1樓：勞動法諮詢師韓飛
外地出差期間，如果工作就算加班，不工作不算。也可以調休。 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休彎前日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》悄鬧猜。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法啟型定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
週末出差算加班嗎
2樓：龔思永
法律分析：算加班，週六日為休息日，用人單位要求勞動者廳羨模在休息日工資的，如不能安排補休，就應當向派棗勞動者支付二倍工資作為加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （扮緩二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：覃永雄
週末出差應該算加班的。雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要麼安排補休，要麼支付加班費。若該公休日勞動者並未提供勞動，也就是說該日源指勞動者並未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者並不是加班。
一、勞務關係法定假日有加班嗎。
不管勞動關係還是勞務關係，加班都會有加班費的。《中華雹咐配人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
二、週末加班調休規定有哪些內容。
週末加班調休規定：用人單位在休息日安排勞動者加班又安排其補休的，不需要支付加班費；未安排其補休的，休息日加班費不低於平時工資的百分之二百。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
三、出差加班算不算加班。
1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由於該工作日不是正常工作日，因此也算是加班。2、若該公休日勞動者並未提供勞動，也就是說該日勞動者並未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者並不是加班。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者簡搜工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末出差算加班嗎
4樓：肖偉國
加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作簡棚時間以外工作。
雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作範圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，就應當視為加班。
法律依據：《勞動法》第四攔侍則十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日談汪不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週六日出差算加班嗎，週末出差算加班嗎
若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位可以安排補休，或者支付加班費。法律依據 根據 勞敏散動法橋簡氏 第四十四咐巨集條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二...
老闆讓週末加班，大家都以各種理由不去，那我去不去呢
人們在步入職場以後，各種職場 上面的交際可能會讓大家比較傷腦筋。有人指出，週末的時候老闆要求加班，大家都找各種理由不去，那麼自己應不應該響應老闆的號召去加班呢？對此提出了不同的看法，我們看看怎麼說。首先，有指出，如果週末時間老闆提出要加班，決定去不去首先看自己是個什麼狀態，如果自己不覺得累，同時加班...
企業計薪按三十天,週末加班有補償嗎
計薪按三十天，是違反 勞動法 的 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為天 年，法定節假日為天，並按下述規定方法計算工資 a 制度工作時間的計算 年工作日 天 天 休息日 天 法定節假日 天 季工作日 天 季 天 季 月工作日 天 月 ...