1樓：中顧法律網顧問
能。法律依據。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
員工上夜班的時候，打瞌睡被公司開除，員工能不能索要經濟補償金呢？
3樓：社會愛觀察
單從描述看是可以的。一般違反公司規章制度公司解除勞動合同，公司必須給補償。除非以下原因，公司可以不給補償。
什麼樣的證據才能證明打瞌睡、睡覺？
實際上，這一塊公司也沒那麼容易取證的。僅僅憑藉一兩張**也沒辦法證明員工打瞌睡或是睡覺。一般必須要**這種，持續乙個時間段而且能看到臉部，證明在睡覺才行。
因為員工正常閉目、趴在桌子上，不一定能證明是睡覺，也有可能是員工不舒服。具體要哪些證據，這裡就不細說了。
試用期內不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內的員工，必須把握「不符合錄用條件」的原則。用人單位首先要證明組織是否有「錄用條件」，同時還得證明該員工不符合錄用條件。
不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。
組織在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。
員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，組織也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂「重大損害」的舉證問題（最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定）。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，組織也可以隨時辭退。
公司以員工打瞌睡為由開除，我們可以要求賠償嗎？
這裡可以肯定一點：如果公司僅僅憑藉一次打瞌睡，就辭退員工，那麼肯定是違法辭退。（但記住，這裡說的是打瞌睡，不是睡覺，也就是那種「小雞吃公尺」的打瞌睡，甚至短暫的趴在桌子上也是沒事的。
如果說有些崗位，必須五金衝壓，是完全不能打瞌睡的，否則有很大的風險，這種在發現員工發瞌睡後，公司可以強制員工下班休息，但不能因為這一次開除，但如果員工屢次這樣就不行。
這種情況下，我們可以主張的是賠償金，是經濟補償金的兩倍。因為這種情況，如果公司是合法辭退，那麼公司就一分錢不用補償員工，如果是違法辭退，就必須要支付賠償金。總而言之，既然選擇了上夜班，儘量避免這些，省的公司找你麻煩。
上班睡覺開除可以要公司賠償嗎
4樓：徐權峰
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失，用人單位不應隨意開除，即使開除也應當進行補。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
上班睡覺開除可以要公司賠償嗎
5樓：錢歐陽
法律哪野分析：一般是不可以的。上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在李仔喊已經出臺並戚並由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬於嚴重違紀情形，並且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工上班睡覺被開除要補償嗎
6樓：律臨張婉菁
法律分析：如果用人單位的規章制度是經過民主程式制定的，用人單位的規章制度中規定睡覺屬於嚴重違反公司規章制度的，並且用人單位有證據證明勞動者睡覺的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；否則用人單位辭退勞動者屬於違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
上班打瞌睡被開除能賠償嗎
7樓：唐玉蓉
1、用人單位的規章制度是經過民主程式制定的，用人單位的規章制度中規定睡覺屬於嚴重違反公司規章制度的，並且用人單位有證據證明勞動者睡覺的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；
2、用人單位無故辭退勞動者的，用人單位辭退勞動者屬於違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。用人單位臨時性的，或者未公示相關紀律條款，就做出的開除處罰應當屬於違法解除勞動合同情形，是可以要求對方支付補償金的，企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金；
2）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費；
3）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）廳指嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作團伏敗任務造成嚴重影響，或者經塌顫用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
上夜班打瞌睡被開除有賠償的嗎
8樓：
上班睡覺被辭退是慎滾否有賠償，主要看用人單位是否在已經出臺並由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬於嚴重違紀情形，並且在該賀孝段紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關紀律條款，就做出的開除處罰應當屬於違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經濟賠償金的。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍禪譽向勞動者支付賠償金。
求 防止打瞌睡的方法，求 防止打瞌睡的方法。
上課犯困有時是因為晚上沒睡好，有時吃完飯後血液集中到消化器官，或者是因為空調不佳 溫度偏高等，腦中的氧氣 不足，因此即便你百般力圖振作，卻依然不由自主的猛點頭。不管你是因為什麼原因的昏睡，都可以試著用以下的方法獲得舒解或放鬆。1.拳頭按壓釋放疲憊 拳頭握緊，放在耳朵斜後方，靠近頸部 的頭骨位置，閉上...
吃什麼能防止上班打瞌睡，如何防止上班打瞌睡？
可以喝咖啡，或者喝茶等，都是可以幫助的了。要健康的生活習慣的了。生活習慣病雖然與遺傳基因有某種程度上的關連，但最最重要的是與生活習慣 飲食生活 運動習慣 休息睡眠等有著極其密切的關係。改正生活陋習，會延緩高血壓的發病期並避免所有併發症的發生 1.上班打瞌睡可以吃豆類食品，豆類鐵質是產生人體能量的主要...
上課老是打瞌睡
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