1樓：三羊開泰是吉祥
這也是個性問題，往往有的人不願意，非必要對某件事情，操心勞累。
2樓：網友
那你就是個保守主義者。
新人教不會，該怎麼辦？
3樓：夏侯星菱
這是生活經歷中常見的事情，給你兩個字自學。這種情況發生在離開學校的年輕人身上。縱觀一生，大多數人的知識和經驗都是自學的。
只要你大膽嘗試自學，你就會從不知道變成知道，從不知道變成知道。永不退縮，勇敢面對困難，歷盡艱辛努力學習，前程似錦，主動接近每乙個人，謙虛勤奮，多觀察，多向同事學習。
當你剛進入一家公司時，你應該準備好加入這家公司。並更多地瞭解這家公司和你的部門。你應該放低姿態，主動接近每個人，謙虛努力，多觀察，向同事學習。
努力是有回報的，只要堅持不懈，就會有回報。不要用工作**聊天。即使你在工作中需要說話，也應該長話短說，使用禮貌的語言。
在辦公室說話或做事時不要發出太大的噪音，以免影響他人的工作。
即使不是工作需要，也要定期和領導。同事溝通。每天上班前，準備好一天所需的辦公用品。
不要把任何與工作無關的東西帶進辦公室。既然是新員工，下班後不要把工作檔案和資料放在桌面或電腦上。下班前，你應該加密鎖定關閉電源等。
下班後不要早走。不要帶工作檔案資料資料司文章等。回到宿舍，除非你必須隨身攜帶。
不能等著別人來教你，你應該主動去教導和幫助老員工。找出教材中的所有知識點。根據課程標準的基本要求，找出這門課的重點。
有時候會發現課程標準中的重點內容非常簡略甚至在教材中缺失，這需要在課堂上補充給學生。瞭解所有知識點的內在聯絡，在頭腦中形成清晰的框禪改架。尤其是在科學中，各種概念之間的邏輯非常重要。
學業情況分析，分析仿襲鄭學生的疑惑，根據學生的認知能備頌力，分析這門課所有的知識點。
4樓：房間號
你應該儘自己的努力去教他，而且一定要把他教會，這樣領導才不會怪罪你沒有教會新人的責任。
5樓：夏天過是冬天
一般上過幾年班的人都會面塵碼臨帶新人的問題，禪燃新人沒有工作經賀兄虛驗，年齡通常也比較小，一般只有多花一些精力去帶，一點點來，不能心急。
6樓：生活導師小馨馨
可能是他吸收能力比較差，要有一點耐心，多去教導一下，而且也可以通過一些事情讓他們加以鍛鍊。
7樓：愛上我企鵝9啊
並不是教不會，而是這個新人不想學，一定要有乙個嚴厲的制度讓他知道，不學是不行的。
為什麼很多人不願意教新人？
8樓：愛吃蛋炒飯
1、教了記不住。
很多新人，都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。
今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住行叢悔。
更煩心的是，老員工稍微說話重了點，小姑娘就哭了一上午。老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
2、記住了留不住：
好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！
教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。老員工那叫乙個氣啊！一片心血全當餵了狗。
3、留住了閒不住：
比起前兩者來說，這個是更頭疼的。這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。
結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。而捅了簍子誰來背鍋？
當然是帶他的師傅了！所以，老員工很擔心新人。
4、閒住了管不住：
中國有句古話叫「教會了徒弟，餓死師傅。」說的就是老員工把新人帶會了，老員工就得功成身退的離開了。有位老員工說，自己帶過3個新人，其中有乙個跟老闆是叔侄關檔正系，等新人學會後，老闆就直接把老員工開掉，換上了自己的侄兒。
從此之後，他再也不願意帶新人了鄭冊，因為帶新人很傷心。
為什麼越來越多的人不願意教新人？
9樓：合夥人姿勢
1、教會徒弟沒師傅。首先，老員工會覺得，我為什麼要帶新人啊？帶新人對我有什麼好處？
教亂談會了徒弟，他一腳把我踹開怎麼辦？再者，我辛辛苦苦帶了徒弟，公司會感謝我嗎？會給我發獎金嗎？
如果都沒有，我為什麼要帶徒弟呢？
2、新時代的徒弟都不會尊重師傅。雖然我服從了公司的安排帶新人，但是個個新人眼鏡都長在額頭上，好像誰欠了他們一樣。既然是這樣，那我為什麼要教本事還要受氣呢？
3、雖然說師傅要教東西，但應該是師傅領入門，修行看自己。小徒弟好像沒有帶腦子出門一樣，什麼事情都要一字一句教到位，他不會自己思考的嗎？每天只想著我去投餵，他自己不會往前走多兩步嗎？
站在受訓人角度，為什麼覺得參加新人培訓很煩？
1、師傅怕我搶飯碗，所以教東西總是教一下落一下。很多東西都不明白為什麼這樣操作，不懂得底層邏輯。
2、師傅都是給打下手的工作去做，感覺自己在浪費青春，所以都不想幹了。核心技能的東西全收在自己的腰包裡。
3、有些師傅言語都很刻薄，每每向她求助都不會幫忙，反而調頭去找主管投訴了。我曾經遇到乙個案例，一位00後的小妹妹跟我吐槽，說帶她的那位譁缺碰師扮亂傅直接跟她說，我只教一遍，不會你自己看著辦。哪怕後續在請教這位師傅的時候，也是沒聲沒氣，小道訊息瞭解，這位師傅經常到上級領導投訴徒弟做得不好。
佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
遇到不可教的新人，你會怎麼辦？
10樓：帥叢
1、新人的態度不好。
2、新人沒錢吃飯，還找你借錢。
3、新人太懶惰，總是摸魚。
4、新人離職率太高，剛努力帶了乙個月，結果跑路了，公司又塞乙個新人給你帶，感覺心很累。
5、新人不做筆記，同樣的問題問你好幾次，問得你心煩意亂。
6、新人沒眼力見，看不懂你的意思，聽不芹虛廳出你的言外之意。
7、新人沒禮貌，不懂得尊重別人。
8、新人啥都問，再簡單的問題都來問你，不知道自己去想辦法解決一下。
9、新人在那裡等著，不主動，什麼都需要你催。10、帶新人給自己帶來很大的壓力。
11、帶新人讓自己少了很多時間做自己的工作，自己的工作落下了。
12、新人啥也不懂。
13、很多東西，教了好幾遍都教不會，新人的學習能力太差了。
14、新人的動手能力太差了，工作能力太差了，執行力50分以下。
15、新人抗壓能力太差。
16、新人做事沒有責任心，沒有責嫌隱任感，沒有擔當，遇到事就找藉口推卸責任。
17、新譽飢人不懂裝懂，結果出大錯了。18、新人不聽你的教導，按照自己的意思去做，結果出大錯了。
19、遇到以上這樣的新人，心裡會非常的煩躁。當然，有些人也不是不可教，而是還沒開竅，而是還沒想通，而是還不懂得職場道理和潛規則。每個人的職場生涯都是從新人開始的，這些新人有一天也會成長成為職場老人，或許他們有一天也會帶新人，也會遇到同樣的煩惱。
為什麼不願意承認自己失敗，為什麼很多人不願意承認自己確實老了？都三十了。
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