1樓：帳號已登出
計薪按三十天，是違反《勞動法》的；
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a、制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：250天÷12月＝天/月。
b、日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2、依據月計薪天數計算的日工資、小時工資， 主要是用於計算加班工資、病事假工資的，不能用於計算工作時間，因為每個月的實際工作時間都是不一樣的，碰上法定節假日實際工作時間將大大低於天，這也不能扣工資，不能作為標準工作時間的依據。每月中只要8小時以外沒有延長工作時間，法定公休日沒有上班，就不能視為加班。
2樓：晨鐘暮鼓夢春夏
這個取決於週末加班企業是否根據法規給予了加班費，無論按照多長時間計算薪酬，加班費如何給付，法律有明確規定。
法定三薪當天如果超出工作範圍產生加班結算嗎
3樓：
摘要。您好，很高興為您服務。您提問的問題，在國家法定假期期間，工資是按照3倍工資結算的。
您好，很高興為您服務。您提問的問題，在國家法定假期期間，工資是按照3倍工資結算的。
如果工作時長超出正常工作時間，工作單位應當按照加班計算。
正常一運晌天7個小時班，已經上班啦，給法定三缺悄賀薪啦，但是因為各種原因，到點沒有下班伏派，讓我們加班了，單位說給三薪啦，加班就不能再結算啦，是這樣嗎。
不是的。 法定假期三薪指的是正常工作時間範圍內的。
超出工作時間範圍的工作時間都是屬於加班性質的。
建議您找公司人事反饋一下。
希望可以幫助到您。
元旦加班一天,週六加班兩天,後補休三天,最少加班工資是多少
4樓：
元旦加班一天，週六加班兩天，後補休三天，最少加班工資是多少。
親，很高興為您解答： 元旦加班一天，週六加班兩天，後補休三天，最少加班工資是多少答：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
月薪3100,月休四天,每週休一天出勤 23天外帶加班一天，被辭退工資怎麼算？
5樓：這個世界你知多少
被辭退後的工資結算，應根據當地的最低工資標準、個人所得稅閉斗數等相關法律法規進行具體計算。在您提供的情況下，假設個人所銷謹得稅為10%，可能的計算方式如下：月薪為3100元，每轎首天工資為3100÷23≈元，加班工資為月薪÷23≈元，月休四天，每週休一天。
假設該月的實際工作天數為23天外加一天加班，那麼實發工資計算如下：23天工作日，應發工資為元；1天加班，加班工資為元；合計為元，扣除個人所得稅10%（約為元），最終實際工資約為元。需注意的是，具體結算方案還要根據當地的法律法規和合同約定進行核算。
6樓：寶貝馬龍
他的公式應該是3100元，除以26天，這就是一天的工資，那麼這攜返一天的工資乘以辯鎮飢23天，再加上旅指一天的加班費，這就是你總的工資。
我公司當月有三薪班，超過166個小時，公司全部抹掉不算加班請問這樣做合法嗎.
7樓：股城網客服
勞動者當月有三薪班，超過166個小時，公司全部抹掉不算加班是不合法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，氏旅要求用人單位支付其加班費。
如何申殲仔凳請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承戚巧擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月薪制員工，週六算加班嗎？嚴重超過36小時，而且無加班費，離職時可否索賠？請解答一下
8樓：匿名使用者
1、勞動法規定的：每週必須休1天，每週工作時間不超過44小時，可以約定加班，每週不超過36小時（國家應急搶險搶修的情況除外）
所以，單休不違法，只是周工時超過44工時的部分應該支付加班工資；
2、如果企業在行政部門進行了不定時工作時間審批的，進行不定時工作安排（銷售類）、集中休假（旺季超工時上班+淡季集中休假），審批同意的，其在審批同意的工時內也不支付加班費；
3、如果你要主張加班費，需要出具你的加班證明（一般來說是加班審批單/申請表，如果沒有的話，不好證明是公司安排你加班的——因為自主加班的不計加班費）
辭職不批怎麼辦？我已經按勞動法提前三十天遞交了書面辭職信，三
你已經按照合法程式遞交了辭職申請，單位無權不予以解除合同，他屬於違法的，你可以到仲裁去投訴他的此舉。1 你有廠牌或工作服 工裝 等，就可以證明你與企業的勞動關係 2 你可以直接到勞動監察大隊去投訴單位，也可以同時申請勞動仲裁 3 勞動監察大隊和勞動仲裁機關都在一個地方，勞動仲裁不花錢 4 申請勞動仲...
三十天絕食結束會明顯瘦嗎
不僅會瘦，而且會死。一般來說人沒有食物，在保證水供給的情況下，能堅持7天。先消耗糖，再消耗蛋白質，最後消耗脂肪。等蛋白質消耗的差不多了，你的身體就已經非常虛弱了，等不到消耗脂肪你就已經爬不起來了。想 可以適當節食，但不能絕食。減少碳水化合物的攝入，多吃蔬菜，多運動。珍愛生命，不要總嚇唬它。會，但是會...
第三十天 第四十天之類的英文怎麼說
第十天 the tenth day 第二十天 the twentieth day第三十天 the thirtieth day第四十天 the fortieth day第一百二十天 the one hundred and twentieth day 第三百三十天 the three hundred t...