1樓：書香魔影
經濟補償金按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
入職4個月，也就是未滿6個月，公司需要賠員工半個月工資。
2樓：悅享生活
朋友你好！入職教育機構4個月，現在公司裁員，一般情況下，滿半年以上才賠償乙個月工資，滿4個月不滿半年最多賠償半個月工資，具體還需要看看當時簽訂勞務合同的時候怎樣約定。
3樓：福琪學長
如果你與用人單位簽訂了勞動合同，並且持有自己的那份勞動合同，那麼你可以要求公司給予經濟補償金。按照法律規定，工作一年給予乙個月補償金，六個月以下給予半個月補償金。
為什麼我提到勞動合同，因為你有勞動合同就有了底氣。否則，即便你到仲裁、法院去打官司，很難有勝算。
4樓：網友
不知教育機構四個月現在公司要裁員不知教育機構四個月，現在公司要裁員，要看有沒有簽訂勞動合同，你要簽訂勞動合同，它就會給你賠償，你要沒簽合同的話，不存在賠償。
5樓：網友
入職4個月，賠錢按入職半年算，賠償你半個月工資。
6樓：馬梓開博士
公司只需要補償你們半個月的工資而已。
7樓：高某雙子
被辭退理論上是每滿一年賠付乙個月工資，滿六個月不滿一年的按一年算。
8樓：練成一道閃電
一般是滿一年賠償乙個月的工資，不知你們那是怎麼算的。
入職乙個月公司裁員怎麼賠付
9樓：律漸
工資應當及時結清，協商不團旁成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。而且公司要給你一定的補償。在工作中如果我們被無故辭退，一定不能忍氣吞聲，一定並或悶要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的**來保障自己的權益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通絕彎知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
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