1樓：匿名使用者
開除就是解除勞動合同，應支付經濟補償金。
勞動合同法。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人枝握單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項猛瞎慶規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職神亮工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：wcg選擇
這種情況有辭職補助金，按照每滿本企業一年工齡補助乙個月上年度本人平均工資，不足梁歲一年按一年計算，最高橡肆睜補助12個雹臘月。
工廠以訂單減少,調員工別的部門,是否要經過本人同意呢?如果不去,員工怎麼維權
3樓：
摘要。可以拒絕搬運打雜，但是沒有調離崗位，不能因此申請勞動仲裁，勞動合同是你可以要求補籤，未籤勞動合同你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資 ，未簽署勞動合同不影響你領取工齡補貼。
工廠以訂單減少，調員工別的部門，是否要經過本人同意呢？如果不去，員工怎麼維權。
我在我們工廠是開印刷機器的師傅，由於印刷機的訂單沒多少了，領導總隔三差五裂帆的安排我去打雜，當搬運工什麼的，我吃不消，能否拒絕？我們工廠的勞動合同並不是本人親筆簽名的，是工廠領導找人代簽的，我們甚至培源散沒有看到過合同是什麼樣的，在這種情況下，我們能否請辭申請補償在工廠工作15年的工齡補償呢配氏？
我之前在別的地方看到有說工廠有權安排員工的工作的，所以想確認清楚，到底能不能拒絕！
可以申請補償，我因為調動崗位不幹的話，工廠要給你補償的。
可以去勞動局申請勞動仲裁。
勞陪舉動合同上是有寫著，甲方有權在有工作需求上對乙方進行州盯崗位調整，但合同並不是我們籤蘆跡碧名的，其次是這並不是調崗，只是臨時安排去做別的事，等本部門有訂單再回來繼續做本部門的事，工資也不變的，這種情況下去請辭能申請工齡補償是嗎？
勞動者與公司的勞動合同不是勞動者本人所籤，第三人代替勞動者所籤的，對勞動者不發生法律效力。
不可以了。什麼不可以了？？
但是你可以去申禪慧請冊猛勞動仲裁，因為按照法律規定，用人單位在乙個月內未簽署勞動合同的乙個月之後州襲橋是雙倍工資的。
公領補助有，你可以要求公司補籤勞動合同。
怎麼一會可以一會不可以呢，到底可不可以呢？我想知道的是我的工齡能否補償的到！
我說不可以是你不可以以調崗申請勞動仲裁了，可以以未簽署勞動合同申請雙倍工資，同時工齡是有的。
就是說工敬攜廠安排我們去打雜當搬運什麼的，我們是不能拒絕的是嗎？而且我們亮衝伏以未籤勞動，申請辭職，工廠也可以補籤勞動判春合同是嗎？
可以拒絕搬運打雜，但是沒有鍵喊調離崗位，不能因此申請勞動仲裁，勞動合同是你可以要求補籤，未籤勞動合同你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資 ，未稿鄭野簽署叢纖勞動合同不影響你領取工齡補貼。
公司以訂單少的事，調動我去分廠幫工，我不服從被強制開除，有賠償嗎？
4樓：edison大哥
員工拒絕調換崗位，用人單位能否解除勞動合同？需要具體分析：
1、如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2、在勞動者不能勝任原來工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗，員工拒絕調崗的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
3、勞動合同中沒有約定，又沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位單方面解除勞動合同違法，要給員工經濟補償。一般是做一年賠兩個月工資。
5樓：盜夢
這就要看雙方所簽訂的勞動合同了，看清上面的條款，如果是對方違約，可以申請仲裁。
因工廠訂單少，現辭退一部分工人需要支付補償金嗎？
6樓：匡富
是的，根據勞動合同法第四十條，屬於經濟性裁員；然後根據勞動合同法第四十六條，四十七條，是需要支付經濟補償的。
7樓：天傑地靈青島人
訂單少不是辭退員工的法定理由，所以工廠需要慎重處理。
如果履行了《勞動合同法》第四十一條規定的「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」程式，裁員合法，但需要支付相應的經濟補償。
否則，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
8樓：
按勞動法規定的，企業辭退員工，是要付出補償的，一般是三個月工資，如果企業是外資或是外企，那會更多。你可以看下你的勞動合同，看合同上怎麼寫的，可以以這個為依據跟企業要補償，勞動合同也是以勞動法為依據做的。
但是企業要辭退工人，一般不會去觸犯勞動法，有很多辦法讓你主動辭職。比如讓你休息，發一點生活補助（一般很少錢），但要你把時間耗在企業裡，逼迫你辭職。
所以你要有充足的證據來證明你是這個企業的工人，但你被企業辭退，這樣才能拿到你的補償。
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