1樓：簡簡單單
入某工廠1個月後辭職，老闆不批，沒有簽訂合同，只要依法辭職，可以拿到工資的。按《勞動合同法》的規定勞動者依法提前通知用人單位就可以離職的，如果用人單位不批的，可以向當地勞動監察大隊投訴的，未籤合同超過乙個月的，勞動者可以要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的。法律依據如下：
1、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障悉和監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執神豎行最低睜瞎盯工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
掌握與單位建立事實勞動關係的證據和證人，工資老闆就給了，否則可去勞動局投訴。
如在試廳擾用期，提前3天通知冊模，就可辭職；現在合同州伏緩都沒簽，隨時可以辭職。
3樓：網友
老闆的說法是不合法的，你完全可以隨時終止事實勞動關係，同時可以巧渣悄從第二個月開始主張雙倍工資。解除勞梁手動合同時可以主張經孝渣濟補償金。工資完全可以要回。
方式：可以協商解除 勞動監察投訴 勞動仲裁。
4樓：婉順又敏銳灬小鷗
沒有這樣的法律規定，源廳單位的做法是違反法律規定的。只要勞動者提前三十天書面通知用雹叢隱人單位，是可以離職的鄭鄭。
另外，對於用人單位未和勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當從用工之日起第二個月起支付雙倍的工資報酬。
因此您是佔理的，單位不同意的，可以申請勞動仲裁。
在工廠上班乙個月沒簽勞動合同!辭職廠放不同意叫我自動離職不給工資我該怎麼辦？
5樓：網友
你在乙個單位，工作乙個月了，沒有簽訂勞動合同，想辭職不幹了，但是，單位不同意你的辭職，讓你自已走，然後還不想給上月的工資。如果是這樣的話，建議如下：
1.企業這叫流氓行為。你本人也多少缺乏法律意識。
國家為了協調規範勞動者及僱主的權益，制定了多個與勞動相關的法律法規。可依據法律來維護你的權益，並依法律承擔你自身原因所造成的後果。
2.收集一些證明材料，如你在企業上班時所需要的證件（工作卡等）所簽訂或公司發放的一些錄用證明，簡訊等一切。只要能證明你在此單位工作的一切證明，能找多少，就找多少。
3.到所在地勞動局或勞動所，勞動仲裁部門申請仲裁。他們會給你乙個**，寫仲裁內容。你照著寫就可以。
主要申請兩點：
1）錄用乙個月，但企業不與勞動者簽訂勞動合同。要求其依勞動合同法，進行兩倍工資賠償。
2）要求單位，對示繳納社保進行補繳。
3）要求終止勞動關係。以上。
6樓：網友
可到勞動部門申訴，申訴內容如下：要求雙倍工資（這要在廠上班滿乙個月以上，從第二個月開始計算），要求補繳納社保，要求終止勞動關係，要求補償金。
7樓：網友
根據《勞動合同法》規定，自建立用工關係乙個月後未與勞動者訂立書面合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且自建立用工關係乙個月後，勞動者可以要求工廠給付每月雙倍工資的補償。
8樓：來自吳家山簡單的曹丕
如果閒麻煩，乾脆直接請假！《找個不請不行的理由》嘿嘿···做好還是找當地勞動事務所。
9樓：網友
到了這個時候中介說你自己想們離職吧，我們關不了，我真死他媽進退兩難。
在廠裡做快兩年了，沒有簽定任何合同，現在我辭職直接不做了，老闆扣我半個月工資違法嗎？
10樓：阿嶼
你說的這個按正常等情況下要是不幹了是應該提前打招呼的老闆的做法也不能說是違法，但有一點是他沒有和你簽署勞動合同這就違反了勞動法規你可以到勞動仲裁去申訴的。到時候他會受到處罰的，是一筆不小的數目的起碼過萬。
11樓：西撒哈拉王
首先你工作了兩年沒有簽訂勞動合同這一點就已經違規了，你可以直接申請勞動仲裁。至於你說的被扣半月工資就要看具體情況了。建議你到當地勞動部門去投訴。
我在現在的廠裡工作了一年多，一直沒有籤合同，現在辭職廠裡不批，如果我下個月強行離開，給不給我工資？
12樓：網友
即使沒簽勞動合同，但是你在工廠工作了1年多，已經存在了事實勞動關係了。按勞動合同法的規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，你只需要證明你確實已提前30天向單位提出了辭職申請就可以離職，而且單位需要支付你工資。
另，規定 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
13樓：網友
不給 強行走是不會給工資的 但是強制辭職是可以的，廠裡還敢壓你辭職書，你就直接說我不想鬧僵，這麼點事還告工會麻煩，但是再不讓，再麻煩的事我都可以幹！
14樓：網友
你有心而又不想被人忽悠的話，自己用心找個時間看下勞動法。我也是看那個才知道的。去吧，沒事，柔和點就行。
15樓：
建議你到勞動局，問問。
畢竟一年多沒有籤合同，法律上不允許的，直接走人。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我進廠沒有乙個月，也沒有籤勞動合同，現在我辭職就走，算不算急辭工？老闆說要扣我們70%的工資合法嗎？
16樓：濤聲海韻
進廠沒有乙個月，也沒有籤勞動合同，現在當事人辭職就走，老闆說要扣當事人70%的工資是違法的，當事人可以去勞動行政部門申訴。
沒有勞動合同，當事人任何時候都可以離職，而離職時工資是可以一次性結清的。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：匿名使用者
你的情況屬於在試用期內，提前三天辭職就行。
如果老闆扣工資，是不合法的，可投訴勞動部門。
18樓：網友
不合法。但辭職就走也不合法。
再工作3天，若扣工資，找勞動監察大隊準解決。保留工作和辭職的證據。
進廠不到乙個月也沒給籤勞動合同，辭工不批怎麼辦？
19樓：徐聞楣
你按照《勞動法》第條的規定依法向電子廠遞交辭職申請書，由於你與電子廠沒有協商達成一致意見，所以電子廠沒有同意你的辭職申請。如果你還想繼續辭職，可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來重新書寫辭職通知書，然後趕緊遞交給電子廠就行。 第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的， 應當依照國家有關規定給予經濟補償。 第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我在一家工廠做事（不按勞動法，壓乙個月工資），進來半年，未籤合同！現因有事想辭工，領導不批准怎麼辦
20樓：匿名使用者
告訴公司領導：按《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果他們不批辭職的話，你就去勞動局要求公司支付二倍工資，你就說去問過勞動局了。
相信這樣公司會同意讓你辭職並結算工資給你的。當然你也可以選擇要求公司支付二倍工資的。
21樓：網友
只要你幹滿乙個月 就行了 你可以打勞動局**護著直接去勞動局 讓他們去幫你要工資。
22樓：匿名使用者
只要你幹滿乙個月 , 他們沒權利扣留你的工資，先好好說，實在不行再去勞動局反映。
23樓：網友
他們沒權利扣留你的工資，先好好說，實在不行再想其他的辦法，
24樓：雪如冰心
首先，你應該向當地的勞動部門勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對用人單位的這種情況進行查處，同時你也可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，首先你要向用人單位支付你的工資，其次要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，你可以不支付工資和繳納社會保險為由提出辭呈，這樣你就可以要求支付解除勞動關係經濟補償金，如果是因為個人原因辭職，不會有解除勞動關係經濟補償金，還有你最好提前30日提出辭呈。
工廠要求做6個月才能辭職，
樓主是在國企還是私企？國企的話，關於辭職方面的手續就比較死板正規，私營企業的話這方面比較靈活。不過不管是哪類企業辭職一般都是提前乙個月神叢旁提交申請辭職。你現在上班了沒？還是說僅僅只是工廠招聘上面這麼要求的？告訴樓主，其實辭職的問題樓主大可不必擔心，因為不管是多久辭職，只要是你想辭職，那麼就肯定能辭...
工作月後想辭職，該怎麼跟領導說，工作一個月後想辭職，該怎麼跟領導說？
勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資...
老闆口頭承諾三個月後給工資到時候不給告得了嗎？
老闆口頭承諾三個月後給工資，到時候不給，就變成了 逗你玩 不是不可以告，問題是你憑什麼告？空口無憑哪。所以，老闆的口頭承諾不可信。為避免三個月後仍然是一無所有，建議讓老闆寫下 工資欠條 明確欠款事由 時間及金額，約定在三個月後支付，欠條訂立的時間，以及老闆的親筆簽名，有公章時需加蓋公章。三個月到期，...