1樓：坐看潮起花落去
如果領導真心的讓你留下來，那你也可以和領導說明情況以後留下來繼續工作，但是如果你發現領導有些虛心假意的成分，建議你還是執意要走。因為這樣再留下來，其實對職場生活並不利？
2樓：網友
如果沒說，就留下來，如果已經說了，就不要再留了，因為已經給對方留下了不好的印象。好離好散是最好的辦法。
3樓：思語新竹
當我經過深思熟慮，做出離職的決定，並提出離職申請之後，老闆找我談話，我也不會再回心轉意。決定了的事情，就不能再反悔。老闆捨不得我，當初幹什麼去了？
不給我漲工資，不給我公升職。他根本就沒有重視。
4樓：馮耿馮莊村村通
當你想提出離職的時候，老闆突然找你談話，你捨不得，怎麼辦吶？首先你要分清利弊了唄，如果老闆突然找你，跟你讓你公升職加薪的話，我認為一定要考慮清楚了，因為這個平臺也是非常適合你的，無非跳槽的話，也就是蟹腿上的原因，所以說如果老闆公升職加薪了，那就應該好好幹。
5樓：塔達林公升格者
那就再慎重考慮考慮，不要讓自己做錯誤的決定，儘量做對自己以及未來發展友好的選擇。綜合考慮再做出決定，只要自己不後悔就好。
6樓：浮華若夢
捨不得，看看你為什麼離開，可以談工資，談待遇，如果還喜歡這個工作，還待遇好就繼續留下，不行就離開。
7樓：橘子來呵呵
當我提出離職的時候，老闆突然找我談話。如果自己不捨得離開這個地方的話，就要繼續在這裡工作了。
8樓：灑脫珍珠
那就繼續在**做。
決定要辭職以後，經常為難我的領導找我談話，我該怎麼辦？
9樓：venus趙公子
決定要辭職以後，經常為難我的領導找我談話，我該怎麼辦？
1.好好和領導溝通。離職後領導找你幫忙，要表明自己的底線。
讓領導的困難退卻。其次，想幫忙，也要有原則。這是人的本性，在面對困難的時候幫助乙個團體。
不要斤斤計較，但沒有原則的事不要幫。能力之外的，違法的，不要幫。當你辭職的時候，你的老闆進退兩難。
沒有更好的工作，就繼續工作。如果找到更好的工作，就不用擔心老闆了。如果老闆在你辭職的時候為難你，你也不用管他。
按照規定只需要提前乙個月申請。如果有正式的申請報告，乙個月後就可以走了，不管他批准不批准。
2.你還沒辭職，這麼做可能會損害你的利益。你剛剛提出辭職。
你還在這家公司工作，這意味著你還沒有拿到一些工資和獎金。如果你總是故意為難你的領導，如果他被你得罪了，他可能會做出一些不好的舉動。比如在你的績效考核。
中，他可能故意給你差評，讓你拿不到好的績效工資。
而且在辦理離職手續時，他可能會故意刁難你，讓你無法順利辦理離職手續。為了在這個公司度過餘生，你不應該這樣為難他。
3.現在最希望的是，通過提公升自己或者改變環境，能得到更好的待遇。你也要知道重點是改善或者改變環境，不然你的待遇也不會高多少。
所以如果你看到老闆只是想給你漲工山公升前資，讓你留在原來的崗逗清位上，或者純粹是因為你不情願才想留下你，那麼你就可以說你想出去發展。如果老闆真的想提拔你，而你又願意在原公司發展，笑蔽那你就忍不住實話實說：其實我並不想離開，我只是想提拔自己。
既然老闆這麼看重我，我就留下來看看。其實這也是術語的委婉說法。你可以呆一會兒看看你是否不滿意，或者你可以走了。
10樓：大事發生的
在面對這種情況的時候，就更應該堅定自己辭職的信心，平常生活中也要加強自碧碰己各方面的能力，鍛鍊自己，這樣更有助於自己今後工作的行毀尋找，而且也會對自己的社會發檔慧備展起到了積極的影響。
11樓：群群群群
我覺得坦然面對就好了，既然你都要辭職了那麼也沒有必要再害怕他們了。
12樓：在那夜裡
左耳銀昌朵進右耳朵出就可以了，不要消搏鬥把他的話放在心上拿磨，畢竟要辭職了，他可能也是為了走程式所以才會找你談話。
前天向老闆提出辭職，老闆昨天找我談話，要我今天立即走人，我該怎麼辦？
13樓：次元小拾
在我看來，若是提出辭職後老闆要我立即走人，那麼我肯定會在交接完工作後直接離開，這是因為老闆既然已經下了通牒，並且我已經有辭職的打算，那直接離開對我來說沒有任何壞處。更何況，只要員工提出了辭職，就應該做好隨時走人的準備，因此不需要在具體離職時間上糾結太多。
要知道在正常情況下，只要員工遞交了辭職報告，那麼無論老闆是否批准，員工都可以在乙個月後離職。可若是老闆在這期限前就批准員工離職，那員工自然可以毫無顧忌地離開。也就是說，只要員工的離職符合既定的辭職流程，那麼無論員工什麼從公司離職都是可以的，往後無論發生什麼事，員工也無需承擔責任。
因此在我看來，在面對類似情況時，員工順著老闆的意思直接從公司離開是最好的應對辦法，畢竟這樣做對員工來說沒有任何壞處，而且還在一定程度上幫員工節約了時間成本，能讓員工更好地去尋找下乙份工作或解決自己的私事。
此外，可能在部分人看來，自己提出離職後老闆立刻讓自己走人會讓自己少拿乙個月的工資。但換個角度來想，在員工遞交辭職報告後，再幹滿乙個月才能離職的事並非是絕對的，這是因為只要老闆同意，員工可以隨時走人。也就是說，只要員工提出了辭職，那麼心裡就應該做好隨時離開公司的心理準備。
更何況，無論老闆出於什麼樣的原因讓員工立刻走人，都與員工沒有太大的關係，也不會對員工造成太大的影響，員工完全可以以一種輕鬆的心態去面對自己的離職，不需要在具體離職時間上過於糾結，也不需要在公司幹滿乙個月後再離開。
綜上所述，若提出辭職後老闆讓員工立刻離開，那我認為員工直接走人是最好的應對辦法。
14樓：曉娟學姐
應該立刻的去勞動局通過勞動法去保護自己，對方根本沒有權利這樣做對方也沒有能力這樣要求自己，可以直接的告訴對方，這樣做的不對之處。希望對方可以注意。
15樓：f但是
自己有想辭職的意願就可以辭職啊，找老闆把工資結算清楚，可以根據自己的特長再去下乙個公司上班，條條大路通羅馬，想開一點。
前天向老闆提出辭職，老闆昨天找我談話，我應該如何跟老闆溝通？
16樓：的瘦
首先想清楚你是否是真的要辭職，如果不是必需，那你可以讓老闆給自己想要的待遇，如果敏塵悉是鐵橋乎了心要走，那就態度堅決一點，千萬不要被老闆畫兄猜的餅給弄昏掉。
17樓：阿斯達歲的說
把你自己想說的，你心裡面所想的，和老闆溝通就可以了，一定要實話實說。
18樓：羅文
我認為應該把真實的想法告訴自己的老闆，告訴老闆自己辭職的原因就可以了。
老闆知道你想辭職，找你約談，應該注意什麼？
19樓：海之藍
不需要刻意注意什麼跟老闆表達出自己的真實想法就可以了，如果是確實堅定的想辭職，那麼就告訴老闆自己的想法，拒絕老闆的挽留，如果說是想讓老闆給自己漲工資或者公升職的話，也可以接老闆約談的機會表達出來自己的想法。
20樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得應該注意禮貌，即使這個時候你已經要辭職了，我覺得沒有必要和老闆鬧得很僵，以免到時候離職的時候他還絆你一腳，我覺得就很麻煩了。
21樓：最愛哆啦a夢
你應該注意，不要讓老闆覺得你對公司沒有感情。不要表現出對公司太多的抱怨和不滿，畢竟你是要離開的人了，大家好聚好散還是非常重要的。
22樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
老闆如果找你約談，一般來說都是想要挽留你的，這個時候你要注意你能夠接受挽留和堅決辭職都應該要在自己的心裡有乙個決定，並且不要說單位的責任，辭職的理由都應該說在自己身上。
23樓：網友
實話實說，但是不能全說，留有餘地，因為離開這個工作崗位，並不是斷絕關係，好的離職，也是會有一定人脈的。
24樓：帳號已登出
如果領導想要約你談話的時候，你先聽聽老闆是怎麼評價的，應該注意的就是，不要輕易的表態，不要輕易地表達自己的想法。
25樓：人生大事
我覺得你應該注意一下可以找乙個辭職的理由，而且注意一定不要把理由說得非常的冠冕堂皇。
26樓：情感諮詢師半暖陽光
應該注意自己說話的態度，否則你會給別人留下很不好的印象。
老闆知道你想辭職，找你約談，這時候該注意哪些事情？
27樓：海之藍
如果說想辭職的話，老闆談話首先要感謝老闆對自己的照顧，感謝公司這個平臺，讓自己有了很好的成長，如果說自己無意繼續工作的話，辭職的態度應該比較堅決，在乙個不要說公司或者是其他員工的不足之處。
28樓：網友
老闆肯定是想挽留你，或者是象徵性的找你談談話，沒必要太緊張，如果你決心想辭職就跟老闆說明原因，注意不要說公司的壞話，也不要抱怨，這樣老闆就順利給你辦理手續。
29樓：創作者
這個時候你表明自己的立場就可以了，如果你真的執意要辭職的話，老闆說什麼話你就不要信了，你也可以說的委婉一些，沒必要太重視老闆的意見。但是也要尊重老闆，不要和老闆的關係鬧得特別僵，可以把你對公司的一些意見也向領導表明。
30樓：最愛哆啦a夢
這個時候應該避免自己情緒化，尤其是避免和領導頂撞的情況發生。另外再辭職原因方面，一定要避免談過多關於公司的負面資訊。第三，這個時候對於自己的下家應該儘量少的透露，避免產生不利影響。
31樓：阿樂秋季雨
這個時候一定要注意自己的態度，而且也應該注意自己的語言，同時也應該說出自己想要辭職的理由，因為只有這樣才能夠改變一些態度，而且能夠讓自己得到更多的好處。
32樓：乙個
這個時候應該注意老闆，還是想讓讓自己留下來的，而且也是證明了自己能力比較突出，還應該注意一下領導的言外之意，判斷領導的心意，注意工資的問題。
33樓：帆漂江湖
老闆知道你想辭職，找你約談，說明老闆想挽留你。你可以先梳理下你的工作內容和成就，你的訴求等，做到不卑不亢，有理有據。
34樓：帳號已登出
這個時候你先不要談，你自己想要離職，看看老闆給你開出的條件和老闆對你的一些職業看法，你在表達你自己的想法。
35樓：繁榮昌盛新中國
老闆知道要辭職了，找你談談，應該注意談話中不要提及心中積壓下的各種怨言。
36樓：網友
我覺得關鍵還是看自己，是否對自己有利。
如果現在的團隊不錯，而且能學到不少東西，雖然工資可能不多，但是對你將來的規劃有極大的幫助，那還是可以臥薪嚐膽，繼續留下。
如果說是因為待遇福利方面的問題，你想要更高的福利工資，但公司給不了你。而你已經找到了下家，可以給你更好的待遇，那可以離開。如果沒有找到下家，那還是建議你先待著。
37樓：網友
小仙女應該要考量，艾希在這邊留下來，是否對自己的人生髮展規劃是有幫助的，如果有的話，就繼續留下來。
38樓：網友
沒有什麼不好意思的，你不要覺得老闆找你談話是看重你，他只是覺得你比較老實聽話而已，而且老闆已經知道你想離職了，及時你留下了，老闆也不會重用你，因為他覺得你是不安定因素，隨時會離開，如果你真留下了，他一定會安排一些又麻煩又無關緊要的事情交給你做。
39樓：十一月蔚藍海岸
那我覺得老闆來找你談話的話，他其實也捨不得你，那麼你就要衡量一下子了，你如果不辭職的話，能不能有可能。
40樓：卷飛燕
沒什麼不好意思的，自己選擇對自己最好的就業機會，自己的職業生涯不能因為情面耽誤，也沒有違反職業規則就沒有什麼不好意思的。
41樓：是隔壁老王吶
離職面談是正常流程，不管是老闆或者人事，都是相熟的人，相處有時長捨不得也是人之常情，拋開感性因素不談，如果離職是出於理性的綜合考量，談話時多交流一下，雙方都能理解，說不定也能獲得更好的意見和建議，幫助自己開拓思路。
向公司提出離職，老闆挽留應該怎麼辦
你有權利按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來向公司遞交辭職信，但是公司同樣有權利與你進行問題溝通，也可以根據證據來處理你在公司存在的錯誤。如果你認定自己沒有過錯，就不能接受書寫檢討書。如果你想繼續留在公司上班，只能向公司再次遞交 取消辭職通知書 提離職被老闆挽留，說明老闆很看重你...
當你無助的時候，你想到的人是誰當你無助的時候，你第一個想到的人是誰？
如果有戀人的話，第一時間是戀人，然後是閨蜜，再到家人。戀人和朋友可能是最瞭解你近況的人，跟他們述說沒有壓力感，家人永遠是最擔心我們的人，不能讓家人什麼女讓家人擔心。想到身邊的朋友，他們能在一個地方默默守護你 母親，母親。第一次想到就是母親知道吧，再次想到就是嗯？女朋友。第一個想到的應該是父母，然後是...
當你最無助的時候你想的人是誰，當你最無助的時候你第一個想的人是誰？
以前想我媽。想我爸。想好朋友。但是發現那都是自欺。我現在想的是耶穌。你們隨便笑吧。但是否當時真的得著真正的幫助只有我自己知道。閨蜜。因為我只需要一個聆聽者，難關都是自己去闖的，沒人能幫到我 當你無助的時候，你第一個想到的人是誰？如果有戀人的話，第一時間是戀人，然後是閨蜜，再到家人。戀人和朋友可能是最...