1樓：mono教育
一、如果入職後經過考慮發現所工作的崗位與期望不符，或不能勝任工作崗位，若入職手續尚未辦理，可提出離職。
簽訂勞動合同後，試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同，轉正後提前三十天提出離職可解除勞動合同。若與用人單位經過協商達成一致，也可按協商內容時間提前離職。
二、入職後還要注意下這些問題：
1、人際關係要處理好，初來乍到，要儘快和周圍的人熟悉起來，自來熟的那種最好。
2、要盡力做好領導開始交代的工作，哪怕你認為這個事情很簡單，領導開始交給你的任務，或許對你來說比較難，但是領導既然交給你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，盡善盡美。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2樓：蝶醉江湖
首先這是很正常的。
1、有可能是你暫時還沒有適應環境，心態沒有調整好。新人入職之後需要時間融入團體，所以在這期間如果沒有調整好心態，又跟同事不熟悉，自己有些東西不會或者壓力大的時候就會不想待。這時候要調整自己的心態，積極的融入同事、公司環境中，尋找存在感！
2、還有就可能是這份工作不符合你的期許，不符合你。這個自己要做好分享，如果一個工作帶給你的不開心大於開心，那就可以果斷的離開！
所以首先要做的就是了解自己所處的狀態！
3樓：
你入職了什麼領域呀。是不是沒有好好規劃後悔了呢？
剛入職就想辭職怎麼辦
4樓：墨汁諾
一、如果入職後經過考慮發現所工作的崗位與期望不符，或不能勝任工作崗位，若入職手續尚未辦理，可提出離職。
簽訂勞動合同後，試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同，轉正後提前三十天提出離職可解除勞動合同。若與用人單位經過協商達成一致，也可按協商內容時間提前離職。
二、入職後還要注意下這些問題：
1、人際關係要處理好，初來乍到，要儘快和周圍的人熟悉起來，自來熟的那種最好。
2、要盡力做好領導開始交代的工作，哪怕你認為這個事情很簡單，領導開始交給你的任務，或許對你來說比較難，但是領導既然交給你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，盡善盡美。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
5樓：
這個其實沒什麼不好意思的，工作更換很正常，而且你本來對這個不感興趣，若是這麼猶豫下去，那邊自己想去的地方不等你了那就失去機會了。直接說這個不適合自己，提出辭職就行了。給自己一點信心，加油。
祝你好運。
辭職申請書
部門經理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起於一個月後辭去職務，本人最後到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意員工 __________辭職申請，該員工於_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字
年 月 日
部門辦理結果
辭職生效已於 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：
已辦理領取：
辭職手續 辭職證明
員工簽字 日期
6樓：法妞問答律師**諮詢
剛入職一天也要按照正常程式辦理離職手續。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
7樓：匿名使用者
有壓力才會有動力，有壓力也是對自己的一個挑戰，你決不能認輸，更不能瞧不起自己，千萬別辭職，同事們厲害正好可以向他們學習，也有利於自己業務的提高，好好幹吧，爭取儘快趕上同事們。
8樓：他就是綠**啦
辭職為什麼？新工作的人都會面對這樣的煩惱！每個工作都會給你帶來這樣那樣的煩惱！
所以即使你換了又如何還是一個新工作還有一定的壓力！認真，虛心，多看，多聽，多動手做，多思考想！慢慢你就明白所有的流程，規定，你明白如何開始做就不會再有困難了！
希望你能夠堅強
剛入職時，領導總是讓我斟茶倒水，這是為什麼？
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剛畢業入職十月初入職醫保是十一月份單位開始交但是十月份生病住院可以後期去報銷嗎
你十月份生病住院，11月份交的社保是不能去報銷的。這是不可以的！繳醫保以後至少要在拿到醫保卡才能使用。這其中有個等待期，大約三個月左右。在拿到醫保卡之前發生的墊付醫療費不能報銷。你好，你這種情況應該是報銷不了的。即使你十月份繳納社保，享受待遇也是在這之後，具體幾個月能夠享受，你需要了解當地的社保規定...
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