為什麼廠裡開除人，還叫員工辦離職手續，太虛偽了？
1樓：景飛昂
科，影響根本利益。
不辦理離職手續，原單位可以按無故曠工處罰，甚至有權索償因沒有工作交接可能給公司帶來的一切損失。
不辦理離職手續，無法要回之前交給單位的一些手續，也不利於你搜集一些和公司勞動關係。
的證據。如果對公司開除的理由不認同，可以在辦完離職手續後拿著證據去勞動局勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
填表後，工作人員會立案調查。
2樓：網友
這是乙個正常的程式吧。無論是開除還是自己辭職，都要履行離職手續。這是乙個正規公司都有的程式。
這裡包括員工在公司各個部門手續簽字。工具移交。還有這個人養老保險手續轉到新單位或者轉到自由人那裡。
這是乙個必要的過程。
3樓：老虎不吃士多啤梨
不是虛偽，是鑽法律空子，如果員工沒有嚴重過錯，公司開除他是要賠償金的，但如果員工主動辭職，他一分錢都不用賠。
4樓：網友
廠裡要開除人，員工也要辦離職手續。這是工廠用工程式。怕承擔責任，讓你本人承擔責任簽字走人唄。
5樓：帳號已登出
因為如果是廠裡開除人的話是屬於辭退的，那麼員工是可以申請其他的賠償的，但是員工自動辦理離職手續就會節省很多。
6樓：陽光的碣石客
這樣做對員工還是有照顧的 ，並不是虛偽 ，辦離職手續 ，說能是員工自動離職 從檔案裡看不出是廠裡開除的 ，這w被開除要好多了 。
7樓：你好我來了菜
如果廠裡面開除人還叫你辦離職手續，那他有沒有按勞動法賠償給你，如果按勞動法賠償給你的話，那你就寫個離職手續也無所謂了，如果他不按勞動法賠償的話，那你就不要去辦理這個離職手續了。
8樓：雁南飛
為什麼廠裡開除人還叫員工辦離職手續？太虛偽了，被開除的人也必須辦離職手續，這樣他才能再找到下乙個工作，不是虛偽。
9樓：待騎軟
因為廠裡不能擅自解除員工，違反勞動法。
10樓：網友
如果廠裡開除人是不需要辦離職手續的，如果是自己不幹了，需要辦離職手續的。
11樓：雨過空氣好
廠裡面開除人，還叫員工辦理離職手續，廠裡面想不支付經濟賠償。
廠裡面開除人，不要主動提出離職，由廠裡解除勞動合同，廠裡面需要做出經濟賠償。
12樓：芳華初夢
廠裡開除人是工作處理，員工辦理離職手續是勞動關係的程式。
13樓：匿名使用者
廠裡開除員工，釋出了開除通知，叫員工辦理離職手續，那麼員工可以要求一次性結清工資並在結清工資後向勞動局舉報。
14樓：yg風輕輕吹
開除他要賠你乙個月工資，離職就是你自願的，他們不賠錢。
15樓：網友
這就是廠裡的手段，應付上面的檢查。
16樓：網友
他這樣也是叫員工正常辦理離職手續。
開除員工不辦離職手續
17樓：洪斌輝
法律分析：被公司辭退的員工是需要辦理離職手續的，但不需要寫離職報告。根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續，並在工作移交清單或是離職清單上簽字。
這樣用人單位才能正常辦理經濟補償金、開具解除勞動合同關係證明和辦理失業保險金等。
法律依據：《中華人民共和簡裂國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解茄咐腔除或者終止勞顫衫動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
廠裡讓員工辭職怎麼辦
18樓：寧寧說法
一、公司逼員工辭職怎麼辦
公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、哪些情況辭職員工有補償金
員工辭職是否有補償金，主要看辭職的理由：如果員工是因個人原因辭職的，沒有經濟補償；如果員工是因公司存在以下幾種違法行為而提出辭職的，那麼公司就應支付經濟補償，違法行為主要有：
1、未按照勞動合同約碼凳嫌定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動遲手者權益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背粗虧真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，讀者可以繼續諮詢，有專業的律師為你解答。
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