1樓：猴邢飯
公司要求員工主動辭職是出於一種禮貌的行為，如果員工被公司直接開除，這對員工而言是一件非常沒有面子的事情，一般公司想要開除員工的時候，就會給個人各種暗示，比如給你同階級的人公升職加薪，卻就像遺忘了你的存在一樣，或者是總是抱怨你的工作表現問題，質疑個人的能力等等。
1，公司要求主動辭職的人群一般都是那些不能夠為公司創造價值的人，如果是銷售的話，那肯定是那些不能做出業績的銷售，每個月只能拿著底薪，在公司眼裡就算是養了沒用的人，對於技術人員而言，就是技術不到家，不能獨擋一面，不能勝任綜合性職位，公司都希望花乙份工資招乙個綜合性敏賣灶人才。對於文職崗位而言，公司如果要縮小經營規模的話，第乙個被納入裁員的應該就是行政部了，在每個公司配肢，行政起著管理，協調的作用，並沒有給公司帶來實質性的價值。
2，一般員工沒有對公司做出重大危害事件的，公司處於人性化角度都不會主動開除員工的，員工的主動離職對雙方都是一種尊重，一般對公司提示離職的員工如果不想離開公司，其中一種方法就是展現自己，讓公司看到個人的價值，如果不能做到這一步就意味著個人要在公司忍氣吞聲橋扮，再也得不到領導的重視和職位上的提公升。
3，如果真的走到了這一步，只能說明個人不適合這個崗位或者是能力不足，這時候個人能做一方面是改變自我，另一方面就是離開公司，尋找新的工作平臺，找到乙份自己能夠勝任的工作，在新的工作崗位上好好表現自己。
2樓：手機使用者
員工主動辭職，單位可以不用賠償了。
3樓：網友
公司讓員工主動辭職是沒有補償，
4樓：網友
這樣公司就會免責。
5樓：網友
讓員工主動辭職公升禪拍的都是些垃襲搏圾公司，就是不想賠付額外的補償，所以千萬不吵羨要主動辭職，一定要與公司談判，誰來找你談就錄音錄**，起訴公司。
6樓：是橢橢呀
主動辭職就不需要補償給員工，單位就可以省下一筆開支。
7樓：言午
公司辭退員工，卻讓員工主動離職，目的就是避免麻煩。
防止員帶激伏工離職以蠢攜後又去要求賠償。鉛雹。
8樓：天傑地靈青島人
公司鬧冊辭退員工，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
公司要辭退員工，卻讓員工衝裂主動辭職，目的是為了逃避應負的責任，轉嫁危機，是不能接受的。
否則，就將變成員工主動辭職，公司同意。除公司無需賠償外，員工甚至無散彎閉法領取失業金。
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之...
公司辭退員工最怕員工做什麼
一。是要求過分不合理的賠償。二。是申請勞動仲裁，影響公司的聲譽。三。把公司的客戶給挖走。最怕勞動仲裁。單位為什麼怕勞動仲裁。1 仲裁官司影響單位的聲譽。如果單位遵紀守法，員工怎麼會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個想法就是 這不是一個好單位，這個單位不正規。這會對以後的招聘 銷售 企業...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情...