1樓：鹹如曼
社會就是這樣 雖然優勝劣汰。
但是交際手段也是很重要的 要學會什麼時候說什麼話做什麼事。
不是誰都可以信任 不是什麼話都可以說的。
2樓：賈夢甜
應該找他的上司呀 如果他沒有上司了 你們應該給老闆上政治課。
公司可以隨便開除乙個員工嗎
3樓：李俐
乙個公司不能隨便開除乙個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬於違法解除勞動關係，應該向員工支付雙倍的經濟補畢衝償金（即賠償金）。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重輪舉大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十臘數碧二年。
公司想要開除人，一般都先開除哪些人呢？
4樓：晴天兒來了
公司如果要開除人，一般首先開除的是那些經常遲到早退，給公司帶來負面影響的人。每個人在公司裡面都有著各自的價值，看自己的價值大與小，如果自己的價值在與領導看來，是隨便找乙個人就可以代替的，那麼你就是領導要開除的人。
公司是為了賺錢的，它最根本的就是為了自己的利益。老闆是要通過公司賺取自己的利潤，而不是通過公司去養一些閒人，任何人在公司裡面給老闆創造不了盈利，老闆一定會對他進行開除，哪怕這個盈利是以長久性的，現在看不出來，老闆也依舊可能會把你開除，但如果你每天只是偷懶不務正業。領導絕對會把你先開除了。
相對於給公司帶來不了利益的領導，更討厭的是另一種人，就是渾身都是負能量，使整個公司的整個氣氛都是特別壓抑的。對於乙個公司來說，如果出現了這樣乙個人，那麼整個公司都會是特別的壓抑，幹事情的時候，積極性會受到極大的打擊。這種人在領導想要開除人的時候，第乙個絕對是他。
其他人可能帶來不了利益，但其他人帶來不了利益的原因，可能就在於他的身上。
想要自己不被公司開除，自己就必須要擁有著自己的看家本領，在任何時候都被其他人代替不了。不管是誰，你一旦會被人代替了，那麼你就有可能被開除。不管你為這個公司做過什麼，還是付出了多少的心血，都不會成為你不會被開除的理由。
5樓：江淮一楠
第一，悲觀消極的。
公司積極正向很重要，要確保每乙個人都是貢獻能量的。悲觀消極的人，容易絕望，容易放棄，容易傳播負面情緒。是公司的瘟疫，會把團隊氛圍帶壞。所以，容易被開除。
第二，懶的人。
指一下動一下，不思進取，按時上班按時下班。視工作為痛苦，想要逃離工作的人。把工作和生活分得非常開的人。
第三，道德敗壞的。
這個不消說，肯定是要被開除的。
第四，毫無成長的人。
主要是那些給了很多資源很多機會， 還是毫不成長的。屬於朽木不可雕的那種人。
第五，搞小幫派的人。
在公司搞小幫派，小山頭，是老闆最不喜歡的。都去內耗去了，**還有精力進取呢。
很多時候，你的幫派不是你主動加入的，但你一定要記住，在乙個公司，最大的就是公司。任何人都可能走，任何小幫派都可能解散。一定要以大局為重。
搞小幫派，其實就是自私自利。非常危險。幫派裡的人很容易被一鍋端一刀切。
第六，太傲慢的人。
以為自己了不起，公司離了他活不了了。處處頤指氣使，趾高氣昂。
第七，能力強，但和公司發展方向背道而馳的。
這種人能力越強，對公司危害越大。這不是對錯的問題，而是沒有顧全大局的問題，公司內部力量在撕扯腳力，能量就分化了。
一山不容二主，一旦發生這種情況，肯定有乙個是要走的。
第八，只會誇誇其談，落不了地的人。
凡事愛說，但說得空洞，毫無深度，也沒有嚴密的邏輯。理論不具備可執行性，自己也不願意去切實執行的人。
這種人價值非常小，很多時候反而是阻礙。
第九，諂媚的，巧言令色的人。
事情處理不好，好巴結上司，阿諛奉承。這種人也容易被開除。
6樓：傻
一、在公司內部不斷抱怨，到處宣講，讓自己的不良情緒傳染同事身上。
團隊的氛圍要靠大家一點一滴的做起來，要想積極向上，就要大家一起奮鬥。積極向上的動力也是可以傳染的。但如果想讓乙個部門乙個團隊失去鬥志，也是很容易的。
如果團隊中總有人抱怨、發洩自己的不滿情緒，今天抱怨加班不給加班費，明天抱怨基本工資又太低；今天抱怨老闆給的任務太重太難，明天抱怨付出與收入不對等。時間久了，就會讓人感覺部門的氛圍壞了，團隊的氛圍壞了。
二、總是無故缺勤。
每個公司都有自己的紀律，如果你總是無故缺勤，會給領導一種你不重視這個工作，那就離被開除不遠了。
三、個人利益至上，為了小利而損害公司利益，不忠誠與所在的企業。
不忠誠的員工，在職場上有很大的風險，很有可能被辭退了。員工不忠誠給企業帶來的損害是比較多的。也許你的能力不足，公司也能不計較你的挑刺。但公司絕不會允許你背棄。
為了個人的一點回扣利益，不惜和**商一起，抬高公司要買的裝置，讓公司承擔了全部的成本。損害公司的利益來讓自己的利益得逞，這是職場的大忌，也是你職業生涯的一級殺手。
四、工作總是拖沓。
如果你總是拖延，佈置的任務總是在既定日期之後才完成，這是沒有能力的表現，沒有能力的人離被辭退還遠嗎？
五、挑戰企業文化。
大公司會非常重視自己的企業文化，任何可能挑戰本公司文化權威的人，老闆是會毫不留情地辭退的！
總結：道路千萬條，勤奮第一條，多幹少說話，薪金萬年多！
公司能隨便開除乙個員工嗎？
7樓：小蔡是菜菜
您好，不能的，除非工廠給您賠償金，那就可以辭退您的。
相關的法律條約：根據《勞動合同法》第40條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
提問我們是小廠也沒有簽訂合同。
我們是小廠也沒有簽訂合同。
社保也沒有買。
社保也沒有買。
不好意思，打錯字，是賠您沒有購買社保和合同賠償。
相關法律：勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問在廠裡就是因為一點小事跟領導拌了兩句嘴就說讓我們走。
在廠裡就是因為一點小事跟領導拌了兩句嘴就說讓我們走。
因為這一點事讓我們走去勞動局的話這樣會賠錢嗎。
回答您好，如用人單位未依法為您繳納社會保險費的，您可以解除勞動合同並主張經濟補償。經濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向您支付。
提問我們也不懂這些事。
我們也不懂這些事。
關鍵是沒有籤勞動合同。
關鍵是沒有籤勞動合同。
回答您好，不是吵架，而是工廠違法了，工廠必須要為您們購買社保，還要簽訂勞動合同，不給您弄這兩個，就是違法的。國家查到，是要工廠賠償您們的損失的。
您好，沒有關係，工廠不籤勞動合同，只要您能證明自己在這裡上班，他就要賠錢。
工廠不跟您籤勞動合同，從您入職開始，每個月都需要給您支付雙倍的工資的。
還要沒有繳納社保，每滿一年支付乙個月工資的標準向您支付。
用工證據：工資卡，工作證，工衣，工作聊天群，工資條等等。
公司不能開除哪些人
8樓：袁德華
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；等等。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司會輕易開除員工嗎
9樓：王崇旭
法律分析：當然不會，為了保護廣大勞動者的合法權益，我國法律規定，單位辭退勞動者的必須要滿足法律規定的情形，否則的話就構成違法行為，此時單位需要對勞動者承擔一定的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對薯判完成本單位的工拿手或作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由消伍用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
為什麼員工可以隨時離職,而公司卻不能隨便開除員工
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