1樓：網友
試用期八折，工資頭髮就是說你要使用幾個工資，是你轉加工資的，點八折，就是說這樣的工資低擺擺。
2樓：贊紳
試用期八折工資顧名思義是發放所談薪資的80%，也就是當入職時談的工資為5000塊錢每月，那麼八折工資實際到手發放就是4000塊錢為實際發放收到的工資。
3樓：眾創諮詢顧問
一、試用期工資打八折的意思就是轉正後工資乘以。二。元。
三。因此試用期的工資是3200元乙個月。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
4樓：網友
這個應該是按正常工作時候的工資，它的8折來進行計算的。就比如說你正常吧，就是說過了實習期的工資是8000塊錢乙個月，那麼你這個試用期呢，就按你這8000的8折來計算，6400塊錢乙個月。
5樓：荔菲凌晴
試用期八折工資就是按照試用期，對於所發工資的八折。也就是80%
6樓：網友
七八折工資如何算七八折工資如何算？試用期八折，工資是按單位基本工資的八折來計算的。
7樓：嘎咘嘰
試用期八折工資，是按工資總額乘以來計算。
請問試用期工資打八折合理嗎?
8樓：信必鑫服務平臺
試用期工資打八折是合理的。
勞動合同法》對試用臘帆期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資試用期8折是否合法
9樓：創作者
工資試用期8折，指勞動合同約定工資的百分之八十，只要勞動者在試用期的工資不低於勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，則合法。
法律依據】勞動合同法》第二十條，勞動者嫌滲在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工芹敬脊資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低稿租工資標準。
工資試用期8折是否合法
10樓：李雙芝
法律分析：合法。試用期間工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不碰臘得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委託銀行代發工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低毀瞎於用人單位所在地的最低工資標纖吵空準。
試用期工資怎麼算，關於試用期工資如何計算？
一個月後，該公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某認為，公司給其的試用期工資低於法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低於最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額並加發25 的經濟補償金。專家說法 試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規...
工資上試用期八折是什麼意思
在試用用期內的工資是正式用工時工資的百分之 比如說你談得工資是元，那麼你試用期工資能拿到元。一 試用期工資打八折的意思就是轉正後工資乘以。二。元。三。因此試用期的工資是元乙個月。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上...
試用期有工資嗎？不給工資行嗎，試用期不給工資合法嗎？
試用期是有工資的。分析 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同法針對濫用試用期 試用期過長問題做出了有針對性的規定。一 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試...