1樓：悠然天下
一、試用期離職什麼時候結工資。
試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實際操作中基本有兩種：
乙個是離職那天就當面結清，拿錢走人。
乙個是和當月正常發薪日期一起發薪。
雖然法律規定了15天，但完全嚴格執行的比較少，即使企業沒有在15天之內給，但在當月發工資時給了，也不算什麼大問題。
二、試用期可以隨時辭職嗎。
勞動法》和《勞動合同法。
關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置消鉛。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。
而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不願留任的，可李嫌以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。
那麼，在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢？根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第3款規定：用人單位出資(指有支付拿擾好貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關係。
的。如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的規定向職工索賠。
在試用期內也好，勞動者已經轉正了也罷，其實法律方面對勞動者辭職的限制都不多。但是要注意，在試用期內提出辭職，並不能因為勞動者實際工作時間短，就不支付其相應的工資報酬。這種情況下，一般是根據實際工作的天數來計算支付其勞動報酬，若單位不支付的話則屬於違法行為。
勞動者可以走法律途徑維權。
2樓：東莞鄭萌
一、試用期離職多久結算工資。
1、試用期離職多久結算工資具體如下：
1）試用期辭職工資辦理離職手續的時候就可以結算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續的時候就可以把工資一併結算，具體時間就需要看勞動者離職時間；
2）另外乙個是和當月正常發薪的日期一起發薪。勞動合同雙方當銷局事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同舉渣時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期不給工資可以申請仲裁嗎。
試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規定如下：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、正鬥悄變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
試用期離職多久結算工資
3樓：董玉紅
法律分析：公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地行衝的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本知孫單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約搭帶鏈定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期離職多久結算工資
4樓：耿金星
試用期內的辭職工資一般是在辦理離職手續交接的時候由用人單位一併計算發放的。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位棚棗所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
相關法律規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形伍脊外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
試用期辭職不給工資怎麼處理：
1、協商解決。
2、到鏈橘拆勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
3、直接申請仲裁。
法律依據
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
超過試用期工資怎麼結算，試用期被辭退工資結算
根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。用人單位工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並依法進行公示，...
實習期離職需要幾天，試用期離職需要多久
實習期間離職最好是提前一個星期或者三天左右，怎麼會就是要提前通知特別是大的公司，是普通的一些小單位讓提前三天左右就可以了。試用期離職需要多久 勞動者在試用期依法離職需要提前3天報告公司。勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交試用期。勞動者想在試用期離職，只需要提前3天...
試用期辭職工資結算問題及體檢費用
我需要書面形式提出辭職申請麼？需要提前幾日辭職？填寫公司統一格式的離職申請單，每家公司都會有的，試用期內可根據公司規定執行，一般為天。 現在辭職，公司口頭承諾報銷的體檢費用還能報銷麼？口頭承諾，不具備法律效力，他也可以予以否認，當然，象徵性的詢問未必不可。 只做了不到半月能拿工資麼？是不是隻能拿基本...