1樓：擺渡娘莊園
有經濟補償，用人單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位按經濟補償金的雙倍賠償；和用人單位協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。
根據《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：葉美美呵呵
當然可以了。公民可以使用法律的手段，維護自身的財產和生命安全。
鑑於你這樣的情況，應該先找勞動仲裁，勞動仲裁會先根據情況，然後出面協調處理的。如果處理結果不滿意，或者是拒絕協商的，再訴訟當地的法院。
正常的情況下，你要保留和收取一些有利的證據證明。比如勞動合同肯定是要有的，再比如你的工資條，或者銀行流水這些。
另外，公司最後對於開除你這件事情，他的理由是什麼？你有沒有違規（ps：如果公司以你觸犯了公司的規定為由的話，那麼你申訴也可能會判敗的。
如果資料齊全，沒有違規的話，那麼大概率你會勝訴。勝訴了之後，就會根據你的工齡和薪資，支付給你賠償金。
另外，建議你一併申請之前公司惡意剋扣你的錢（這部分也要舉證出來）。希望能幫到你！
3樓：別稱我是老師
被開除了你舉報也沒用了，開除肯定不是因你舉報公司而開除的，公司惡意扣錢你舉報了也沒用，扣款這塊都是公司內部的事，這塊沒機構能監管得了。
4樓：網友
根據你的敘述你可以到當地；勞動保障局告公司讓勞動保障局依法制止公司的違法行為維護你的合法權益賠償你告公司。
5樓：霍本康
收集證據可以申請勞動仲裁，如果是公司違法，那麼會判決支付你賠償金。
6樓：獨自修煉小法師
根據《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如公司真的是惡意剋扣，可向勞動行政部門進行舉報。
同時，如公司無故開除你無經濟補償，可向勞動仲裁部門進行。根據勞動法：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
如你沒有以上情況，公司惡意開除，你可以向勞動仲裁部門提起仲裁，也可以向所在地的勞動監察大隊進行投訴。
公司無緣無故的開除我，我該怎樣維權呢？
7樓：青目星君談教育
我是無緣無故的開除你，你可以到勞動仲裁去為自己維權。公司如果是無緣無故的就開除乙個員工，那麼是需要這個員工，同意公司開除自己的行為，並且公司需要給勞動者一定的經濟補償，經濟補償的數額，在勞動法當中有嚴格的規定。比如籤三年合同的可能就是3+1的賠償辦法，籤5年合同的可能就是5+1的賠償辦法。
二、勞動仲裁無法解決的問題，勞動者可以到法院去上訴勞動者在勞動仲裁提出投訴之後，沒有達到自己想要的結果。或者被投訴的公司沒有按照勞動仲裁的結果去執行，那麼勞動者就可以到了公司所在地的法院進行訴訟。去法院訴訟也是乙個勞動者為自己維權的途徑，勞動訴訟到法院去維權，這個的流程是比較長的，但是維權的效果，一般也是比較好的。
三、公司開除員工需要給員工一定的經濟賠償公司開除員工是需要有條件的，比如說公司要開除的員工嚴重違反了公司的規定，或者公司要開除的員工違反了法律，再或者公司要進行人員精簡。但公司進行人員精簡的時候，是要對被開除的員工進行經濟補償，要嚴按照按照勞動法的規定進行補償。
8樓：技術小輝
因為公司無緣無故的開除你，違反了勞動法，所以你可以向勞動局反應，維護自己的合法權益。
9樓：周長鵬
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按。上面標準支付雙倍的賠償金。【摘要】
您好，這邊已經看到您的問題了。
如果勞動者因嚴重違法公司的規章制度給公司造成損失的，用人單位開除勞動者是不需要承擔經濟補償責任的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按。上面標準支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：孟
如果確定自己的業務能力沒有問題的話，完全可以進行仲裁，通過法律來維護自己的勞動合法權益，非常有效，也很方便。
11樓：青香
如果碰到無故被公司開除，而公司又拒絕給予賠償的，可以找當地的勞動局，勞動局是專門處理這些勞動糾紛的，同時要保留好在公司就職的證據。
被開除了怎麼起訴公司
12樓：法妞問答**諮詢
勞動者被開除，雙方就此產生勞動爭議的，協商不成，勞動者應當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請橘汪櫻圓叢書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動者仲裁陵碰裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工被投訴公司可以開除嗎？
13樓：小採聊生活
公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老闆隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被僱主解僱。因此嚴重違反紀律對僱主來說非常重要。
單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重違紀的情況，並注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。
根據《勞動法》第29條的規定，為保護特殊人員，如果僱員有下列情況之一且無過錯，僱主不能解僱：
1、患職業病或因工負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在懷孕、分娩和哺乳期間；
4、法律、行政法規規定的其他情形。換句話說，僱主不得解僱有上述情況之一的僱員，除非他們有嚴重的違紀和其他過失。
以上內容參考：百科——勞動法。
14樓：依運晟
那要看他投訴的是什麼事情，他說的是不是真的？如果是誣告那當然是可以開除的，這給公司造成的影響，但是他如果說的是事實，那就不能開除。
15樓：陳妮妮
開除適用的場景一般是長期曠工，違法違紀，這類違反勞動合同，法律法規的重大問題，只是遭遇投訴，就開除員工，不合理也不合規，如果對方被投訴的原因，是不適宜現有崗位，更加合理的做法是調換崗位，加強職業培訓，當然，解決現有問題最需要的，是先處理好投訴，協助員工做好善後工作。
員工舉報企業違法,可以被開除嗎？
16樓：陳金蘭
法律分析：此情形不屬於用人單位可解除勞動合同的情形，用人單位的解除屬於違法解除。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或侍衡者勞動合同已經不能繼續旅談碧履行的，用人單位應當依照本法第八拆舉十七條規定支付賠償金。
員工舉報企業違法,可以被開除嗎
17樓：馮吉祥
法律分析：此情轎春行形不屬於用人單位可解除勞動合閉譁同的情形，用人單位的解除屬於違法解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者森彎要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因為打架被公司開除了 公司不給工資怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。1 打架雖屬錯誤行為，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況廠裡還要有這方面的規章制度，如果沒有 就算有沒有告知員工也是無效的 還要為此扣工資並解除勞動合同 開除 則屬於廠...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...
被單位開除會有什麼後果，被公司開除有什麼不良影響
看單位性質 私企的話一般影響不會很大 但諸如公務員被開除的話 影響還是有的 被公司開除有什麼不良影響 除了你覺得有點失落以外沒啥事的！大可不必擔心 開除也沒什麼啊，工作萬萬千，相信你一定會有自己的一番作為的 一般公司沒問題，如果是國有企事業單位，就麻煩了。只要你自己心裡沒什麼想法，就沒有影響。因為工...