1樓：匿名使用者
因為1999年不會算一年，他直接年底折算年休假給你，即1999年9月到12月這段時間他要折算念模年休假給你，如果沒給你可以要求補充。從2000年算，你要過了2010年才10年他的說法並非完全沒有道理 由於沒有太明確的規定，你的看法也是可以說得過去，你可以依以下條款為依據。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連仔滾緩續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。 因此，按照這個計算，你是超過120個備哪月，超過10年。
2樓：高昂雄雞
勞動者的工齡超過5年即享有每年帶租隱薪年休假10天的待遇。如果用人單位沒有安排勞動者休假，勞動者可以請求用人單位支付日工資標準200％的未休年休假工資。日工資為月工資除以衡稿天。
也就是說，如果勞弊攔廳動者工齡超過5年，當年度沒有休假，大致能多拿接近1個月工資的未休年休假工資。
10天年假包括第十年嗎
3樓：拳擊史者
10天年假不包括第十年。勞動者工齡要從工作累汪此計滿十年，從工作的第十一年開始享受年假10天。法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制寬巨集度一樣，具有勞動基準法的性質。
對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動者無法以沒有福利年假為由要困巧迅求賠償。
職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
10天年假怎麼休
4樓：馬筱
法律分析：只要是滿足了國家規定的條件，那麼員工就可以向單位申請休年假。至於年休假一般可以休幾天就要看員工連續工作了多少時間，時間長短不一樣可以休息的天數也不同。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
怎樣才有10天年假
5樓：梁博豪
勞動者連續工作滿十年的有10天年假。如果已滿1年不滿10年的，有5天的年假；如果滿20年的，有15天的年假。勞動者在年休假期間的工資與其日均工資待遇相同。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、滑州事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的簡讓如工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日攔啟、休息日不計入年休假的假期。
年休假10天要工作幾年
6樓：潘達談娛樂
在很多時候，家上班最開心的事就是拿工資，每乙個人的工資高低不同。高工資都是需要繳納稅收的，那麼一般多少工資會繳納稅收呢？10天年假一般需要多少工齡？
一、年假
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受陵渣帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
二、10天年假需要多少年工齡
磨汪凳 滿10年不滿20年的，即自第十乙個年度至第二十個年度間每年度享受10天年休假。
***。職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、工資
是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資。
綜上所述，滿10年不滿20年的，即自第十乙個年度至第二十個年度間每年度享受10天年休假。***《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果您情況比較複雜瞎旅，也提供律師**諮詢服務，歡迎你詢專業律師。
年假10天包括雙休日嗎
7樓：黃榮梅
法律分析：年假是不包括週末的，帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，螞洞應當按照職納物脊洞滲工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
年休假條怎麼寫的，年休假怎麼寫請假條
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...
休年假問題，年休假問題到底怎麼算
行政的說法有一定的道理，且是有法律依據的，但是否只能休一天，因你給出的條件不確切，無法準確計算，你可以根據以下規定，自己計算到底應該休息幾天 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休...
帶薪年休假，換單位後以前的工齡算嗎
肯定不算！以前的是以前的。你到了一個新公司，你為公司效勞多少時間，這才工齡。如果中途離開又回去，以前的上班時間也不算的。按照最後一次入職時間算。按照現行年休假的規定，在進入新公司的第一個年度，可以不算的，但是從第二個年度開始，工齡的計算應該把以前的一起累計。一般來說是算的，管的不嚴格的單位一般就按照...