入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎

1樓：鄭萌

一、入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎。

1、入職沒有簽訂勞動合同，勞動者辭職後可以要求賠償。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第答穗禪四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者清塵不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同應該具備哪些條款。

勞動合同一般應具備如下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定族裂代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2樓：律說律答

用人單位有義務在乙個月內和勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付二倍茄返工資，最多支付十乙個月二倍工資。例如，你入職6個月，一塵弊直未籤勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還要額外支付5個月工資。

中華人民共和國勞動合同法》第派納族八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3樓：王羽婷

入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償，公司應在員工入職起乙個月培和內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第舉伍二個月起支付員工雙倍工資。因為單正中或位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先，你可以申請賠償，但賠償額度不高。

估計額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補交欠繳的乙個月社保。其次，索賠流程及證據：

你可以先到當地的勞動與社會保障局申請仲裁，相關證據仲裁庭會調取公司的賬務記錄，不用你自己徵集。對仲裁結果不滿意的可以提交當地法院審理。《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

入職以來公司一直不籤勞動合同,已離職可以申請工資賠償

4樓：上海婚姻家事梁聰團隊

沒簽勞動合同，我提出離職公司，不能獲得經濟補償或賠償，但是可以要求用人單位額外支付勞慎兄動者在本單位工作時間的月工資。根據法律規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞鬧孝拿動行政部門應當依法處理。

員工入職未簽訂勞動合同需要賠償嗎

5樓：北京家問事務所

公司沒跟員工簽訂勞動合同，如果自用工之日渣冊汪起不超過乙個月的，不要賠償；超過乙個月的，則每月要賠償給員工雙倍工資，但最多隻會賠償十乙個月的雙倍工資。

勞動合同法》第八十二條姿輪規定，用人單位自用工之日起超如仔過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。