1樓：努力前行
女子去產檢就被開除，公司的這種行為完全是錯誤的。孕婦去產檢，這是她應有的合法權益，應該受到保護，公司是不應該阻撓，更不應該開除。
2樓：草木鹹鹹
就題目這一句話並不能讓人瞭解該女子被開除的前因後果，即很難讓人確定該女子是不是因為產檢被開除的。如果該女子是因為請假去產檢，公司認為該女子因為懷孕不能為公司創造太多的價值了，而將其開除，這樣看似能帶來公司利益最大化，但無疑有歧視之嫌。如果該女子被開除與其懷孕產檢無關，而是其他原因造成的，只不過她被開除的時間剛好與其產檢時間一致，那這種情形就應另當別論了。
3樓：李哇噻
如果女子已經進行了請假，公司的這種做法是不可行的。法律上規定，女子在工作期間進行產檢，這種做法是合理的。
女子產檢被公司以曠工為由開除，公司這個做法妥當嗎？
4樓：張學姐
不妥當。公司很明顯是不想讓懷孕員工繼續上班，可以申請勞動仲裁。
5樓：北山一師
我覺得公司這樣的做法非常不人性化，那麼女子產檢是非常正常的一件事情，又不是無緣無故的那麼公司，這樣開除對方就屬於無理取鬧。
6樓：帳號已登出
公司的這個做法一點都不妥當，畢竟產檢本身就是國家應該要放的假期，而不是以此作為辭退的理由。
女子產檢被公司以曠工為由開除，公司是否有權這麼做？
7樓：愛娛樂的小二
答案是很確定的，公司沒有權利這麼做。
這件事情的經過大概是如下，女子要去醫院產檢，在去之前已經通過微信向行政管理人員報告，並且還向其提交了自己的請假單與病假證明書的**，從女子的義務上來說，她作為乙個公司職工，在此事上盡到了自己所應該承擔的告知與請假的義務。而且她是乙個孕婦，從《女職工勞動保護特別規定》上來說，其中第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動內進行產前檢查，所需要的時間計入勞動時間。所以說該女子即使是在上班時間去產檢，即使沒有請假，她也算是在正常工作。
但是這個公司的處理卻是認為這名女子沒有按照規定辦理請假手續屬於無故曠工，因此對她做出了辭退的處理決定。公司在明知她是孕檢的前提下還做出這個決定，很顯然屬於違法的做法。於是勞動仲裁裁定公司屬於違法操作，公司起訴至法院，法院判決公司屬於違法解除勞動合同，要對該女子支付違法解除勞動關係賠償金。
雖然說這個女子最終通過司法途徑使自己得到了公平對待，但是並不是所有的女性都會在職場環境中有乙個公平的對待。如果生下孩子，自己按照法律規定享有自己做為女性職工所應有的產假。但是公司卻不會認為你有這個權利，他會通過某種途徑逼迫你回到崗位上，但是回到崗位上你努力工作也會通過加大工作量逼迫你自己辭職，這樣公司就不用承擔違法接觸勞動合同關係賠償金了。
我們經常能夠聽到一句話叫做女人真難。其實是整個職場環境對於女性的歧視使得女性的環境變得很難。希望男女平等不僅僅是一句口號。
8樓：觀點
公司沒有權利這麼做，勞動法保護女職工的權益，公司不能隨意辭退三期女職工，除非女職工有嚴重違紀或者違法行為。
9樓：白日夢製造家
沒有權力這樣做。本來女性懷孕的壓力就大，公司這樣做無疑是給其公司女性更大的壓力。而且如果該員工真的沒有請假這樣做也是很不人道的。
10樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
當然沒有，如果女子已經向公司這邊請假，那公司將違反了勞動合同，公司無權這麼做。可以向有關部門投訴。
11樓：聽南風
我個人認為公司沒有理由這樣做。首先這個孕婦是為了產檢，其次儘管她是曠工，但是公司也不應該就因為這個原因而開除她。
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