1樓：五夜
職場人總會習慣的，身邊同事不斷來去，隔段時間總有告別。其中有些同事共事久了，不僅僅會是在公交地鐵上的點頭之交，而是能成為一起吐槽做事風格莫名棋妙的領導，一起約飯看電影的好朋友。
但是和同事成為朋友之後，可能會遇到乙個尷尬的問題：當準備跳槽或者同事要跳槽的時候，關係就會變得微妙起來。這個問題乍一看很奇怪。
交什麼朋友和工作有關係嗎？當然是有的。人際交往本來就是職場的乙個部分。
圖。重中之重。
不要和離職的、馬上要離職的以及暗中準備離職的同事走太近很多小朋友可能不理解，離職就不能做朋友了嗎？當然可以，但在公司內部，最好按這條做。
如果和離職的朋友走的太近，那麼公司管理層可能會認為你也有離職的傾向。真的是非常好的朋友，一定要暫時低調一些，表面上不要走得太近，私下裡該怎麼交往還是怎麼交往。公司管理層和hr比較害怕的情況就是辭職的人一走帶走一串，人員變動一大，就會很難管理。
因此必須低調。
和父母那一輩不一樣，當年的工作環境多單純，同事都是一起工作很多年，十幾二十年，相互知根知底，週末能託付孩子，彼此家庭的紅白喜事都參與的關係。現在人跳槽太頻繁，同事之間再熟悉，也沒必要在公司表現出來。這個建議是給剛入職場的初級玩家，一定要理解離職是個敏感話題，和同事保持什麼樣的關係，私底下沒關係，表面上要最好跟公司的立場保持一致。
第二條 千萬不要想著和同事交朋友這是同事之間和諧相處的前提。能做朋友是緣分，做不了朋友是常態。而且在同乙個部門，如果彼此之間有競爭關係，能做乙個友好不埋雷，不留後手的同事就已經很難得了。
離職之後，不再有交集，那麼做乙個點朋友圈。
的點贊之交，也就夠了。這一條重在去掉內心「同事=朋友」這樣的預設，和第一條不矛盾，同事之間也有成為朋友的可能性。
圖。同事講八卦的時候，尤其是離職同事之間的八卦的時候，聽聽就好了，千萬別傳播，也不需要發表自己的意見。時刻記住過耳不過心，別輕易讓別人的言論影響你的立場。
同事已經決定離職。可能會有一大堆牢騷要發出來，可能會吐槽公司，吐槽老闆。這個時候你只要擺出傾聽的態度，不需要發言，畢竟你還要繼續在這裡工作下去，而且在他離職之後，你們的交集就會越來越少。
圖。
2樓：娛樂小寶貝
因為會影響還繼續在原公司工作的同事，如果關係走得太近的話，肯定會打聽跳槽同事的工資待遇如何，影響了還留在原公司同事的心理情緒。
3樓：網友
每家公司都不希望自己的員工和離職員工有密切的聯絡，因為害怕在職員工受到離職員工的影響，選擇離開公司，導致公司出現離職潮，使得公司運轉出現問題。
如何處理好與公司同事離職的關係？
4樓：追光歲月靜
面對關係很好的同事離職，確實是一件令人不捨的事情。但是，生活總是充滿變化，我們需要學會適應和處理這種情況。以下是一些建議，幫助你處理這種不捨的情緒：
1. 表達你的感受：告訴你的同事你很捨不得他們離開，他們在公司的日子給你帶來了很多美好的回憶。這樣做會讓他們感到溫暖和感舉李拍激，同時也能讓你的心情得到舒緩。
2. 安排告別聚會：和同事們一起為他們舉辦乙個告別聚會，讓大家都有機會表達對他們的感激和祝福。這將是乙個難忘的時刻，有助於減輕離別的傷感。
3. 保持聯絡：雖然同事離職了，但保持聯絡仍然很重要。你可以通過**、社交**或者郵件等方式與他們保持聯絡，分享彼此的生活和工作經歷。
4. 珍惜剩下的時光：你可以把這種不捨轉化為對工作的熱情，珍惜與其他同事共事的時光。這樣，你會更加投入工擾租作，也能減輕對離職同事的思念。
5. 自我成長：將這次正羨經歷當作乙個機會，學會面對生活中的離別。這樣，你將更加成熟和堅強，能夠更好地應對未來可能遇到的類似情況。
6. 拓展人際關係：認識新的同事和朋友，拓展你的人際關係網路。這樣，你的生活將更加豐富多彩，也能減輕對離職同事的思念。
最後，要記住，生活總是充滿變化，我們要學會適應和麵對這些變化。保持積極的心態，珍惜當下，你會發現生活依然美好。
為什麼員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了
5樓：飛翔的老鷹
員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了，這是很正常的現象。除非這兩個同事之間的關係特別好，已經成為乙個親密無間員工辭員工辭職之後，同員工辭職之後，同事之間就員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了，這是很正常的現象，員工辭職之後，同事之間就不再聯絡顫歷了，這是很正常的現象，除非這兩個同事之間的關係特別好，員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了，這是很正常的現象，除非這兩個同事之間的關係特別好，已經成為乙個清理無印的朋友，那麼這樣的話可能在辭職之後還能繼續保員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了，這是很正常的現象，除非這兩個同事之間的關係特別好，已經成為一信枯個清理無印的朋友，那麼這樣的話可能在辭職之後還能繼續保持聯員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了，這是很正常的現象，除非這兩個同事之間的關係特別好，已經成為乙個清理無印的朋友，那麼這樣的話可能在辭職之後還能繼續保持聯絡，所以說關鍵就是看這個員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了，這是很正常的現象，除非這兩個同事之間的關係特別好，已經成為乙個清理無印的朋友，那麼這樣的話可能在辭職之後還能繼續保持聯絡，所以說關鍵就是看這個同事和你的這個員工辭員工辭職之後，同事之間就不再聯絡了，這是很正常的現象。除非這兩個同事之間的關係特別好，已經成為乙個親密無間的朋友，那麼這樣的話，可能在辭職之後還能繼續保持聯絡，所以說關鍵就是看這個同事和你的這個熟悉程度，是不是已經到了這個朋友的關係？
一般來說同事之間在辭職之後就沒有聯絡了，因為他們的這個關係也滑洞洞僅限於在工作中的這個往來，並沒有上公升到朋友的這麼一種程度，所以說也是很正常的現象。
6樓：網友
本來就只是工作關係，沒有工作的紐帶自然就不願意再聯絡。
員工為何集體離職，員工為什麼會離職
近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢，為了能夠...
怎樣追究已經離職的原公司員工法律責任
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者給用人單位造成損失的，在勞動仲裁時效內，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的...
在公司裡為什麼越是優秀的員工，越是最先離職
小a是公司在創業時期一直默默的付出的員工，經他手的專案不敢說百分百沒問題，但絕對是最省心的，熬過了創業時期的低薪水，迎來了融資後的漲薪，也親手打造了自己的團隊，算是公司裡元老級別的員工了，突然有一天，小a提出了離職，原因是個人原因。優秀的員工離職，往往不是因為錢 上面這種現象，一直在發生著，以前發生...