1樓：筱離
個人認為對普通工人來說可能穩定性會不好。其他方面並沒有太大影響。因為靈活用工的前提下，也就註定著有些人有活幹，有些人沒活幹。
2樓：你還好嗎
對普通員工的要求是需要心靈手巧，而且能夠更快速的去完成工作，這樣的話在工作的過程中也是會感受到非常的輕鬆，不會去遇到其他的一系列問題。
3樓：情感達人左右
我認為提倡靈活用工對普通工人是不太公平的。靈活用工意味著對待工人的待遇是不一樣的，並且對工人工作時間也是有一定的影響的。
4樓：寄情以言
會造成部分失業。這樣的提倡對工人的素質也有一定的要求，所以對於部分人會導致失業。
5樓：元知企薪
靈活用工關係是「合作、民事關係」
傳統用工關係是「僱傭、勞動關係」
靈活用工是什麼呀？
6樓：哀家太猖狂
<>《靈活用工是勞務派遣的公升級版，是疫情下國家大力支援的新型用工模式。靈活用工平臺是將原有的用工模式轉換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。
靈活用工平臺可以幫企業解決的問題很多：
靈活用工是今後的發展趨勢。
那麼靈活用工平臺的法律依據是什麼呢？《中華人民共和國稅收徵收管理法實施判祥羨細則》 稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委託有關單位和人員代徵零星分散和異地繳 納的稅收，併發給委託代徵證書；受託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受託代徵單位和人員應當及時報告稅務機關。
委託代徵管理辦法》 代徵人為行政、事業、企業單位及其他社會組織的，應當同時具備下列條件：
一）有固定的工作場所；
二）內部管理制度規範，財務制度健全；
三）有掘拍熟悉相關稅收法律、法規的工作人員，能依法履行稅收代徵工作；
四）稅務機關根據委託代徵事項和稅收管理要求確定的其他條件。
大家可以將網際網絡靈活用工代徵平臺理解為稅局的乙個特殊辦事視窗，現在市面上大部分的平臺都是代徵生產經營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經營所得（例如個體工商戶）、比例稅率宴豎（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據專案總分包制的模式，企業將專案外包給平臺，靈活用工平臺進行分包後，自由職業者再將專案進行承包靈活用工平臺會開立全額的專案服務費增值稅專用發票，並幫助自由職業者代徵代繳個稅。
靈活用工對企業有什麼好處，「靈活用工」能為企業帶來哪些好處？
大賬房全才人靈活用工對於企業來說,轉變工作模式,節約用工成本 減少式員工數量或者多選用自由職業者的用工模式。運用靈活用工,非正式員工是不用買社保的 這就可以節約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。那靈活用工的員工工資該怎麼發放呢？幾十上百個兼職工,現金髮放也不太現實 發放工資拿不回票做賬 企業內部...
靈活用工平臺那個好，靈活用工平臺哪個好？
靈活用工平臺 又一隻被風吹起來的豬，追捧者不僅有投資人 我們是mcn機構，我們的員工流動性非常大，前些時間我們瞭解到靈活用工這一概念，網上調研了一下，我們選擇跟眾薪合作了，因為從各個方面對比，眾薪的 和服務上面都佔有優勢很高興能夠回答您的問題，祝您工作順利 根據我們合作的平臺來說，比安財穗 在靈活用...
靈活用工的六種模式，靈活用工模式（6種）
靈活用工模式 種 靈活用工有六種模式 勞務派遣 由人力資源機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付 筆服務費用。 非全日制用工 勞動者可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係，在同一用人單位每日工作時間不超過小時，累計每週不超過小時。 崗位外包 用人單位將特定崗...