1樓：體壇趙公子
鐵路局工資怎麼樣？有獎金嗎？大概多少錢？
鐵路局工資豐厚，基本工資一般在4500元左右，獎金也豐厚，具體數額需要根據個人表現確定。鐵路局的工資在行業內口碑不錯，比較正規。他們的招聘通常是通過一些專門的招聘機構。
此外，重慶光大電子廠一般工人的工作時間更有保障。
轉正後鐵路局普通員工工作時間越長，工資就越高。只是剛開始工資可能會低一些。其實剛開始工資比其他企業高。
隨著各種規範性制度的出臺，以及國家對國有企業等相關單位的工資限額要求，鐵路局的各項福利較之前有所下降，但仍高於一般企業，包括機關事業單位。按成績來說，應該是在當地工資的高水平。另外，鐵路局的崗位很多，比較適合求職者提公升能力。
鐵路不像電力、石油、移動、銀行等企業，這些企業都是後臺運營，不是國家視窗單位，分很多公司。有很多接觸鐵路的人和國企代表。因為某些原因，整個中國人都在看著你。
如果你的福利繼續好下去，你也擋不住那些人的嘴，你只能犧牲自己的利益。
每個鐵路局的規定都不一樣。上海鐵路局以前有，據說後來取消了。
國家規定工資必須按勞動合同支付，但沒有規定必須發獎金。年終獎一般在員工通過公司考核後發放。如果公司不符合發獎金的條件，自然要不發獎金。
如果員工離職，不會因為沒有經過考核而獲得年終獎。畢竟發獎金是公司自己的事啟逗敗指好。
在下列情況下，員工有權要求單位發放獎金，無論是否離開單位。
1.獎金的具體計算方法在勞動合同中有規定。
2、根據單位規定，用人單位應當發放獎金，並有具體數額或計算獎金悄顫的方法。
3.本單位已對員工獎金髮放和具體激勵措施做出決定。如果公司反悔，員工可以依法要求公司支付獎金。
2樓：觀點是小白白
其實這遊譽凱是因為鐵路部門，他們的營業額也是不一樣的，虛拿每個鐵路部門神喚都有自己的年終獎規定，不是說所有的年終獎都是統一的，這就和公司差不多吧。
3樓：哼唧咔咔
我個人覺得之所以會出現這麼大的差異，是跟每個人的付敏高埋出橋螞有很大的關係的，你付出的多，自然年終獎就會比念公升較多。
4樓：依依很美的
我覺得這很有可能是和個人的資歷有關，如果資歷越久的人，那麼福利就會越好。
5樓：你真的好嘛
因為他們工作的環境不一樣，有些軌道工作環境比較差，而且壓力也比較大，他們得到的補助就比較多。
6樓：愛小樹苗
是因為在鐵路工作也要分很多不一樣的部門，涉及的工作內容和工作強度不同，年終獎自然會有很大的差異。
7樓：在雙龍洞憨笑的黑耳鳶
我上班幾十年了，從來就沒聽說過有年終獎一說，頂多發個1000元左右的一次性獎。
鐵路職工有年終獎嗎？
8樓：工商牙牙老師
其實現在有很多的員工，在進入鐵路部門工作之後，發現根本就沒有所謂的年終獎金，到時在年底會有相應的績效考核穗螞獎金，到了年底大家也會得到一些相應的獎勵和補貼，但是普通員工和領導之間是有很大差別的，因為現在鐵路分為一線單位和二線單位，有很多在一線單位的員工，由於工作辛苦，所以能夠得到慎伏一些相應的獎勵，但是普通員工普通職工是很難獲得較高獎勵的，就是乙個單位裡不同的工種，工作崗位不同，工作內容不同，也會有不同的獎勵。
除此之外普通員工的獎勵其實比領導獎勵要少很多，畢竟領導是作為管理者，他們有能力有地位，如果員工有病是請假或者是影響了出勤率，那麼也會扣除相應的獎金。
其實現在沒有年終獎這樣的說法了，一般鐵道部門都是根據員工的能力給予員工相應的績效考核，獎金一般猜孝埋都是按月發放，也有少部分的員工能夠在年底獲得補貼，但是領導或者是作為幹部他們的級別較高，在每年都會有一次性的績效兌現獎，比如復課級別是8000元，政策級別是16，000元，還有很多級別較高的從業者能夠拿到幾萬左右的考核獎金。
其實有很多部門或者單位並不會給員工發放獎金，也沒有13薪的說法，只是到了年底會以各種形式發放多餘的獎金，差異並不算很大，有很多普通的職工其實能夠拿到幾個月的工資，對於他們來說就是非常穩定和幸福的事情。所以大家通過不斷的加班，不斷的努力，希望自己能夠獲得額外的補貼和加班費用。
現在有很多的從業者都希望自己能夠在行業中努力工作，在年底在月底獲得更高的收入和獎金，這樣才會更有動力更有熱情的去努力，只是現在有很多員工都覺得在進入鐵道部門或者相關單位之後，獲得了乙份穩定的工作，就不會再奢求其他的福利待遇，這是和一些私企或者是一些創業公司有一定的差異的。
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年終獎年前預提入賬次年發放請問到底算年前的費用還是次年的費用 所得稅彙算時算哪年的費用 本人有些暈
所得稅申報時預提的年終獎金，如果在彙算清繳完成前已實際支付的，應該可以稅前扣除。如果沒有支付就不能在年前扣除了。同時滿足下列兩個條件無需進行調整 1 該費用屬於納稅年度的成本 費用 2 取得發票或抵扣憑證的時間在所得稅彙算清繳結束前 檔案支撐 1 所得稅實施條例第九條 企業應納稅所得額的計算，以權責...