公司不發年終獎合法嗎
1樓：曾廣聯
法律分析：公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定。
法律依據：《人民共和國勞動合同法》 第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司可以不發年終獎嗎
2樓：律漸
法律分析：不一定。只規定了勞動者基本工資是必須發放的，工資應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付，但是並沒有強制規定必須發放年終獎。
如果公司在勞動合同中有明確約定發放年終獎，不發放的不合法。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在行裂經濟發展的基礎上逐步頌帶羨提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定野拍，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如何看待公司不發年終獎這件事？
3樓：推文小萌新
如果乙個公司取消年終獎，可能還要分開講：1，這個公司是不是初創公司，所有機制還沒有形成乙個完整的體系，如果是這樣，你再結合自己的實際情況和市場發展潛力，認為假以時日公司還是有發展空間的，並且這些制度都會快速完善或得到解決，那麼我認為可以考慮繼續留下來，反之亦然！
2，公司以往有年終獎，今年公司效益不好，暫時取消了，消減開支，並且以往公司的員工關懷也做的還不錯，那麼我認為可以和企業一起共進退，反之亦然！
3，公司從來不曾有過相關福利，更別說年終穗高獎，並且公司效益也還不錯，那麼可以考慮辭職！
這個個人沒有拿燃答到年終獎的，問題根源在哪？是公司嗎？我認為在於公司，那麼公司的原因是不是離開了就可以得到根本解決？
我覺得猜段尺大概率不會，因為問題只是跟著你到了其他的單位，所以應該反思、總結，自己的工作態度、公司上下的溝通及為人處事、業務能力等等，這裡有明顯排序，請注意！想清楚了就可以決定是否辭職了。
年終獎公司可以不發嗎
4樓：藝萌法務
設定年終獎，一般是企業為了激勵員工而形成的薪資獎勵機制，通常會通過企業制度予以體現，企業則根據制度有依有據執行；是否發漏賣轎年終獎判定其合理或不合理的依據，一般應先結合相關制度進行返肆判斷，在此平臺，他人無法代為作出正確判斷；作為企業一方，由於經營目標未達成，年終獎勵金不予配告發放一般來說是正常、合理的舉措，但仍依照制度進行判斷。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
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