1樓：愛娛老司機
職員跳槽並不是頭腦發熱，而是長期的不滿情緒積累的情況很多。拋開表面上的理由，最重要的理由只有三個。一是工資少，二是不爽，三是找更好的發展空間。
因此，不要等到核心職員提出離職才能發現他們的重要性。如果公司要靠幾個「核心員工」才能支撐，管理者就容易處於被動狀態。公司必須建立牽制核心員工的管理措施，用完善的流程和制度代替個人能力。
否則，如果核心職員生病、請假或跳槽，公司的運營就會出現問題。
話的意思：公司的「核心」不是什麼職員，而是職務角色」最後，如果核心職員執意要離開，請聚在一起，告訴職員隨時歡迎他。但是前提是一定要把工作交接好。
如果可能的話，請公司推薦合適的人才，也算是在一定程度上為公司減少損失。請找私隱好的餐廳或咖啡館再試一次。回憶和職員們一起奮鬥的光輝歲月。
過去的辛苦和成功、職員們成長的提高等。另外，談論各自的家庭情況，業績公司的其他部門、領導和同事。而且，可以嚇一跳，也可以感情用事地挽留。
如果員工屬於對感情敏感的動物，就有機會留下來。但是要解決職員的實際問題，至少要部分解決。不然就走了。
員工是有能力的員工，所以公司內沒有人能代替員工的工作，所以要把員工的反饋與領導溝通，爭取領導的支援。另外，在保留主要員工方面，應告知龍頭企業不在，並建議制定此次事件的目標政策和方案，防止連環事件的發生，影響公司的持續經營。按理說老闆應該非常重視，工資待遇不差，為什麼要選擇辭職？
很多人離職的原因只有兩個。因為錢不在原地或受委屈。這種人辭職最重要的原因是，外面的世界。
還很大。<>
能力比較強的人的眼光格局並不差。如果是小公司，發展前景當然不能滿足他們的慾望。老闆本身也不會直接反映在工資待遇上，留下千里馬。
除非口頭上承認他們有能力。想讓馬跑，不讓馬吃草是不可能的。其實老闆不願意老職員去的另乙個原因是不想提高公司的離職率。
這可能會對別人的想法產生很大的影響。
2樓：乙個
他們提出離職的原因肯定是別的公司給的待遇比較好，所以在挽留的時候應該提高他們現在的薪資，再說一些感性的話，他們說不定就會留下來。
3樓：情感達人左右
對於公司的骨幹提出離職，首先我們要去主動的和他溝通，並且詢問他在生活或者工作上是否遇到了難以度過的困難。我們可以儘量的去幫助他們解決。
4樓：行樂樂樂行
首先就是要和這個骨幹心平氣和的坐在那裡聊天，而且也可以適當的提高一些工資待遇。
5樓：愛情來了擋不住
首先可以和公司骨幹提一下公司的情懷，畢竟在公司發展這麼長時間，人員也都熟悉了，肯定是在這個公司發展肯定更好，公司骨幹離職的原因是什麼？然後對症下藥。
6樓：懶得可愛的小李
可以和他進行平等的交流，而且這樣也能夠瞭解到自己想要的東西。才能夠對症下藥，這樣的效果也是很好的。
員工多次提出離職，公司領導多次挽留，該如何解決這個問題？
7樓：護鑫頭
我覺得你可以不用橘頃考慮領導的態度，果斷離職。
有些人要辭職的時候會先跟領導交談，領導可能會念在你以往的功勞或者找不到人的情況下對你多次挽留，這種情況之下有些人可能會糾結，他們或許會覺得領導既然那麼看重我，這時候離職可能會顯得不講人情圓祥陸。有些人會看在領導的挽留下繼續留在這家公司，但是我覺得這不是明智的選擇，最好的做法還是果斷離職。
你已經有了離職的想法，即使你留下來，領導也已經不相信你了。
有一些領導把員工的忠宴扒誠度看的很重要，你已經跟他說了你想要離職的想法，這種行為在領導看來，你已經沒有把自己和公司當成一體了，他對你的信任度也不如以前。例如在遇到乙個重大專案的時候，他可能不會把這專案交給你，因為他會覺得你存在異心。
還有在公升職加薪的時候，他可能也不會考慮到你，他會認為這種不穩定的人即使給他公升職加薪了，他以後同樣會離開，沒有必要對他這麼好。因此即使你留在這家公司，你想要得到領導的重用也不大可能了。
領導會多次挽留你，這可能是因為他目前沒有找到合適的人，等他找到合適的人，他會剔你出局。
這些領導會挽留你，並不是因為他對你很在乎，而是因為你突然提出離職，他們一時之間想要找到滿意的人會比較難。他這麼做是為了讓手底下的工作能夠正常的執行，等他招到合適的人的時候，他就不會再挽留你了，甚至會找個理由開除你。
你會提出離職，想必公司有存在你不滿的點，遵循當初想要離職的想法。
這種情況之下也不必左右為難，你要想想自己當初為什麼離職，你不滿意的點能否解決，不解決你還是會有不滿。
8樓：譚談社會
這就說明員工在這個公司得不喊大源到想要的，無非就是低工資太少，另外就是鄭態不開心。領導多次挽留還是不能成功，那就說明他鐵了心要走。正確的解決辦法就是那就讓他走，留下來也是害群之馬仿孝。
9樓：金牛
可以直接和領導說，這個決定是我經過深思熟慮做出的決定，以納槐孫我現在的工作態度根本不適合在這裡待下洞鏈去，而且趁著年輕，明鄭我想讓自己闖一闖，不想甘於現狀，我希望您能理解我。
10樓：王芳芳麼麼噠
你直接離開，既然自己想要離開，說明這個單旅凱位根本喚豎不適合自己，也可能是這個單位在生活中讓自己感覺到特別不滿意，就拆鏈喚算留下來也不會有好發展。
和公司提出離職領導挽留要不要留下來
11樓：
摘要。您好！您的問題已看到，打字回覆需要一點時間，請稍等哦～和公司提出離職領導挽留要不要留下來。
您好！您的問題已看到，打字回覆需要一點時間，請稍等哦～您好！這個關鍵還是看您自己，您離職的原因是什麼呢？
和老闆工作中發生不愉快，辭職了，老闆希望留下來。
您現在自己是怎麼想的呢？
不想留下來了。
那就果斷走人。
留下來也不會開心的。
他還在招聘，我在崗的職位，而且他跟我的廠長說怎麼怎麼對我不滿意，你說我離職還是等侍呢。
我覺得您可以找好工作後再離職。
是不是留下沒什麼意義了呢。
是的。我是不是在找老闆說，我確實不想幹了，真不知道怎麼說。
直接說就可以，老闆如果看你去意已決也就不會再說什麼了。
比較得力的員工提出辭職，領導要如何挽留對方呢？
12樓：天天看娛
領導要想挽留乙個已經提出離職的員工，首先必須分析對方離職原因，瞭解對方真實需求，然後針對性給予補償，這樣他才有可能回心轉意。有些老闆雖然嘴上說著要挽留員工，可表現得一點誠意都沒有，什麼都不願付出，也不敢給予對方任何承諾，那他憑什麼還繼續留在這裡呢？自身訴求沒能得到滿足，一些潛在問題仍然存在，那麼即便此刻他心軟留了下來，未來還會同樣原因離職。
所以領導肢碧如果真想挽留乙個比較優秀的人才，可以從薪資，職業發展，以及人際關係。
三個方面著手，因為所有人離職基本都是這幾個原因。
只要員工不主動提，大部分老闆基本都不會去給他們漲工資，所以有時辭職只是個「漲薪」的藉口，他們是在用這招來試探老闆。如果對方用漲工資來挽留，那自己目的達到也就不走了。如果對方不為所動，那自己完全可以換乙份更好的工作，所以這也是一種博弈策略。
聰明人應該能立馬意識到問題所在，所以把錢給到位是首先要做的事情，其它的先放在一邊。有些老闆喜歡打各種人情牌，但就是閉口不談錢的事，那員工怎麼可能不寒心呢？
漲了工資對方還是堅持要走怎麼辦？這就說明錢已經滿足不了對方，這就涉及到職業發展的問題。每個人找工作基本都只看這兩個方面，薪資和發展。
如果老闆確定員工是因為沒前途選擇離職時一定要及時作出改變，不要用一時承諾或者任何「畫餅」行為來忽悠對方，及時調整對方崗位才是當務之急。
錢和發展都已經給昌老到對方，這時老闆的誠意已經表達到位，如果員工仍然不為所動這就說明他對公司沒有歸屬感。
簡單形容就是他不想待在這裡。此刻就需要那至關重要的「臨門一歷迅舉腳」，老闆要像劉備。
三顧茅廬一樣打人情牌，用真誠打動對方。
13樓：羅文
領導應該好好的跟這位員工溝通，可以給員工公升職，也可以給員工加薪，這樣就能夠留住對方了。
14樓：撲苒悠水身
我認為此物可以坐下來慢慢談，緩輪看是什麼原因導致對方要辭職，是工薪資不夠問題還是說家裡實在是有特殊擾扒信情況，對症下藥。
15樓：巨蟹阿斯頓
首先需要了解員工辭職的咐讓真實原因衡李局，然後和員工之間好好聊一下，找到能夠解決的辦法，如果遇擾粗到了不能解決的問題，最好成全對方。
員工提出離職，作為領導該如何去挽留他呢？
16樓：金色年華
員工提出離職，我作為領導時，用如下方法去挽留他，一是說明單位非常需要你這樣的人才，另一方面就是說他在單位工作時的表現很好，希望他能留下來。
17樓：職場導師陳老師
我覺得領導可以和他說，是不是現在的工作你很不滿意，可以給你換工作，也可以適當的給你加薪，並且也可以給你多一點學習的機會。
作為公司的技術骨幹，提出離職，老闆會加薪挽留嗎
18樓：匿名使用者
這個要看老闆的想法的，並沒有固定的答案。
第一種情況：認知偏差，很多時候，員工自己覺得自己是技術骨幹，同事覺得是技術骨幹，所有人都覺得是技術骨幹，事實上也確實是技術桐信骨幹，但是有時候老闆就是沒覺得這個員工是什麼骨幹，這就算所謂的認知偏差吧，老闆覺得企業離開這個員工不影響，老闆覺得這員工是容易被替代的，用更低的薪水就能夠招到人，這個時候老闆不會加薪挽留的。實際上員工離職後，相同薪資招來的新人可能完全不能勝任工作。
第二種情況：緩期執行，也算是第一種情況的一種，老闆覺得員工是可以被輕易取代的，但彎旦是可以需要乙個緩衝的時間，也就是說不是立即能夠被取代，而是需要一點時間，這個時候老闆會加薪挽留，其實他並一定是覺得員工是技術骨幹，沒他步行，而是覺得短期內沒他不行，所以加薪挽留，只是拖延時間，先穩住員工，然後再招聘培養新人，等公司有人能夠勝任這個崗位的時候，那個員工也就沒有什麼挽留的必要了。
第三種情況：欺負老實人，很多老闆是這樣的，其實明明知道一些員工的重要性，但是並不會給夠薪資待遇，等到員工想離職的時候，會加薪挽留，有的是有自己的考慮，有的就是佔便宜，你不提我就不給你漲。
其實，我覺得離職與加薪應該分開來看，想離職那就認認真真的離職，想加薪那就認認真真的加薪，加薪有很多辦法，但是不能拿離職去跟公司談加薪，最起碼不能懷著加薪的目的去假離職，公司如果不挽留呢。所以儘量不要局鬧輪這麼做。
在公司擔任要害職務如何離職？提出離職公司不放人
主要看你們當初簽訂的合同怎麼寫的，作為要害部門的人員調離，確實很麻煩，但不是藉口，你要籤保證協議，如果因為你的原因對原公司造成損失，你要負責賠償，其他的正常離職就可以了，說沒人那是藉口，地球離了誰都轉。先暫時把自己的工作做好，再試著幫公司找到一位這個職務的合適的 繼任者 在此之前，還是不要做出不合適...
向公司提出離職，老闆挽留應該怎麼辦
你有權利按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來向公司遞交辭職信，但是公司同樣有權利與你進行問題溝通，也可以根據證據來處理你在公司存在的錯誤。如果你認定自己沒有過錯，就不能接受書寫檢討書。如果你想繼續留在公司上班，只能向公司再次遞交 取消辭職通知書 提離職被老闆挽留，說明老闆很看重你...
新公司要求近期入職，但是給原來公司提出離職不到月不能開具離職證明怎麼辦
沒啥影響 最多你的工資拿不到了 不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來 這個一樣可以開我會知道。李白 南陵別兒童入京 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明 這個來沒有其他方法...