1樓：濤聲海韻
員工試用四天自動離職，未籤試用期合同，公司不需要承擔責任。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工行或盯之日起乙個月內訂立書面勞動合同團猜。員工四天就自動離職，單位是沒有違反勞動規定的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合檔和同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
公司不用承正顫擔派清仔責任，為避免塵汪風險，建議 以曠工達到x天，屬嚴重違法公司規章制度為由，郵寄解除勞動關係通知書。
員工在試用期內沒有簽訂勞動合同，這種情況可以隨時離職嗎？
3樓：小未來
如果在這種情況下，員工是可以選擇隨時離職的。
如果在試用期間沒有簽訂勞動合同，這種情況下，自己和公司就是不定期勞動關係。所以在試用期並且沒有簽訂合同的情況下，是可以選擇隨時離職的。<>
一、這種情況可以選擇隨時離職。
因為員工沒有和公司簽訂勞動合同的情況下，雙方為不定時勞動關係。而且不需要體驗30天向公司提出辭職申請，但是如果選擇隨時離職的情況下，可能對自己試用期的薪資存在一定的影響。甚至會導致自己領不到試用期的工資。
所以在試用期間沒有特殊情況，儘量不要選擇隨時離職。<>
二改槐磨、沒有特殊情況，儘量不要選擇隨時離職。
即使是在試用期，如果自己沒有特殊情況，最好不要選擇隨時離職。因為這種選擇可能會導致自己在試用期的期間，沒有相對應的工資與報酬。而且如果養成在試用期明猛間隨時離職的習慣核鬥，可能會對自己以後的工作也有一定的影響。
因為我們在工作的時候，就是屬於需要聽從公司的管理，如果自己的性格太過於隨意，總是會在工作的過程中吃虧。<>
三、如何看待試用期間隨時離職的人。
其實在試用期間隨時離職的人，大部分都是因為個人的私人事情或者是無法勝任在公司的工作崗位和工資環境，所以才會選擇隨時離職。所以說在試用期間隨時離職的人也是可以被理解的。但是總體上來說，這種人的性格相對於來說比較隨意，並且在工作的過程中長時間在乙個崗位上進行工作的情況下，可能會讓這種人感覺到特別的乏味，因此長久之後也會選擇提出離職的要求。
當然每個人對試用期間隨時離職的人看法不一樣。
4樓：比臉樹
可以，爛仔因為試用期是雙向考慮的乙個過飢埋汪程，公司在考慮員工能不能勝任，而員工也在看這個公司的環境適不適合自己，這個時候是不需要簽訂勞動合同的，同樣液或公司也沒有義務給你發工資，如果覺得不合適的話，隨時可以離職。
5樓：遊戲的另類智多星
正常情況下，員工在試用期的時候也需要簽署試帶遊用期的勞動合同，這樣才能夠保障自我的權消派益。沒蠢橋銷有勞動合同對雙方都沒有約束力。
6樓：f但是
在任何時刻都應該依法離職，不派液槐能埋枯隨意離職，即使是沒塵友有簽訂勞動合同，也要根據公司內的規定，辦理離職手續。
7樓：超級開心哦是
可以的，在適應期的時候是可以隨時離職的，只要在離職的前一天通知自己的領導就可以了。
試用期沒簽合同自動離職後果
8樓：猴詰怪
依據我國相關法律的規定， 試用期 沒有 簽訂勞動合同 的，形成 事實勞動關係 ，形成 勞動關係 後沒有自動離職的，勞動者離職的，要通知用人單位，並且要求用人單位支付相應的 工資 。 1、用人單位存在《 勞動合拍歷同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關係 後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及 經濟補償金 （每工作1年支付1個月工資）及辦理 離職手續 等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提判賀神出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 《勞動合同法》第八掘虧十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排 加班 不支付加班費的； (四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
試用期內未簽訂合同可以隨時離職嗎
9樓：張仁藏
法律分析：沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。 如果用人單位不簽訂達乙個月以上，勞動者有權離職，不用提前三日通知用人單位，並可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。
工資，是勞動者的合法收入，無論勞動者什麼原因離開用人肆碰鏈單位，用人單位都無權扣押勞動者乙個月的工資，否則，就是違法行為，勞動者有權向勞動機關投訴，用人單位的規章制度，不能和國家裂孫法律相牴觸，如果牴觸的，該條款無效。
法律依據：《中華人民共和國勞吵族動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期未簽訂任何協議，可以隨時離職嗎？
10樓：惠企百科
試用期內未簽訂勞動合同的，需要提前3天通知用人單位辭職，不能隨時離職。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面悶乎形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動氏罩空者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期過了沒簽合同三天離職可以嗎
11樓：
摘要。依據勞動合同法的規定，職工在試用期內離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。
依據勞動合同法的規定，職工在試用期內離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。
親，可以的，沒簽合同不屬於正式工，提前三天通知用人單位，就可以了。
希望對你有所幫助。
好的。嗯嗯<>
試用閉脊期乙個月，但現在已經過了試用轎則滲期結束，並且過了乙個多月了，還沒找我籤合同，我前兩天提出離職，他今天要盯或找我籤合同。
我是不是可以提前三天離職，並且要求賠償，還有繳納社保。
勞動法裡面有規定的入職1個月內，就應該簽訂勞動合同。
超過1個月，不簽訂書面勞動合同的應支付你雙倍工資。
超過乙個月不籤勞動合同，可以從第二月開始主張雙倍工資，但如果用人單位及時補答了勞動合同，時間很短的話則主張的意義不大。既然有主張雙倍工資的意願，可以待其達到一年時間再主張，這樣可以主張11個月的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞廳悉悄動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法陸塵規定不與勞動者訂立無固扮渣定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
她們說按照法律需要提前30天。這種情況，三天提前離職可以嗎。
沒簽合同就不是正式工。
不需要。那我的社保他們需要給我繳納嘛。
每個月給你發的工資扣稅了沒有。
扣了就是已經交稅了。
這個個人所得稅本是自己交的。
沒有。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。 試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
試用期和正式員工區別，試用期員工和正式員工的區別
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試用期第三天，未簽訂任何合同可以離職嗎
用人單位用工3天未訂合同並不違法，沒有訂立勞動合同，離職也要遵守 勞動合同法 的規定，提前3天通知用人單位，可以解除勞動關係離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可以吧，試用期應該相互都可以隨時...
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...