1樓：尕軋
如果在工作的過程當中，員工真的遇到這樣的情況的時候，要主動的去維護自己的權益，不要因為公司的做法讓你覺得無法在這個公司單下去就選擇主動離職，那麼在這種情況下，你的權利是無法得到保護的。
在現實的工作當中，確實是會有一些公司想要裁員，但是卻又不想賠償員工相對應的賠償款，那麼在這種情況下是想通過調崗讓員工自動離職。
在這種情況下，公司的做法其實是違法的，因為公司是不能夠通過這樣的方式讓員工離職，因為公司本身在裁員的過程當中就應該賠償員工相對應的賠償款的。但是對於公司來講，自然是不想要支付這樣的費用的，畢竟這筆費用相對而言模舉也是一筆不低的金額。如果員工真的在工作敏頌當中遇到這樣的情況的時候，一定要懂得運用法律的方式來維護自己的權益，不管公司是想通過調崗的方式讓你離職，還是在工作上為難。
無論是怎樣的方式都不要自動離職，因為主動離職和裁員能夠獲得的賠償是不一樣的，如果是自動離職的話，拿不到任何的賠償，但是公司進行裁員的話，可以獲得相對應的賠償款。所以在這個時候一定要堅持下來，可能會很艱難，畢竟公司在這種情況下是想要為難，員工會處處刁難，但是不管怎麼樣還是要堅持下來，因為你可以把這想象成是工作當中會遇到的乙個困難。
在這種情況下員工是可以和公司協商不願意調崗，除非是原來的工作崗位撤銷了才想要，通過調崗的方式讓你能夠在公司有其他的工作機會。在和公司橋碼鄭協商之後，公司不願**肖戰。
的決定的時候，就選擇了來維護自己的合法權益。
2樓：生活老師彩虹糖
員工千萬不要離職，一定要堅守到底，如果公司開除你的話，一定要馬上的投訴，用法律**來維權。
3樓：曉丹學姐
員工這個時候應該主動辭職，還要要求公司按照原來的規定執行合同，要根據合同內容進行賠償。
4樓：羅文
員工應該收集這些證據，向相關部門舉報，如果依然是這樣的話，可以起訴公司。
5樓：
公司想裁員但不想賠償想通過調崗讓員工自動離職，員工應該怎麼做？
您好哦 親親 公司想裁員但不想賠償想通過調崗讓員工自動離職，員工應該跡此的做法第一，與公司協商。員工要清楚公司對你的態度是怎樣的。如果是為裁員，就要努力爭取補償。
如果是為調崗，崗位的職責和待遇看自身是否能接受。第二，第二，保留證據。如果公司是姿猛迅以裁員為由，員工要注意儲存公司下發的檔案說明。
如果是暴力調崗，無理由刁難，適當注意保留聊天記錄or談話錄音。第三，勞動監察。如果跟單位協商不成，公司不予補償。
最好的方式就是勞動監察反應情況，最佳途徑只能是走法律途徑解決問題。用人單位雖然有權對員工調崗調薪，但應知蔽當在不違反勞動法律、法規的前提下行使該管理權。用人單位和勞動者均應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，構建和發展和諧穩定的勞動關係，善意適度地履行勞動合同。
6樓：
摘要。您好！
1.如果在工作的過程當中，員工真的遇到這樣的情況的時候，2.要主動的去維護自己的權益，不要因為公司的做法讓你覺得無法在這個公司單下去就選擇主動離職，那麼在這種情況下，3你的權利是無法得到保護的。
在現實的工作當中，確實是會有一些公司想要裁員，但是卻又不想賠償員工相對應的賠償款，4那麼在這種情況下是想通過調崗讓員工自動離職。
您好！1.如果在工作的過程當中，員工真的遇到這樣的情況的時候，2.
要主動的去維護自己的權益，不要因為公司的做法高逗讓你覺棚念渣得鏈悄無法在這個公司單下去就選擇主動離職，那麼在這種情況下，3你的權利是無法得到保護的。在現實的工作當中，確實是會有一些公司想要裁併櫻鏈絕孫員，但是卻又不想賠償員工相對應的賠頌返償款，4那麼在這種情況下是想通過調崗讓員工自動離職。【摘要】
您好！1.如果在工作的過程當中，員工真的遇到這樣的情況的時候，2.
要主動的去維護自己的權益，不要因為公司的做法高逗讓你覺棚念渣得鏈悄無法在這個公司單下去就選擇主動離職，那麼在這種情況下，3你的權利是無法得到保護的。在現實的工作當中，確實是會有一些公司想要裁併櫻鏈絕孫員，但是卻又不想賠償員工相對應的賠頌返償款，您好！1.
如果在工作的過程當中，員工真的源御遇到這樣的情況的時候，2.要主動的去維護自己的權益，不要因為公司的做雹轎巖法讓你覺得無法在這個公司單下去就選擇主動離職，那麼在這種情況下，3你的權利是無法得到保護的。在現實的工作當中，確實是會有一些公司想要裁員，但是卻又帆緩不想賠償員工相對應的賠償款，4那麼在這種情況下是想通過調崗讓員工自動離職。
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