1樓：逗味聊體育
<>當我們提出離職後，老闆如果出言挽留怎麼辦？
如果你真的想離職，老闆一定要先表達真誠的感謝，然後禮貌的拒絕，果斷不拖泥帶水。當你提出離職的時候，一定要有離職的理由。一般企業都要求員工提前乙個月提交辭職報告，交出工作後才能同意辭職。
然而，一些企業的老闆並不按照通常的規則打牌。一旦你提出離開，他希望你立即離開，順便說一句，他會說一些禮貌的話。無論是在職場還是在日常生活中，乙個人的旅遊簡忠誠度都是非常重要的。
如果你主動提出離開，請立即離開，不要回頭。即使老闆說了什麼挽留你的話，也不要認為老闆看重你在公司的**值。可能有兩種情況：
一種是禮貌，另一種是先穩住你，但絕不挽留你。即使你留下來繼續工作，你對老闆的印象也大大降低了。職場上，公司忌諱的就是善變的員工。
如果你從事的是公司裡比較重要的崗位，能力突出，那麼當你提出離職的時候，老闆的第一反應就是搜一搜你的腦子，看看公司裡目前有沒有人能代替你。如果沒有，即使老闆留著你，或者公升職加薪，都是乙個緩慢推進的計劃，然後你在公司的日子會很尷尬。老闆遲早會給你培養乙個替補，釋放各種拆褲訊號把你趕出公司。
在乙個公司，如果你真的是老闆的得力助手，團隊中不可或缺的技術骨幹或者是能獨磨公升當一面的精英，老闆此時挽留你多半是真心實意的。
因為這個時候，對於老闆來說，你的位置上似乎沒有後備人選，即使新入職的人不能馬上派上用場，另一方面，要價可能也不低。一般來說，當你成長為公司這樣的核心員工時，公司之前一定給你傾注了很多資源，你一定積累了相當多的公司人脈和內部資訊。公司不願意放你走，畢竟已經開始圍著你轉了，另一方面又怕你給公司帶來不可挽回的損失。
所以這個時候，老闆對你的挽留大多是真誠的。而且這個時候，順便我可以給你加薪甚至公升職。
2樓：唾盤
生活巖枯生計中雙子座的女生屬於這類人，雙子座的女生性格外向爽朗大顫，面滾棗敗對社交場合中的小套路遊刃無餘，而且精力非常茂盛，有自己的主意，做事敢打敢拼，特別有氣魄。
3樓：橋海秋
要考慮清楚自己森仔的定位，不要輕易改變自己的想法，要深度結合自己的興趣愛好以及未來的發展趨毀春隱勢來決定，不要因為老纖廳板的挽留便輕易動搖。
4樓：嫩豌唬茅礙
可以先謝謝老闆的好意，並且委婉的告訴了老闆自己能力不濟，不適合這個崗位，已經下定決心要離職了。
5樓：行秦
看老闆的誠意，只是浮於表面的挽留，大可走人。
離職後，老闆出言挽留，應該怎麼辦？
6樓：蔣子柒
離職在職場中是很常見的一種狀況，指伏一般來講依照離任流程提前乙個月作出正式的離任申請，乙個月今後就能夠正常離任！可是有時分你的領導不想讓你走，會出言款留，甚至不吝對你的誇獎畫大餅等等。職場傍邊，離任是不了避免的。
那麼假如咱們離任的時分老闆出言款留，要怎麼做才適宜呢？
一：當才能和收入不相匹配而且在公司也得不到生長的時分，老闆出言挽留也要堅定自己的想法。
由於公司是講利益的當地，也是看業績的當地，作為老闆，按職工的付出給職工供給相應的報酬，是天經地義的工作。假如老闆只給咱們感情而不談錢，那便是隻想著空手套白狼的人。這樣的人，留不住職工，公司也不會長期做下去的。
所以，在這樣的公司多留一天，便是糟蹋一天。假如是自己的職業規劃，而且已經唯漏攜挑選好了，就堅決脫離。這個時分，咱們挑選脫離是理性思考過的，所以應該依照這種方式來走，假設公司留你而你留了下來，怕今後很難和領導有本來的信賴。
二：老闆是否有誠心。
其實不讓你走當然或許感覺你還能夠算得上人才，可是假如老闆僅僅想靠三言兩語，畫大餅款留你，關於福利待遇一點點不提，毫無疑問老闆便是在走過場。此時此刻，你需要做的便是堅定離任的決計。
三：該離任時果斷離任，千萬不要猶豫不定。
其實沒有人說是隨口就提離任，都是通過長時間的考慮後做出的決議，這個決議終究轉化為實際行動，說明你真的是受夠這個環境裡。你能夠挑選搜拆留下，可是不要忘掉形成你想離任的因素仍舊存在，你依然會做的很難受。最後的結局或許會是還是想離任。
7樓：墨曦離
如果勞動和收入不成正比的時候 ，老闆桐答挽留也沒有做寬必要留下來，如果這個公司還局胡慧有我們需要學習的東西，能幫助我們成長，可以提出公升職加薪再留下來。
8樓：遊戲的另類智多星
如念局弊果你在這個公司創造的效臘磨益比較高，老闆會對你進仔族行挽留。這說明你是人才。可以根據自己的情況來選擇區別。
9樓：嫩豌唬茅礙
要先表達自己的心褲埋茄意，之後委婉的告訴老闆自己家中有胡察事，目前沒有繼續工作的打算液行，要果斷不拖泥帶水的拒絕。
10樓：晝夜迷離
說明老闆很看重你，新挽留也是想讓你能在公司有空豎更高的發展空間，如果是鄭頌因為自身客觀原因就要和老闆鬥叢大說明一下。
提出辭職時怎麼應對老闆的挽留？
11樓：小鄭真帥丶
當我們對現在的工作狀態感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換乙個新的環境發展。……當自己提出辭職的時候，老闆可能會提出公升職加薪的挽留措施。對於這種情況，自己應該如何應對，慧巨集需要結合相關情況進行針對性分析。
具體來說包括對於薪資待遇不滿意而提出辭職當老闆挽留時可以留下來、因為追求更大的發展空間而提出辭職老闆許諾公升職加薪也不會留下來，如果自己已經明確提出辭職即使老闆挽留也不能留下來這三種情況，1，因為薪資待遇不理想而提出辭職，老闆許諾公升職加薪，自己可以留下來。
有些人之所以會提出辭職，根本原因就在於對於目前的薪資待遇感到不滿意。……對於這種情況來說，如果老闆許諾公升職加薪，那麼自己的目的就已經達到了，自己是可以留下來的。
2，為了追求更大的發展空間而辭職，即使老闆挽留也不會留下來。
對於有些人來說，之所以會提出辭職，是為了追求更為廣闊的發展空間。……由於現在的工作環境已經不能滿足自己的要求，因正搏此即使老闆挽留提許諾公升職加薪，自己也不會留下來的。
3，已經明確提出辭職，即使老闆挽留，自己也不能留下來。
對於那些已經明確提出辭職的人來說，即使老闆挽留，自己也不能留下來前清冊。……之所以這樣說，是因為既然自己已經明確提出辭職，那就是明確表明自己態度的狀態。這時候如果因為老闆的挽留而留下來，自己就會給人留下「言而無信」的印象，這對於自己是極為不利的。
因此在自己明確表態辭職以後，即使老闆挽留，自己也不能留下來了。
當你想提出離職的時候，老闆突然找你談話，你捨不得怎麼辦？
如果領導真心的讓你留下來，那你也可以和領導說明情況以後留下來繼續工作，但是如果你發現領導有些虛心假意的成分，建議你還是執意要走。因為這樣再留下來，其實對職場生活並不利？如果沒說，就留下來，如果已經說了，就不要再留了，因為已經給對方留下了不好的印象。好離好散是最好的辦法。當我經過深思熟慮，做出離職的決...
向公司提出離職，老闆挽留應該怎麼辦
你有權利按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來向公司遞交辭職信，但是公司同樣有權利與你進行問題溝通，也可以根據證據來處理你在公司存在的錯誤。如果你認定自己沒有過錯，就不能接受書寫檢討書。如果你想繼續留在公司上班，只能向公司再次遞交 取消辭職通知書 提離職被老闆挽留，說明老闆很看重你...
員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
既然提出離職 了 公司bai人事已經批准 du了 就宣佈他已zhi經自動離職 如果dao太不願意走的話讓他從新版簽訂勞動合約權在員工開會的時候公佈 並且宣告給他最後一次機會 這樣做既顯得公司對他大度 也有意警告了其他的員工 不要輕易的離職 證明公司的待遇還是很好的 員工抄提出離職之後，如果有本人簽名...