1樓：及雅說娛樂
我要跳槽的時候，老闆和老總、經理多次挽留我，由於公司重組，公升不了職但加薪是沒問題的。個人跟領導、同事們的交情也不錯，很清楚他們的想法缺滲：
我是應屆生進的公司，完全沒經驗沒資本談薪資，所以後來發現端茶送水開貨車的、整天聊天打屁覺得自己水平高得不行的、各種各樣的人薪資都和我差不多，後來業務上手才發現自己業態「物美價廉」了吧。所以站在公司角度，簡直是賺翻了。
公司從組建拆祥到正常運轉的最艱難兩年是最鍛鍊人的，年輕人成長很快，對小公司的全盤情況很瞭解、很清楚，而且學歷高，學東西快，有些想法和集團高層謀求轉型公升級的想法不謀而合。多次給集團出過好方案並被集團推廣運用。所以在公司角度，這樣的員工是能創造價值的。
我走了。公司有三個選擇：首先，內部提拔。
但當時內部可供提拔的人選嚴重不足，基本是乙個蘿蔔三個坑。其次，兄弟單位調任類似崗位人員。這樣最好，但當時只有我們公司和集團旗下其他公司的業務不同，**現貨兩塊業務和生產經營的模式和其他伏御脊兄弟公司有明顯不同，內部調任的人和外部招聘的人差不多都要面對同一的問題，都要花較長時間熟悉「購銷存」三大塊業務。
其三，外部招聘。這是最糟糕的情況，不像我之前有在其他兄弟公司輪崗過，和兄弟單位、客戶單位都不熟悉，要建立關係需較長時間和精力。
由於私企都是小生態圈，和同事之間的關係很影響公司氛圍，所以在盈利壓力較大、公司運轉不順暢、行業調整時期需保持較穩定的人才隊伍。員工流失率越高，對公司經營的影響越大。不管公司怎麼挽留，我還是走了，義無反顧。
因為只要任何員工提出離職要求，就意味著他已經變成了不可控因素，特別是涉及敏感崗位、重要崗位的員工，公司必須做plan b，否則員工忽然強行離職會給公司帶來負面影響。
2樓：羅文
上司一般都在想提離職的原因是什麼，為什麼會提離職，覺得失去這樣的員工是自己的損失。
3樓：情感導師素顏
首先上司哪碼伍他會想是否要挽留這個下屬，或者說他對這個下屬的態度就會發生改變，畢竟覺模激得這個下屬馬上就要離開這個公司李或了。
4樓：清秋雲奕
難道我平時對下屬還不夠好？難道是公司的薪資待遇沒有讓下屬滿意？等下還是想辦法留住她吧！
離職的時候怎樣和上司說？
5樓：感性的
不管什麼原因，當我們在離職的時候都應該跟領導好好說話，留下乙個好的印象，自己都快要走了，也不能夠讓領導討厭，自己說，一些不該說的話首先要尊敬領導，表示很感謝在這期間領導的關心和幫助，應該跟領導說聲抱歉，自己因為一些事情不能在這裡工作了，說明自己並不是因為領導的原因和廠裡的原因，而是因為自己沒有辦法再去上班了，所以要委婉一點說出自己辭職的原因，不要讓領導反感，就算離開了也要留下乙個好的印象。1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、渣猛 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。孝稿勞動合同法規定員工離巧梁孝職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。在辭職的時候也要跟領導說聲謝謝。
如何向上司提出離職？
6樓：怒凝潤
離職的時候可以把自己的想法完全說出來，直接了當的表明自己的態度，說明自己離職的原因。
你可以這樣說。
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因肆哪公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
3、「個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。」並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。
4、好冊「公司把晉公升的位置直接內定給了領導的親戚，所以我晉公升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。」既表明了你有強烈的進取心，又體現了客觀因素的影響，與你個人能力因素無關。
5.職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧。例如：
工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子，所以選擇離職。」、裂襪碼「家裡老人帶孩子太辛苦了，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子」。
離職時怎麼和上司說？
7樓：帳號已登出
離職需要遞交辭職信、辦理相關手續。其中必不可少的乙個環節，就是與老闆見面、交流。這個環節雖然不影響自己最終的離職，但是如果言語不當，就可備燃能給自己帶來不利影響。
因此離職前與老闆見面時，必須說話得體。……具體來說，自己與老闆交流時可以談自己離職的原因、自己離職後的蘆慶打算，以及對在職期間受到的關愛表達感謝之情這三方面話題。
1，離職前與老闆見面，可以談自己離職的原因。
離職前與老闆見面時，離職的原因，是繞不開的話題。……與辭職信上簡單的表述相比，與老闆見面仿譁虛時需要更詳細地說明自己離職的原因，給老闆乙個客觀且充分的離職理由。……這一點是非常關鍵的。
因為如果自己離職的理由充分的話，老闆會理解和支援自己，自己就可以與原工作單位和平分手，這對自己非常有利。
2，離職前與老闆談話時，可以談自己離職後的打算。
離職前與老闆談話期間，老闆勢必會問自己離職的打算。……這時候自己應該給老闆乙個滿意的答覆。……即使自己不想將自己的真實想法說出來，也要給老闆乙個合理的說法，讓老闆感到滿意，這樣雙方才能愉快交流，讓自己離職更加順利。
3，對在職期間自己受到的關愛表達感謝之情。
在離職前與老闆的談話當中，有一點至關重要，那就是一定要對自己在職期間受到的關愛表達感謝之情。……之所以這樣說，是因為只有進行這樣一番表達，才能拉進彼此之間的距離，增進感情，為自己順利離職、與原工作單位和平分手打下基礎，這對自己是極為有利的，因此一定要做到、一定要做好。
員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
既然提出離職 了 公司bai人事已經批准 du了 就宣佈他已zhi經自動離職 如果dao太不願意走的話讓他從新版簽訂勞動合約權在員工開會的時候公佈 並且宣告給他最後一次機會 這樣做既顯得公司對他大度 也有意警告了其他的員工 不要輕易的離職 證明公司的待遇還是很好的 員工抄提出離職之後，如果有本人簽名...
在公司擔任要害職務如何離職？提出離職公司不放人
主要看你們當初簽訂的合同怎麼寫的，作為要害部門的人員調離，確實很麻煩，但不是藉口，你要籤保證協議，如果因為你的原因對原公司造成損失，你要負責賠償，其他的正常離職就可以了，說沒人那是藉口，地球離了誰都轉。先暫時把自己的工作做好，再試著幫公司找到一位這個職務的合適的 繼任者 在此之前，還是不要做出不合適...
剛剛培訓完成，我可以提出離職嗎？
根據相關法律規定，員工想辭職的話，只要提前規定時間通知工作單位即可。具體來說，是以下情況 1，正式員工辭職，提前30天。正式員工辭職，需要提前30天以書面形式通知工作單位。2，試用期員工辭職，提前3天。試用期員工辭職，需要提前3天以書面形式通知工作單位。由於相關法律並沒有規定其他限制條件，因此，員工...