1樓：夏敏
法律分析：勞動者辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時鏈滲間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面山喚圓逗塌勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
我國法律賦予勞動者以任意解除權，只要勞動者按照法律規定提前三十日以書面形式通知用人單位的，就螞敗可以悶禪顫解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七襲數條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後一定要乙個月才能離開麼
3樓：唐玉娟
遞交辭職報告後一般是不需要乙個月才能離開的，但是試用期的勞動者辭職的，三天就可以。
一、辭職多長時間可以去要離職報告。
遞交辭職報告後的離職時間是：如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續的，當天辦理完離職手續後就可以離職。如果是按照一般程式，正式員工一般是經過三十日預告辭退，試用期員工經過三日預告辭退後就可以離職。
二、領了辭職信就上班了麼。
交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動關係馬上就解除，在試用期內交了辭職信的，要在3天后，勞動者與用人單位之間的勞動關係才正式解除；在其他勞動合同期限內交了辭職信檔汪的，要在30天后雙方的勞動關係才正式解除，所以在交了辭職信後，單位不同意馬上解除的，是要上班3天或者30天的。依據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
三、我辦理的離職申請滿乙個月了，可以走嗎？
離職申請滿乙個月是可以走的，公司結算完勞動者工資並開具相應的離職證明，勞動者不需要支付賠償費用。勞動者離職提前三十天將書面辭職報告交到人事行政部，領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談瞭解其離職原因並做記錄。
在三十天內完成鏈跡工作交接，三十天後，無需單位同意，即可離職走人。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人行喚仔單位，可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後一定要乙個月才能離開麼
4樓：邵麗敏
法律分析：遞交辭職報告後一般是不需要乙個月才能離灶消開的，但是試用期的勞動者辭職的，三天就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動衝液者在試用期內提前三日通知用人單位，可隱判知以解除勞動合同。
辭職報告一般要多久可以批下來，提交辭職報告後最短多久可以走
在第31天，你可以向用人單位要求辦理辭職的相關手續，這一天公司可以依法批准你辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦...
公司要求提前90天提交辭職報告，一個朋友提前兩個月遞交了辭職報告這是公司要求的，但是現在距離遞交
離職需要提前90天提交書面辭職報告，違背 勞動合同法 關於勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同的規定，依法無效，簽了字也一樣。此規定是無效的。勞動合同法的規定，辭職需和公司協商或提前30日書面提出解除勞動合同，無 司批准與否，30日後則解除了勞動合同。公司的此約定違反了法律的規定，是無效的，...
工作月後想辭職，該怎麼跟領導說，工作一個月後想辭職，該怎麼跟領導說？
勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資...