試用期第三天,未簽訂任何合同可以離職嗎

2022-11-11 10:30:29 字數 1158 閱讀 2661

1樓:匿名使用者

用人單位用工3天未訂合同並不違法,沒有訂立勞動合同,離職也要遵守《勞動合同法》的規定,提前3天通知用人單位,可以解除勞動關係離職。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2樓:匿名使用者

可以吧,試用期應該相互都可以隨時解約。

3樓:擺渡學姐

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回答不可以。籤合同後,在試用期的,可以提前3天申請辭職用人單位同意,辦理工作交接後,第三天即可離開公司。公司不批准的,那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

根據《勞動合同法》第二十一條規定:「在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

不管籤沒簽合同都應申請辭職

提問試用期一個月,但現在已經過了試用期結束,並且過了一個多月了,還沒找我籤合同,我前兩天提出離職,他今天要找我籤合同

我想問這樣的話我提前三天離職可以嗎

回答那看您個人意願想不想繼續在此公司繼續任職,考慮是否籤合同

可以的提問

那我的社保他是不是還需要給我繳納

如果不繳納,是都可以要求賠償

回答社保應該是到您離職為止

提問她們說按照法律需要提前30天。這種情況,三天提前離職可以嗎

回答辭職後社保的處理如下:

一、首先需要做的就是結算個人賬戶。繳納的社保當中養老、醫療保險有個人賬戶,而失業、工傷、生育保障是沒有個人賬戶的。

二、如果找到新工作,就帶著憑證去新公司人事部門辦理社保轉移,把之前賬戶上的餘額轉到新公司的個人社保賬戶上。而且,醫保中斷兩三個月新公司都會幫我們補交上的。

三、離職之後未找到新工作,而是自己創業的情況。那麼這種情況就需要自己參加社保,或者社保斷交。在離職之前,我們也需要辦理社保憑證。

醫療保險中斷,次月是不能享受醫保報銷待遇的。所以,即便我們社保中斷了,也要參加一份醫療保險給自己提供保障。

那應該是按照公司規定的期限申請離職30天

提問不是他規定,他是說法律要求30天

回答有些公司法是不一樣的

諮詢僅供參考

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