1樓：杜天瓊
沒有簽訂合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
如果確定屬實後可依法責令用人依法給予應付工資收卜念入50%至100%的賠償。如果沒簽勞動合同被用人單位無故拖欠或剋扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，並可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同肢螞，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據】：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係歷弊埋，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：
發放模兄工資是基於勞動者出勤上班，與是否簽訂了勞動旁碼巨集合同沒有直接關係。只要勞動者出勤運冊上班用人單位就應當支付工資。
3樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，應該支付工資。
員工拒絕籤勞動合同單位可以不發工資嗎
4樓：花心不可亂猜
拒絕 籤勞動合同 不可以不發工資，用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂 書面勞動合同 的，也不可以不發工資。 用人單位要履行辭退的義務，否則即使有證據證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立告喚書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自純塵應當訂立無固定期限勞動合同之日襪褲凱起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工拒絕籤勞動合同單位可以不發工資嗎
5樓：張紅
法律分析：拒絕籤勞動合同不可以不發工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，也不可以不發工資。用人單位要履行辭退的義務，否則即使有證據證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然埋咐鉛要支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》簡信第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞彎好動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業沒有籤勞動合同企業拒發工資
6樓：藝心法務
用人單橡仿位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，工廠沒有籤勞動合同的不發工資可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動滾清合同的雙倍工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶：梁備纖本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
拒絕籤勞動合同可以不發工資嗎
7樓：姝婷法務
拒絕籤勞動合同不可以不發工資。勞動者拒絕籤勞動合同的，用人單位可以依法解除勞動關係，但應支付在此期間的工資；用人單位拒絕籤勞動合同的，勞動者可以要求就超過乙個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資，同時可以向勞動行政部門舉報投訴。
中華人民共和國勞動合同法實施條例搏肢返》
第六條。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同基飢法第八十二條的規定向勞飢州動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
拒絕籤勞動合同可以不發工資嗎
8樓：何紅雨
法律分析：拒絕籤勞動合同不可以不發工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，也彎好不可以不發工資。用人單位要履行辭退簡信的義務，否則即使有證據證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞埋咐鉛動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同公司關門怎麼付工資？
你好！1 公司沒跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司每月支付雙倍工資 2 若公司與你解除勞動合同，你已工作6個月，則依照勞動合同法應當支付你經濟補償金，即一個月的工資。若公司屬於違法解除勞動合同，則應當支付賠償金即經濟補償金的二倍。3 綜上，若是公司違法解除勞動合同的，你可以拿到6個月 2個月的工資。4...
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
沒有籤合同可以辭職嗎，沒有簽訂勞動合同，我可以辭職立即走人嗎？
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...