1樓：隨風搖曳
無定期勞動合同離職有失業金，但必須具備以下條件：
1、勞動者在失業前，與用人單位已繳納一年以上的失業保險費；
2、中斷就業不是勞動者本人的意願；
3、勞動者已經進行失業登記，而且已經實施求職的行為。
根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
法律依據：社會保險法》第四十五條。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
2樓：七臺河李陽平
因本人辭職而失業的不能領取失業金。
3樓：戚幻楣
按照勞動法規定，如果是員工主動提出辭職，是無法領取失業金的。只有企業在員工無過錯的情況下與員工解除合同或者合同期滿後不續簽，才可以領取失業金。
4樓：才不會不要敷衍
不能，失業金領取條件其中的一點要求就是非本人意願離職才行，按照你的描述是不符合領取條件的。不過，可以嘗試領取失業補助金試試，它是最近幾年才出的福利政策。
5樓：庫問苼
不能取得失業救濟金，因為公司並沒有辭退或者讓你離職，是因為你自己主動申請離職的，這個原因離職不符合申請失業救濟金的要求。
6樓：靈動若冰
當然不可以了，你這是辭職，不是失業，失業是被動的。
7樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況肯定是拿不到補償金了，因為無固定期限，是指你的工作年限應該幹到退休為止，而你們有幹到退休而提前離職了，那麼這些補償金你就應該拿不到了，這說明是你違反了合同，而不是公司違反了合同法。
8樓：劉洋吖
能不能拿到失業金，要看勞動合同條款，以及自己單位是否按時足額繳納的失業金，只有滿足這個條件才可以領取失業金。
9樓：天傑地靈青島人
領取失業金的條件為《失業保險條例》的如下規定：
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
而自己提出離職，顯然不符合上述「（二）非因本人意願中斷就業的」的規定，是無法領取失業金的。
這與簽訂的是固定期限還是無固定期限勞動合同無關。
10樓：七臺河李陽平
因本人意願中斷就業的，不符合享受失業保險待遇的條件。
11樓：來自蘭亭衷心的北極熊
自己主動離職不能享受失業待遇，也就不能領取失業金。
籤無固定期限合同辭職可以拿失業金嗎
12樓：律漸
法律分析：可以的，首先你需要到就業當地的人力資源與社會保障局的失業科去辦理失業手續（需要帶身份證和單位出具的解除勞動合同證明），然後可以在那辦理領取失業金的手續。失業金最多領取6個月，具體數額是根據當地上一年社會職工平均工資得出的，當地人保局都知道的。
另外，由於是春森鋒職工自己提出辭職，根據2008年頒佈的勞動合同法，單位是沒有給予經濟補償金的。
若春簡在工作期間有三金未繳納或者各種勞動糾紛，可以到當地的（若是企業到區的人勞局下的仲裁科申請仲裁，若在機關事業單位則需要到地級市的仲裁部門申請，不過都是需要走司法程式會稍微麻煩些，都是免費的）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，扒晌聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
簽了無固定合同自己辭職有失業金嗎
13樓：王成軍
法律分析：籤無固定期限勞動合同檔局解除時能領失業金。
法律依據：《中埋蠢吵華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一彎侍年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簽了無固定合同自己辭職有失業金嗎
14樓：律漸
籤無固定期限勞動合同解除時能領失業金。
法律依據：中華人民共和國兆李悔勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞族正動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，擾纖向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簽了無固定合同自己辭職有失業金嗎？
15樓：徐冰蘭
法律分空茄兆析：
籤無固定期限勞動合同解除時能領失業金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一斗租年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半納脊個月工資的經濟補償。
簽訂了無固定期限勞動合同，由於公司要調整結構，要解除合同，應該如何要求補償
根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...
無固定期限勞動合同解除的賠償，無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同解除，單位要根據其工作年限來進行補償，工作滿一年補償一個月的工資，但是補償總額不超過12年，即最高補償12個月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個...
永遠籤不到無固定期限勞動合同嗎，無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎
符合 勞動合同法 第十四條規定的簽訂無固定期限勞動合同的情形，即可要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一般情形下，最常用的是連續訂立二次固定期限勞動合同，那麼第三次簽訂時，勞動者可以要求籤訂無固定期限勞動合同。法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...