1樓：別活在期待中
樓主是在國企還是私企？
國企的話，關於辭職方面的手續就比較死板正規，私營企業的話這方面比較靈活。
不過不管是哪類企業辭職一般都是提前乙個月神叢旁提交申請辭職。
你現在上班了沒？還是說僅僅只是工廠招聘上面這麼要求的？
告訴樓主，其實辭職的問題樓主大可不必擔心，因為不管是多久辭職，只要是你想辭職，那麼就肯定能辭職，只不過辭職時候的待遇和手續有所不同而已。
工廠要求滿6個月才能辭職，這其實只是企業一種變相的留人方法而已。原因不外乎工作比較累，而待遇又跟不上，員工流動率過高；或者本身這類工作是具有獨特性質類，不能總是換人，工廠培養乙個新工人代價比較高。
給樓主的建議是：根據自身條件，結合所申請崗位的工作環境，以及工廠開出來的待遇考慮。如果你覺得工作適合你，那麼就做下去；如果不合適，大不了坐滿6個月就辭職而已。
其實，說開了，你上班之後，鄭緩覺得工作各方面不符合你自己的話，不管做遊橡多久直接申請辭職走人就是了，工廠還能限制你人身自由麼！
希望能幫到樓主你。
正式工進廠兩個月能辭職嘛？
2樓：
摘要。您好，正式工進廠兩個月是可以辭職的，但是您要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動合同，並由用人單位支付工作期間的工資。具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，離職手續就是講寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經理簽字，在簽字的過程完結後將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。
您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
您好，正式工進廠兩個月是可以辭職的，但是您要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動合同，並由用人單位支付工作期間的工資。具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，離職手續就是講寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經理簽字，在簽字的過程完結後將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
那請問主管要是不同意怎麼辦。
您好，您只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動合同，主管也沒有影響。
好的，謝謝。
廠裡辭職一定要乙個月才能走嗎
3樓：創作者
廠裡辭職不是要乙個月才能走。
1、如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前乙個月通知單位；
2、如果處於試用期的提前三天通知單位即可；
3、如果是與單位協商一致後解除勞動合同的，則不需要提前乙個月。
提出辭職，公司不讓走怎麼辦？
員工提出辭職乙個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會進行投訴的，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。根據相關法律規定：發生勞動爭議的，當事人不願協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，就可以向有關調解的組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，還可以向人民法院提起訴訟。
以上是關於「廠裡辭職一定要乙個月才能走嗎」的，我們可以知道勞動者想要辭職，如果是跟公司協商好的，或者是試用期提出辭職的，並非一定要提前乙個月提出才能走。您瞭解了嗎？
法律依據。中華人民共和勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工廠辭職需要等乙個月才能走?
4樓：蔣先鋒
法律分析：不一定，辭職有不需要提前通知的情形。根據國家相關法律的規定，如果用人單位有沒有按照勞動保護勞動條件的、沒有及時支付報酬、損害勞動者權益或者是有其他違法情節的話，那麼員工是可以直接辭職走不用提前通知等乙個月再走。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政沒緩法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作局巧業危及勞動者人身安枯臘模全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工廠離職 是否必須要等乙個月
5樓：姜威
法律分析：準確來說，不是乙個月，而是三十天。依照相關法律的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為畢中在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，勞動者辭職哪數租只需要提前乙個月以書李兆面的形式通知用人單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
籤六個月合同提前三個月辭職可以嗎？
勞動合同具有人身權的依附性，與其合同不同做謹。勞動者可喚臘以提前三十天 試用期提前三天 提出解除勞動合同，勞動者依法按程式解除未到期勞動合純鏈基同是合法的。只要提前三十天辭職即可。勞動合同法規定 勞動返彎者提前三十日以書面形式通虛世陪知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，那這乙個月可以不上班嗎？ 5
在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，那這乙個月可以不上班嗎？在國企辭職需要提前乙個月交辭職報告，這最後個月需要上班。這個月時間是給用人單位找人接替辭職勞動者的時間，仍然需要繼續上班。如果用人單位不需要勞動者等待個月的話，在勞動者提出辭職後，用人單位可以立即同意勞動者的辭職請求，那勞動者就可以直接結算...
幹了不到月辭職有工資嗎，幹了不到一個月辭職有工資嗎？
提前一個月辭職工資怎麼算 回答給工資 不給就投訴 提問關鍵是我違約在先 回答也給錢 提問沒提前和老闆說之間就不幹了 當時和老闆說的壓五百啥時候不幹啥時候給 沒到一個月因為種種原因提前結束工作這樣咱們能得到相應的薪水 回答可以的 提問要是不給咱們有什麼方法 回答勞動局舉報 提問沒簽任何的合同，就是口頭...