1樓：劉雄
產假158天只衝嫌搭發98天補貼是合法的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
所以，正常的產假單位只給98天是正常的，除非有第七條規定的其他原因可以增加時間。產假是在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
2021年3月1日之後，《山東省企業職工生育保險規定》（省**令第339號）正式施行，根據規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
女職工產假或者計劃生育手術期間享受的生育保險待遇，按照國散拿家和省有關規定執行。其中，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
用公式表述為：山東省企業職工者手生育津=所在單位上年度職工月平均工資÷30×相應產假天數。
2樓：蔣科普法律
法律分析：這個看地區來定，產假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵。
增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。在女職工產假期間就有鄭世信生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行核實。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，喊輪由生育保險**支付；對未參加生育保返則險的，由用人單位支付。
3樓：
摘要。您好親，很高興為您解答呦<>
法律上規定的生育津貼只發98天，如果你省地方性法規規定的生育延長假再加上國家規定的98天產假合計為158天產假的，你可以享受，但生育津貼卻只發了98天，其餘的天數的工資應該由你單位補上，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
產假158天只發98天補貼對嗎。
您好親，很高興為您解答呦<>
產假158天只發98天補貼是不對的<>
法律上規定的生育津貼只發98天，如果你省地方性法規規定的生育延長假再加上國家規定的98天產假合計為158天產假的，你可以享受，但生育津貼卻只發了98天，其餘的天數的工資應該由你單位補上，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
親親，您好產假補貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：
女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
4樓：
摘要。產假158天只發98天補貼不對的哦。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工產假期間應當不斷髮放生育保險和基本醫療保險，企業不得以任何理由停發或者未及時足額髮放生育保險和基本醫療保險。
因此，如果企業只發放了98天的產假福利補貼，沒有按照規定足額髮放，就是違法的。女性員工可以向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
產假158天只發98天補貼不對的哦。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工產假期間應當不斷髮放生育保險和基本醫療保險，企業不得以任何理由停發或者未及時足額髮放生育保險和基本醫療保險。因此，如果企業只發放了98天的產假福利補貼，沒有按照規定足額髮放，就是違法的冊罩慎。
女性州敬員工可以向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合悶和法權益。
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定旅殲》，女性員工分娩後享受的產假期為14周（98天運閉）。在產假期間，企業應當按照國家規定為女性員工繳納生育保險和基本醫療保險，同時給予女性員工相應的產假津貼。具體的產假津貼標準根據不同省市的規定可能會略有不同，但一般情況下，企業應當按照女性員工實際工資的一定比例發放產假津貼，一般為80%~100%不等。
同時，女性員工在產假期間也可以享受國家規定的醫療保障和其他社會福利待遇，如生育醫旁鎮裂療費用報銷、生育津貼、家庭照料假等。
具體是什麼情況呢，方便詳細說說嗎<>
產假158天包括節假日嗎，產假158天是否包含雙休日 及法定節假日？
因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日。ps 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產...
新產假158天是怎麼算的？
新產假。天計算方式是天加天晚育假加天加天，合起來就是天。產假是在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。一 公司不放產假可以通過以下方式處理 當事人可以和單位進行協商 協商不成可以通過勞動仲裁。也可以提起訴訟。二 延...
產假98天包括晚婚晚育的假期嗎
女職工勞動保護特別凱廳規定 第七條規定 女職工生育享受天產假，其中產前可以休假天 難產的，增加產假天 生育多胞胎的，每多生育個嬰兒，增磨旅加產假天 天產假並不包括晚育應增加的假期。女職工晚育應當增加的假期由各省 人口與計劃生育法實施條盯遊隱例 中具體規定。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個...