1樓：橘子不如橙子
根據我國的法律規定，包工頭、專案經理、建築工程的工程專案部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發生勞動爭議了，要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關係。
勞動者一定要注意儲存收集一些能夠證明自己與工程畢州顫發包方、用人單位存在勞動關係的證據：包括儲存好勞動合同、工資條、招工登記表、職工花名冊、考勤記錄、工作證、服務證、出入證、報銷記錄，跡念等等。這樣，即便申訴到勞手敗動仲裁部門或者告到法院，也有足夠的證據證明自己的觀點和訴請，從而充分地維護自己的合法權益。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知勞社部發[2005]12號》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2樓：蓋普希金
不合理，沒簽勞動合同的，你五險一金緩帶怎麼繳納？繳納工傷保險、醫療保險、養老保險這些都是你的權力，你可以要求包工頭給你繳納的。這是《勞動合同法》賦予你的權力，你不去爭純哪模取對不起你做緩的髮型啊。
沒有籤合同算不算包工頭
3樓：肖紅
沒有籤合同不算包工頭。包工方具備資質時，聘請工人必須簽訂勞動合同，否則就是違法的，但並不影響形成事實哪閉沒勞動關係。包工方不具備資質時，與聘請的工人李納只是僱傭關係，不籤合同並不違法，且即使籤合同也是勞務合同而不是勞動合同。
訂立勞動合同的程式怎麼走。
1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，態鏈勞動合同即告成立；
2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕；
3、勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委託**人與勞動者簽字，並註明簽訂日期。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條。
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
沒有籤合同算不算包工頭
4樓：賈寶驊
需要公證的合同或協議只是把合同或協議的效力固定並強化，如果法律沒有要求，合同、協議的當事人也純者沒有約定，是不需要特別的公證態皮的。
合同或協議一般兩份就夠了。合同當事人各持乙份，如有第三份，很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合同或協議的效力，由雙方當事人約定的。
合同或協議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協議的名稱、內容、形式，都是有效的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用帆褲差本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒有籤合同算不算包工頭
5樓：苑學寧
沒有籤合同不算包工頭。包工頭是指工程承包商，能把一項工程成本控制在工程賀昌建設方發包價以內就可以掙到錢，一般屬於建築、裝盯拍公升修行業。但我國建築法律一直沒有給包工頭乙個明確的法律地位。
按法律規定，民工直接受僱於施工企業，與凱老施工企業是勞動關係。
沒有籤合同而帶人幹活了的勞務包工頭該怎麼找甲方結算工資
6樓：
你好，親親如果沒有籤合同而帶人幹活的勞務包工頭，找甲方結算工資如下：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向穗空當地的勞動監察部門進行前簡投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要猜悔瞎求支付經濟補償金。
在工地幹活，沒有籤合同，和包工頭口頭協議幹活，把腿摔骨折
可以和對方調解，具體情況 詳談，也可以在 結束後向法院起訴問包工頭要 在工地幹活意外受傷包工頭與專案部沒有書面合同只有口頭協議,責任怎麼分配？僱傭關係在工地受傷屬於人身傷害，包工頭承擔賠償責任。包工頭沒有施 工資質，專案部承擔連帶賠償責任。法律依據請參閱 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律...
我是小包工頭在老闆那裡包的活和老闆沒簽合同他就說不會虧待我現在活幹完了他的價錢連工人工資都不
對於這種情況，你可以將你乾的活和該老闆作決算，然後和其要錢，如果確實你乾的活就值哪些錢，是沒有辦法多要的。找這個老闆註冊公 來司所在地的源區仲裁辦，bai如果老闆沒有註冊公司，du就找當地的zhi勞動監察 部門。最好是找勞dao動監察，而且是區的，他們會帶著你去要工資，如果不給，就得走仲裁程式，但是...
跟著自己村的包工頭在工地幹活時墜樓摔傷，沒有簽訂勞動合同，如果申請不了工傷是不是按照人身損害賠償
這個要區別對待 如果你跟包工頭是僱傭關係的話，那麼是按照人事損害賠償的 如果包工頭沒有資質，發包方是違法發包的話，那麼是比照工傷賠償的。浙江省高階人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件關於審理勞動爭議案件若干問題的解答 二 一 建築施工企業違法轉包 分包中的相關法律關係...