1樓：網友
勞動者試用期提前3天通知用人單位可以解除合同，公司規定乙個月還需批准違法。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。勞動者經過考察認為用人單位不適合自己的，提前30天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同，是法律賦予勞動者試用期內在用人單位無法定過錯單方合同解除權。用人單位規定試用期辭職需要提前乙個月且須批准，與法律規定相悖，違法無效。
對該項規定，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。勞動者解除合同，提前3天通知用人單位即可，雖然法律沒有規定需要書面通知，但對於這些無拿埋視法律的用人單位，建議書面通知，並且有效送達，保留送達證據，避免不必要的爭議。
勞動者提前3天通知用人單位解除合同，用人單位不予辦理和結清工資的，申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有消亂螞關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正陪廳，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動部。工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠正式工試用期離職要幾天
2樓：姜倩
法律分析：試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個握碰虧月。
同段神一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工吵遊資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在工廠上班試用期乙個月，沒滿乙個月可以辭職嗎？辭多久才可以走？
3樓：我是安工
在約定的試用期內，未籤勞動合同之前，沒滿乙個月可以辭職的，這是雙方的權利，都有權做出籤與不籤的決定。
我在工廠上班試用期沒過想辭工要多久
4樓：遊俠麗麗
試用期辭職只要提前3天跟單位提出，單位同意了就不算違約。
勞動法》3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
甲方未及時足額支付勞動報酬的；
甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的檔案無效的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：水6元
你在試用期向工廠遞交』試用期辭職信『的第4天就可以與工廠解除勞動合同關係。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交』試用期辭職信『〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期月工資打8折違法嗎，試用期6個月工資打8折違法嗎
勞動合同法 有規定,試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十,但是不能低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應該至少按月足額發放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以採取相應的法律手段解決。比如通過調解 申請勞動仲裁 勞動監察部門投訴等方式解決...
試用期欠半個月工資不給，一個月工資如何計算？
公司這種做法是違法的。公司不能因為不熟練而剋扣工資，只能解除合同。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 第二十條 勞動者在試用期的工...
試用期月，是不是可以籤兩年合同，試用期一個月，是不是可以籤兩年合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 是不允許的。一年以上不滿三年的合同才允許簽訂不得超過二個月的試用期。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...