多種，一種是通過你的酬勞，一直沒通過你的勞動，你的知識，看看**是技術型還是知識型的人才。
13樓：
看你的工作性質是什麼樣的打工的和國家工作人員不能比
14樓：
現在許多公司都是按考勤天數計算工資的，打一天卡算一天工資。
15樓：匿名使用者
一、向人事要公司《考勤制度》、《工資管理制度》：
1、明確公司考勤是否按自然月計算的？若是，明確一下--5月份出勤是多少天？!6月份又是多少天？!--沒有跨月計考勤的!!!這是一；明明上一個月零5天!!!
2、瞭解賬務如何發工資的：是自然月--天數？還是國家規定的21.75天或是？
雙休不計薪--估計是21.75天---5.27--6.26--按6k計算，，6.27之後按7.5k計
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