1樓：丁桂林
仲裁與訴訟的關係是仲裁是訴訟的前置程式，兩者都是解決勞動糾紛的途徑。勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理，勞動爭議需要先仲裁後訴訟。
法律分析勞動爭議需要先仲裁後訴訟。根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程式。
出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之後才羨胡能提起訴訟：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培兄納攔訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。發生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：
比如可以與用人單位協商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；可以向調解組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委茄含員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：慧仲裁
勞動仲裁是勞動糾紛的前置處理程式，也就是說必攔桐須先去勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第七十九條。
勞動爭議戚衡慧發生後，當事人可高答以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
勞動糾紛是否要先仲裁
3樓：安冉
法律分析：勞動糾紛要先仲裁。用人單位與勞動者發生勞動糾紛，要先申請勞動仲裁。
勞動發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可世告以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向伏返模人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以缺緩向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛是否一定要先仲裁
4樓：牟遠鵬
法律分析：用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。喚答穗《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。舉改案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項和卜向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動糾紛是否必須先仲裁
5樓：王長玉
勞動糾紛必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁模早決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。
對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
一、仲裁委員會仲裁裁決是誰的。
仲裁裁決由仲裁庭作出，仲裁庭不能形成多數意見的，應當按照首席仲裁員的意見作出。根據大多數仲裁員的意見作出裁決，可以記錄少數仲裁員的不同意見。當仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
裁決應當說明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用負擔和裁決日期。當事人協議不願寫明爭議事實和裁決理由的，可以不寫。裁決由仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章。
仲裁員對裁決有不同意見的，可以簽字，也可以不簽字。
二、勞動糾紛一般要處理多長時間。
勞動爭議仲裁委員會一般需要四十五日來處理勞動糾紛。但案情複雜需要延期進行作出決定的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、法律上的仲裁是什麼意思。
法律上旦跡雀的仲裁是糾紛當事人在自願基礎上達成協議，將糾紛提交非司法機構的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決解決糾紛的意思。仲裁在性質上是兼具契約性、自治性、民間性和準司法性的一種爭議解決方式。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達州亮成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛必須先仲裁嗎
6樓：周宇龍
法律分析：勞動爭議案件需要先仲裁，對仲枝咐裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調猛卜純解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委弊輪員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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