剛入職乙個月就想辭職怎麼辦

1樓：莫襖墳

許多人在剛剛進入到自己的工作崗位時，或者是生活的大環境與之前有太大出入，不能很好的適應，或是工棚晌作環境裡的同事自己不能很好的融入相處，會感覺自己不想做這份工作，產生想離職的想法。當我們遇到這種情況時，我們應該怎麼做呢。

首先最重要的，就是要及時做好自己的心理工作，懂得抗壓。剛剛走向工作崗位，每個人都會有不適應的過程。社會環境與學校完全不同。

在學校裡，我們可以無憂無慮的生活，不必管那些生活鏈談鋒壓力。但是來到社會上之後，你的一侍告切庇護都沒有了，所有的一切都需要你自己來面對承擔。而社會的重壓是不會給你任何緩衝機會的。

所以及時做好自己的心理工作十分重要。你要知道，在這個優勝劣汰的社會大環境，不是社會去遷就你，而是你要去適應社會。如果你承受不住壓力，想要放棄，那麼自然會有其他的人排著隊來取代你的位置。

每個人剛剛踏入工作崗位都會有這種手足無措的感受，但是不同的是，有些人堅持了下來，從此真正走向社會，沒有堅持下來的人呢，就會淪為滾滾塵土。而且，在這樣乙個僧多粥少的年代，能找到乙個工作是一件十分幸運的事情。如果你選擇了離職，就不一定能找到乙個工作來養活自己。

所以你要做的，就是在這樣的重壓下堅持下去，堅持就是勝利。

其次，你可以主動處理好與同事的關係，融入同事的關係圈中。到了乙個新的工作崗位，同事是你尋求幫助的做好選擇。他們是除了老闆之外最懂得工作該如何執行的人。

和老員工同事打好關係，當你在工作上遇到什麼不懂得東西時候，你就可以尋求他們的幫助。而且，和同事的關係處理好之後，你也會對這個工作圈子產生歸屬感，你也會漸漸地對你的工作有認同感。

那麼該如何和你的同事打好關係呢。首先，你是新人，就要懂得表現的謙卑一些，要尊重老員工，讓老員工有一種前輩的感覺。如果你一開始就盛氣凌人，那肯定會在別人的心裡了留下不好的印象。

其次，可以請老員工們一起吃一次飯，或者是唱歌之類的，表達你想和他們友好共處，融入他們的關係圈的願望。這兩種是最有效和最溫和的方式。

2樓：墨香之飄逸

想離職，先了解一下公司的離職流程。小公司未必像大公司那麼規範，很可能事兒比較多。

我在小公司當過技術領導，有轉正乙個月就想離職的員工，跟我溝通耐悉，我表示同意，oa流程很順利的批了，但走到人力那塊，hr 還是比較墨跡的。員工覺得等不了，直接不來上昌橋乎班了，導致後續薪酬問題，社保問題，離職證明問題非常擰巴。所以建議你一定先了解下離職流程，然後跟領導明說就行，不用糾結編理由。

呃，建議你別編理由，什麼家人逼婚，有人去世等等，你的領導也不糊塗，尊重都是相互的。

直接把你提問時描述的東西講出來就挺好。

等你繼續求職時，這兩個月的經歷可以不寫的，hr看的是工作匹配度，你這倆月經歷與消信新工作關聯不大。遇到較真兒的hr，可能如你所想，還會糾結這兩個月的細節情況。

關於離職證明，小公司未必要，大公司還是比較重視的，所以回頭找一輪吧，不管是求爺爺還是告奶奶，務必上心。

3樓：百喵老師

勞動者入職乙個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。

法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條凳沒，勞動者提前三十日以衝轎書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

希望我的對你有所散粗肆幫助。

剛入職乙個月就想辭職應該怎麼辦

4樓：伍德輝

法律分析：勞動者入職乙個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。基悶。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內差鋒棗提前三日通知用人單位，可以解除勞動虛拆合同。

剛入職乙個多月，想辭職，怎麼辦？

5樓：宇宙吾心的故事

如果職場新人想辭職但覺得對不起公司，可以考慮以下幾點：

1. 提前通知公司：向公司提前通知辭職的意向，可以讓公司有足夠伏譽的時間做出準備。一般來說，通知公司的時間應該在兩慶差周到乙個月之間，以免給公司帶來過多的困擾。

2. 坦誠地表達自己的想法：辭職時，可以向公司坦誠地表達自己的想法和原因。這樣可以讓公司更好地理解你的決定，並減少公司對你的不滿和抱怨。

3. 給公司足夠的時間找到替代人選：辭職可能會給公司帶來一些困擾，因此可以儘量給公司足夠的時間找到替代人選，這樣可以減少公司的損失。

4. 保持禮貌和誠信：無論是在辭職過程中還是之後，都應該保持禮貌和誠信。不要輕易違反合同和承諾，這樣可以維護公司和個人的信譽。

總之，每個人在職場中都有自己的選擇和決定。如果你決定辭職，可以考慮以上幾點，以儘量減少對公司的影響，並保持公司和個人的關係。同時，也應該對自己的決定負責，儘可能地準備好下一步的譽廳皮計劃。