1樓：王靜姐姐說時尚
年前年後，正好是用人單位給勞動者發放年終獎的時間，每年到了這個時候勞動者們都是十分期待的；因為很多單位雖然平時每個月的工資都不高，但是年終獎卻還是比較可觀的。然而，還是有不少勞動者表示自己所在的單位從來都沒有發放過年終獎，不知道是否有條例來規定年終獎的發放問題，甚至因年終獎引發了不少勞動者與用人單位之間的勞動糾紛。
關於年終獎的發放，有這樣兩則案例：張某畢業後才參加工作進入一家用人單位，平時與朋友們相互間問一問各個單位的工資，發現都沒太大的區別。直到歲末年初發放年終獎的時候，偶然聽一位同學說年終獎發了近兩萬，問了一圈才發現其他同學的單位或多或少都發了年終獎，而自己到單位一問才得知本單位一向都沒有年終獎，因此張某來諮詢，想知道單位不發年終獎是否違法？
另一則案例則是：王某的工作內容是按專案進行的，年中的時候辭職了，原單位一直都有發放年終獎，並且一直以來單位的規定就是員工的年終獎是本年度內專案總提成。王某辭職前所在團隊已經完成了兩個專案，第三個專案還未進行完；到了發年終獎的時候，王某一分錢都沒有收到，打聽了才知道原同事們都已得到年終獎，辭職的員工均未發放。
以上兩個案例，在實際中都很常見，但案例中的用人單位是否違反了法律規定呢？首先，在我國《勞動法》中，規定的勞動者的合法所得包括基本工資、提成、加班工資等，但其中並沒有規定用人單位必須為勞動者發放年終獎。其次，要看勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中是否有關於年終獎的規定，若有，則按勞動合同來執行，若沒有，則勞動者無權主張。
然後我們來看《勞動法》中工資的結算問題，勞動者的工資應當以貨幣形式按月結清，其中就包括提成等。即使提成只能按照專案來算，也應當在該專案完結後的次月內結算專案提成；按照《勞動法》規定，提成是勞動者的合法所得，用人單位無故不得拖欠。所以用人單位不能將提成全部壓到年底來作為年終獎發放。
在勞動者辭職時，所有的工資、提成、獎金等都應進行清算，達成一致意見後才算辦好離職手續。
所以說，年終獎若沒有勞動合同的雙方約定作為支撐的話，它就屬於一種獎勵來發放，即是獎勵性質，不屬於工資範圍，那麼有或沒有以及發多少都是合法的，勞動者無權要求單位必須發年終獎。但是，年終獎就是一種獎勵，不能將平時勞動者的所得口扣一部分出來作為年終獎發放，比如說將專案提成、工資的一部分扣發，到年底一起發放，這是不合法。
2樓：黎昕科普知識小屋
有的公司可能是這樣的，每乙個公司都有自己的執行方式。
公司沒有年終獎正常嗎
3樓：趙瑩
法律分析：很正常，一般的圓彎桐小企業或有些大企業都不設年終獎的。年終獎不是強制規定的。
法律依據：《中華人民共和國關於工資總橘坦額組成的規定》第三條 工資總額是指各鬧仿單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
公司可以不發年終獎嗎
4樓：上海法和
法律分析
不一定。只規定了勞動者基本工資是必須發放的，工資應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付，但是並沒有強制規定必須發放年終獎。如果公司在勞動合同中有租嫌明確約定發放年終獎，不發放的不合法。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資轎型飢水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本閉返單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司沒有年終獎正常嗎
5樓：胡雨婷
一、沒有年終獎合法嗎舉襲。
1、沒有年終獎是否合法，需要根據具體情況進行決定：
1）如果勞動合同當中有規定年終獎的發放，那麼公司不發年終獎則是違法梁凳做行為；
2）如果與公司簽訂的勞動合同當中沒有包含年終獎的發放事宜，則是不違法的行為。
2、法律依橡衡據：《中華人民共和國勞動合同法》 第粗宴八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工碼喚資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除遲答凱或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司沒發年終獎如何？
6樓：任永順
公司年終獎不發，可以按下列方式解決：
1、勞動者可以和用人單位在平等、自願、合法的基礎是協商年終獎發放問題；
2、如果用人單位和勞動者協商不成的，可以向勞塵森動仲裁機構申請調解；
3、如果調解不成或者不願意調解的，勞動者可以申請勞動仲裁；
4、對勞動勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
公司不發年終獎不算違法，年終獎由公司規章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支應當支付其差額部分。
被公司辭退後可以要求年終獎嗎。
可以要尺迅求年終獎。
合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
年終獎方面，要按照員工的陵兄此工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
公司沒有年終獎正常嗎
7樓：劉偉長
很正常，一般的小企業或有些大企業都不設年終獎的。年終獎不是強制規定的。
一、因病假想休病假多長時間不搭滾影響年終獎。
病假是否影響年終獎，由用人單位規章制度決定，法律沒有明確的限制與要求。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制兄枝扒定內部的工資支付制度。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
二、旅遊時發生車禍是否可以主張年終獎差額。
是否可以主張年終獎差額，需要看公司的規章制度以及年終獎差額產生的原因。
公司年終獎的發放形式一般有：
1、固定的獎金，類似於福利性質；
2、浮動的獎金，如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果所發放績效獎金；
3、紅包，通常是由老闆決定的，沒有固定的規則。
三、離職員工可以拿到年終獎嗎。
員工如果在年前離職的，一般不符合領取年終獎的條件。年終獎並不屬於公司必須要發放的，公司只需要按時發放勞動報酬即可。對於年終獎這種福利來說，發放權在公司手上，而公司一般不會對不符合條件的離職人員發放年終獎。
中華人民共和國關於工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給羨昌職工的全部勞動報酬為根據。
公司沒有年終獎正常嗎？
8樓：崔茂秀
法律分析：很正常，一般的小企業或餘謹有些大企業都不設年終獎的。年終獎不是強制規定的。
法律依據：中華人民共和國關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的世物勞動報酬總額。工資總額的計算應以豎返基直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
公司年終獎獎金激勵制度，公司年終獎發放制度有哪些？
不能。首握信培先是滿足股權激勵方案的行權時間和行權條件，在滿足上述兩個後，若行權 低於 則可行權，這坦陸樣才有收益 假設行權 高於段唯 則行權就沒意義。公司年終獎發放制度有哪些？公司年終獎發放制度有 分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，...
為何有些公司沒有年終獎
每個bai公司的福利待遇du都不同，年終獎是zhi老闆對每位員工在dao一年裡做出貢獻的一種獎勵 回，比如幾千個答員工的企業都有年終獎的話，老闆發太多這是個不小的數目，老闆發太少覺得他小氣，乾脆不發底下的員工，管理人員是會有的，發年終獎還有一個目的就是留住老員工，畢竟熟手帶出來的工作效率比新手要高得...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...