1樓：鏡頭裡
如果公司將員工從原來的職位調衡培崗，並且員工在新的崗位上表現不佳，公司可以根據員工的表現和實際情況進行評估，考慮是否需要對員工的工作能力和表現進行培訓或調整，或者是否需要調整員工的職位或崗位。在這種情況下，公司應該根據公司的內部規定和當地的勞動法規，給予員工合理的警告和指導，為員工提供適當的機會和資源，幫助員工改進自己的表現和工作能力。
如果員工經過一定的指導和培訓，還此或是不能勝任新的崗位，公司可以考慮與員工協商解除勞動合同，但必須遵守當地的勞動法規和公司的內部規定，為員工提供適當的解除合同的通知期和經濟補償等。在解除勞動合同時，公司應該儘量避免以「不能勝任」為由而造成不必要的森攔伍爭議和法律糾紛，必須確保合法、公正、透明，並且遵守相關的法律法規和程式。
2樓：二次元動漫寶
公司不能單方面辭兆此退員工，只因為調崗後員工不能勝任。在辭退員工之前，公司應該提供適當的培訓和支援，以幫助員工適應新的工作職責。如果員工經過合理的培訓和支援後仍然不能勝任工作，那麼公司應該根據法律程式進行解僱，同時提供適當的補償。
在任何情況下，公司都必須遵守當地的勞動法規，以確保員工的族逗迅權益受到保護。如果您認為自己的權益受到了侵犯，可以諮詢當地的勞動法律專業人士的建議，以指蘆確定您的法律權利和適當的行動步驟。
3樓：帳號已登出
公司調崗後以不能勝任為由辭退員工是一種不公平的行為。源滲戚在這種情況下，公司應該考慮員工的能力和實際情況，考慮到員喊攔工投入了大量時間和精力去雹陵學習新的技能，或者因外部因素而無法勝任新的工作。此外，如果有必要可以通過培訓來幫助員工提公升能力。
當然，如果在一定時間內員工真的不能勝任新的工作，那麼就應該對其進行合理的處理手段。
4樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答！公司調崗後以不能勝任為由辭退員工：
公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請賠償。如果對該員工進行了相關考核，該員工沒有通過考核；並且公司對其進行了專項培訓或者進行調崗後，其仍不能勝任工作的，則此時公司將其辭退，該員工不能申請賠償。
您好，很榮幸為您解答！公司調崗後以不能勝任為由族棗辭退員工：公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請賠償。
如果對該員工進行了相關考核，該員工沒有通過考核；並且公司對其進行了專項腔穗燃培訓伍虛或者進行調崗後，其仍不能勝任工作的，則此時公司將其辭退，該員工不能申請賠償。
反之如果公司不滿上述條件以不能勝物春任工作為由辭退員工的，則該員工可以申請賠償，而且可以申請雙倍賠償，因為這屬於慧彎公司違法前螞悶解除勞動合同。
勞掘廳攜動合判伏同伏巧法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方族旅面調整崗位肢笑，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理兆飢凳性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
我想去新崗位，但又怕是老闆故意換崗位，後辭退，想知道真是這樣，我要注意些什麼。
您好，調崗是需要您同意的。
如果您去到新的崗位，不適應，或者是做不了，公司是可以把您辭退的。
公司以調崗的為由辭退員工怎麼辦?
5樓：萌伊
用人單位以調崗為由辭退勞動者的，調崗屬於 變更勞動合同 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由 解除勞動合同 ，就屬於違法解除；勞動者可以 申請勞動仲裁 要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。
調崗後不能勝任工作,是否可以辭退
6樓：司榮林
法律分析：可以。
法律依據：敗散《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式激嫌通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安察鉛氏排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
調崗後不能勝任工作,是否可以辭退
7樓：律言說法
員工不能勝任工作崗位可以調崗。
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫拆賀療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝冊御大任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致州豎使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
調崗後不能勝任工作,是否可以辭退？
8樓：貴林峰
法律分析：可以。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整橋信工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發滾消衝生重大變化，致使勞動合同無法履行大殲，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
先調崗再以無法勝任辭退員工
9樓：宇說法律
公司是否能以不能勝任工作為由辭退員工視情況而定。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合大卜敗同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單滾顫位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成弊棚協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
小公尺以不能勝任工作為由開除員工，合理嗎？
小公尺以不能勝任工作為由開除員工不僅不合理的，而且屬於企業單方違法解除勞動關係。一般來說單位要以 不勝任工作 來解除勞動關係，必須滿足以下三個條件 單位有充分證據證明勞動者不能勝任本職工作 在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程式 需要提前天以書面形式通知或支付一...
員工拒絕調崗在原崗上班公司不發工資是否違法
法律分析員工有權拒絕調崗，調整崗位，屬於變更勞動合同，必須經過單位和員工協商並獲得員工同意。拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。員工不同意調崗可能是因為調崗後的工作環境 考慮到自己的能力或家人等問題，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗...
公司以員工無法勝任工作為由要求員工調職降薪，這是否合法？
引言 公司以員工無法勝任工作為由，要求員工調直降星這樣做肯定是不太合法的，他要變更勞動合同肯定是要與勞動者協商一致的，如果說他真的沒有辦法勝任，肯定是需要拿出證據，只要是能夠拿出證據，對方應該都是可以同意的。一 公司以員工無法勝任工作為由，要求員工調職降薪不合法 有一些公司他們就以員工沒有辦法勝任當...